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過半中國居民稱房價高難接受 但購房意愿提高

  【延伸閱讀】央企新生代調查:最關注物價房價最討厭公司政治

  參考消息網6月23日報道港媒稱,近年來,80、90后等年輕員工慢慢成為央企職工隊伍的主力軍。在部分央企,這些員工已經占到總數的一半以上。

  據香港《南華早報》網站6月22日報道,中糧集團近日對其下屬企業和職能部門的青年群體開展了一次調查,發現年輕人最關注的是社會問題是物價和房價,他們大多抗壓能力較弱,向往簡單的人際關系,拒絕公司政治。

  據《中國青年報》報道,中糧集團的這次調查采用分層分類抽樣方式,向其下屬的19家企業和職能部門團組織、青年群體發放調查通知和調查樣卷,各企業按照6%的比例隨機抽取員工參與,調查抽取總數為4720人。

  調查顯示,年輕人最為關注的社會問題分別是“物價、房價問題”(26.7%)、“社會就業、收入分配”(19.1%)以及“能源供給和環境保護”(11.2%)。

  新生代員工在面臨生活壓力時分化為兩個群體。一部分家庭較富裕的青年,可以從容“啃老”,沒有謀生壓力。但還有一部分人從外地到大城市打拼,為買房、養小孩打拼,承受著生活和精神的雙重壓力。

  報告稱,他們認為,高薪收入和被領導和同事認可是在工作上成功的主要標志,但他們中的很多人都不再以“賺錢”為人生的唯一目的。如果其他公司的薪水更高福利更好,這些員工會更加頻繁地跳槽,現在社會也出現了“閃辭”、“裸辭”等現象。

  數據顯示,過去兩年,某央企一家下屬企業有359名員工先后離職,其中80后離職員工253人,占70.5%,其中有116人是工作未滿1年就離職,占45.9%。

  報告認為,央企新生代員工追求自由與公平,在工作與生活中希望處理簡單的人際關系,不太關心“公司政治”,不習慣拉幫結派和勾心斗角。新生代們不喜歡領導者以權勢壓人、居高自傲,敢于質疑和挑戰權威,同時很佩服真才實學。他們也不喜歡被“管理”和控制,渴望被尊重和信任。

  報告建議央企,改變嚴肅、沉悶的內部氛圍,管理者要增加一些親和力和個人魅力,進行平等、坦誠的溝通,這樣更容易留住新生代人才。

  

過半中國居民稱房價高難接受 但購房意愿提高

  

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  央企新生代最關注物價房價(圖片來自香港《南華早報》)

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