破國企改革堅冰、創社會主義制度新優越性

7月，習主席在吉林調研時強調，“國有企業是推進現代化、保障人民共同利益的重要力量，要堅持國有企業在國家發展中的重要地位不動搖，堅持把國有企業搞好、把國有企業做大做強做優不動搖?！彼谄髽I考察時還指出，創新是企業的動力之源，質量是企業的立身之本，管理是企業的生存之基，必須抓好創新、質量、管理，在激烈的市場競爭中始終掌握主動。要深入實施創新驅動發展戰略，把推動發展的著力點更多放在創新上，發揮創新對拉動發展的乘數效應。專家表示，要想讓盡可能多的國企“芝麻開花節節高”，就要敢打市場牌、敢打改革牌、敢打創新牌，讓國有企業的創新動力、創新活力、創新實力競相迸發出來。

杭州世科家高科技電商（世界科學家網）在第三篇強國富民之夢文章中，想根據習主席的有關指示探討國企改革問題。

世科家認為，建國以來，大批中小型國企已經被市場淘汰，部分國企進行了改制，頑強地存活了下來，有部分也經營得非常好，如格力電器。把脈國企，人人都知有重病纏身。

國企最大的弊病是缺乏科學的理想的競爭機制，沒有頑強的生命力；相當部分管理落后，形成腐敗溫床；缺乏有效的監督考核辦法；缺乏足智多謀、敢于創新的經濟管理人才；沒有任人唯賢的吸引力；企業好壞與己并無太大關系，故缺乏有效的經營管理動力；難以打破大鍋飯遺留。

改革創新方法：誠信為本、引進科學競爭機制；以軍令狀改變其他形式空頭文件；附加公司經營大綱，并與軍令狀一起在特定文獻上刊登（例如世科家計劃籌辦的《世界科學家雜志》）；

允許民營企業、其他國營企業或個人（包括本企業職工）參與競爭經營管理權；建議經營權由投票選出并確認，其中；企業全體職工投票占70%；國資委投票占30%；一旦簽訂軍令狀，政府只允許旁觀監督，不得干預經營，除非領令人明顯違法；可以事先約定止虧補救方案；兌現承包約定，賞罰分明；立法保護國企改革；

以不特定銀行為參照系的世科家設計模式說明：

軍令狀：

領令企業：杭州世科家電子商務有限公司 法人代表：高本健

令的：（不特定）銀行

令標：6年凈資產增長120%（特殊天災人禍情況除外）；

獎勵：凈資產超過120%之外，全部折成股份，60%獎勵杭州世科家電子商務有限公司；20%獎勵該銀行金融科學院成員；20%獎勵其余員工；

認罰：實際凈利潤低于100%，由杭州世科家電子商務有限公司補足至100%，如資產無法兌現認罰，法人提頭以謝天下；

補充：法人不支取工資和獎金；銀行和世科家共營聚寶盆利潤對分（世科家每年需支付科學貢獻分所產生的養老補貼年金）；員工平均收入超過最高國企銀行平均收入乘以1.1；爭取福利超過公務員；

（不特定）銀行經營大綱

公司精神：強國富民 開天辟地

管理理念：誠信為本，采用社會主義的高科技人性化管理，即以科研創新為主，兼帶管理，改制度管理為自覺自我管理，取消任何形式管理制度，取消總部行政機構，創建金融科學院，包括：金融院士（包括外聘客座院士，爭取補貼超過國家院士）部、創新科研部、兄弟共贏部（本企業認為任一跨進企業的任何單位代表或個人都是親兄弟姐妹、或長輩，而不是客人，登堂回家共同研究理財共贏，共享豐盛的誠信大家庭慶功晚宴）、管理研究部（財務為主），下屬單位只配單一主將加助理。

具體措施：全員持股、競爭上崗、科學教育培訓、考核強制淘汰、強化自我創新進步、獎罰分明、年終評比（一年單評誠信模范、下一年單評最佳金點子獎，分企業內或外部）、內部技術職稱評聘、以殺傷性智能保安設備（6年內完成發明，由全國警務中心控制，現場實施）替代保安員、以直接對接式運鈔車（兩年內完成發明）取代現有保安人員押運方式運鈔車、以更先進智能銀行業務機改現有大廳業務員為監管員，大大減少銀行排隊現象、另有一項最具競爭力的發明創造為了避免國外搶先申請專利而暫不公開。此外，由于銀行責任出現弟兄們損失，查實后按1.1---1.5倍賠付（相關責任人按比率連帶賠償），如為弟兄們責任，還可以申請大家庭部分支援（促使誠信大家庭職工提高保護誠信大家庭財產的責任）。

每天工作日記（不強行檢查）是自覺自我管理的關鍵，總結過去，提出未來努力方向，可以寫自己，也可以寫同事，寫好人好事，也可以寫壞人壞事，寫心得寫抱怨，更可以評領導罵領導，甚至寫激勵自己取代領導，尋求取代方案，最終還可以寫如何來做董事長，甚至如何當其他企業董事長（世科家會助力成就您的夢想，成為世科家兼管企業）。還可以寫創業方案，去爭取金點子獎。原則上是自我學習、自我進步，當需要技術職稱評定或職位升遷（交競聘論文外）時可以同時提交筆記作為依據，誠信考評也可以亮出筆記。當即將被淘汰換崗時，還可以亮出筆記，提出反對意見，總之，企業只管提高職工科學水平及誠信道德認知及辨別是非能力，是非曲直由職工自我評判，實踐群眾是真正英雄的格言。

上下班交個人手機換工作手機（取代落后的考勤機等方式，家屬特別急事可以撥打部門領導電話轉告）、金點子獎、院長信箱、科學使用廣告費用，大部分用于提高職工科學知識和技術水平。

員工福利：工資由股票（如拿不到超120%的獎勵股票，由世科家股票折算確定）、基本工資、職務工資、技術職稱工資、工齡工資、獎金、津貼組成，另加上獎勵科學貢獻分。

額外部分福利：6年經營期內除完成凈資產增長120%的軍令狀目標外，計劃將努力再完成企業凈資產增長80%的職工福利部分，這部分分成三份：一份在工資中體現，一份以福利形式體現，另一份以創業投資體現，即支持職工自主創業，解決淘汰換崗職工就業，或參與組建世科家保險電商有限公司，充分發揮聚寶盆威力。

其余福利：理財（允許職工內部優惠購買世科家股票，尋找其他高科技項目指導職工選擇跟進投資，給以股票推薦指導）、科學教育（允許利用上班空余時間學習有關技術文獻，特別是以后每人一份的《世界科學家雜志》）、集體活動旅游（每年至少春、秋外地游，可以是全家游，包括各地交流工作服務和學習經驗；每月本地游，內含科學學習指導，必要的交流學習經驗和工作經驗，有關的業務科研和討論，上班一律不開會，外出必須亮出企業旗幟，變相廣告以故可以使用廣告費的大部分，增加集體凝聚力）、子女獎學金、業余教育補貼（根據學習成績，畢業后報銷部分或全部）、集體臨時宿舍、醫療費補貼、每年家庭慰問金、員工需要打官司可以申請單位包辦，另有較困難問題都可以申請企業解決，世科家強調的是一個科學和一個家。誠信大家庭正是希望嘗試真正的社會主義優越性。雖然我不是共產黨員，但我更熱愛社會主義制度，相信經過習主席領導的深化改革創新的社會主義一定會戰勝資本主義制度。偉大的中華人民共和國將成為中國歷史的永遠。

極端改革創新：當職工為保衛國家財產或見義勇為產生防衛過當，而受到相關法律判刑，即可以評為誠信功臣，享受1.5倍工資收入終身，受傷犧牲另加終身補貼，且英雄子女優先照顧進入企業，保證其絕無后顧之憂。這是因為，世科家無權利評論法律是非，但有權利維護企業安全及誠信，看哪個亡命之徒敢與高科技銀行玩命。同時，涉及本企業刑事案件，本企業會高額懸賞破案。另一個是強制淘汰實際上是轉到世科家其他下屬企業安排合適工作，當然還可以選擇創業（企業會給予資金支持），但最低可以享受當地最低工資，自謀出路；公司除名條件是犯法判刑及解決害群之馬，經小單位60%職工簽名后才可以執行，企業當然不希望出現此情況。

爭取項目：由世科家另組織自建經濟房讓每個員工按照貢獻享受、退休旅游補貼。

討論

本國企深化改革方案目的是國家更多獲利得大頭，國企經營者和全體員工共同努力得小頭的互利共贏，是深化改革的社會主義制度優越性的具體表現。

本方案的模式基于誠信為本，缺乏誠信，免談經濟經營，國家如此，企業更應以誠信為本；重視科學、尊重人才既是強國富民保證，更是企業立于不敗之地的保證。相信這正是習主席希望看到的理想的國企改革必經之途。但畢竟僅僅只是開創，未見到其完美的實效。當然，深化改革肯定有風險，有可能失敗，但不去嘗試絕對沒有成功。此外，國企改革討論六十多年，也未見出臺完美方案，以故也不妨一試本方案。本方案雖非靈丹妙藥，但也不乏推進現代化的科學的精妙絕倫的改革亮點。許多許多聰明人入了黨，多數是從政高手，更希望在政界嶄露頭角，請其經營企業，也確實有些強其所難，經營企業畢竟比當官做老爺難得多，特別是商場就是戰場?？纯茨切┚谱泔堬柕膰罄峡偅袔讉€淡菜粗飯重視科研、尊重人才？其實他們更不愿意深化改革，只想如何保住鐵飯碗。特別是一些壟斷企業，更是活得逍遙快活，不求上進，靠國家這顆大樹發財。本方案的出臺正是希望國企脫胎換骨，重新振作起來，能為偉大祖國多做貢獻，形成中華人民共和國的經濟定海神針。再想混混，天地難容，不用世科家出手，也早被其他經濟科學家打下馬來。世科家早就盯上了國企改革這一盛世大餐，計劃中的世科家投資有限公司就是希望聯合經營出色的經濟科學家共同品嘗大餐，享受利國利民利己的三利成果。此次未考慮四大行，是設想萬一失敗，無礙國家大局；成功，更可以為之楷模，此外，本企業也留下象樣的競爭對手好拼命一搏，另給之心靈觸動，希望他們能夠經得起競爭。

考慮6年凈資產增長120%是比照國內最佳效益上市銀行而制定的，還要加上80%的職工福利，是打造戰無不勝軍團的先決條件。眾所周知，隨著國家JDP調整，銀行業也必定進入調整期，所以，相信國內銀行企業任一掌舵沒有人敢挑戰該軍令狀，此外，規定的企業稅比標的銀行目前所交多得多，還有提高職工待遇，也更增加了國家規定的所得稅的稅收，提高職工待遇更體現了社會主義優越性，更是強化社會主義的生命力和萬年大計。實際利潤低于100%的懲罰線的考慮是，由于法人不支取薪酬，是純為人民服務的表現，提頭以謝天下不是活得不耐煩了，而是學習當年紅軍和老八路的一不怕苦二不怕死的傳統革命精神，提著腦袋干革命?？紤]六年，還是為了在此期間提前造出魔鬼戰車（即前文中XXXX戰車，現正式命名魔鬼戰車），讓裝備魔鬼戰車的戰士的生命有了可靠的防護，可以讓現代化中國軍隊所向披靡。這將是世科家的強國的典型高科技發明。

習主席說：“堅持實事求是，必須始終堅持一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去的群眾路線?！币怨时痉桨覆捎帽緡舐毠び?0%的選擇領導權。同時，一個企業領導和全體職工必須團結一致，才能攻無不克戰無不勝。

本方案全民持股是希望提高企業凝聚力，使職工人人都為自己努力奮斗，為成為世科家一員而自豪。

本方案盡己所能提高員工福利是實事求是的富民政策，將心比心，必定贏得職工對企業的熱愛、信任和全力支持，在此基礎上，改制度管理為自覺自我管理才能實施。當然，附加的工作日記更為自覺自我管理添光加彩，也是最人性化科學管理典范。

一些高科技高難度的發明創造更體現了金融科學院改革的必要性，也會為企業帶來非凡的科技效益。并節省了經營費用。

擺在國企面前三條路：一、振作自強，發奮努力迎接深化改革創新的挑戰；二、依舊我行我素，逐漸被市場淘汰；三、與世科家型的機構深度合作，引進科學方法，做大做強自己的企業。

世科家歡迎各種形式的合作，更希望以社會主義桃園結義方式合作演繹世界三國演義。（高本健）