【延伸閱讀】央企新生代調查:最關注物價房價最討厭公司政治

　　參考消息網6月23日報道港媒稱，近年來，80、90后等年輕員工慢慢成為央企職工隊伍的主力軍。在部分央企，這些員工已經占到總數的一半以上。

　　據香港《南華早報》網站6月22日報道，中糧集團近日對其下屬企業和職能部門的青年群體開展了一次調查，發現年輕人最關注的是社會問題是物價和房價，他們大多抗壓能力較弱，向往簡單的人際關系，拒絕公司政治。

　　據《中國青年報》報道，中糧集團的這次調查采用分層分類抽樣方式，向其下屬的19家企業和職能部門團組織、青年群體發放調查通知和調查樣卷，各企業按照6%的比例隨機抽取員工參與，調查抽取總數為4720人。

　　調查顯示，年輕人最為關注的社會問題分別是“物價、房價問題”（26.7%）、“社會就業、收入分配”（19.1%）以及“能源供給和環境保護”（11.2%）。

　　新生代員工在面臨生活壓力時分化為兩個群體。一部分家庭較富裕的青年，可以從容“啃老”，沒有謀生壓力。但還有一部分人從外地到大城市打拼，為買房、養小孩打拼，承受著生活和精神的雙重壓力。

　　報告稱，他們認為，高薪收入和被領導和同事認可是在工作上成功的主要標志，但他們中的很多人都不再以“賺錢”為人生的唯一目的。如果其他公司的薪水更高福利更好，這些員工會更加頻繁地跳槽，現在社會也出現了“閃辭”、“裸辭”等現象。

　　數據顯示，過去兩年，某央企一家下屬企業有359名員工先后離職，其中80后離職員工253人，占70.5%，其中有116人是工作未滿1年就離職，占45.9%。

　　報告認為，央企新生代員工追求自由與公平，在工作與生活中希望處理簡單的人際關系，不太關心“公司政治”，不習慣拉幫結派和勾心斗角。新生代們不喜歡領導者以權勢壓人、居高自傲，敢于質疑和挑戰權威，同時很佩服真才實學。他們也不喜歡被“管理”和控制，渴望被尊重和信任。

　　報告建議央企，改變嚴肅、沉悶的內部氛圍，管理者要增加一些親和力和個人魅力，進行平等、坦誠的溝通，這樣更容易留住新生代人才。

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　　央企新生代最關注物價房價（圖片來自香港《南華早報》）

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