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　　2015年04月29日 14:37:30來源：羊城晚報

　　隨著2014年年報陸續(xù)收官，廣東省屬及廣州市屬A股上市國企高管薪酬陸續(xù)浮出水面。據(jù)羊城晚報記者統(tǒng)計，已經(jīng)披露年報的12家省屬國企和15家市屬國企高管薪酬呈現(xiàn)穩(wěn)中趨降態(tài)勢。從已經(jīng)實施的廣東省《關(guān)于深化省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實施方案》來看，職業(yè)經(jīng)理人比由組織部任命的高管年薪高將成常態(tài)。

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　　上市國企高管整體降薪4%

　　國資改革大背景下，國企高管薪酬備受關(guān)注，廣東省屬國企和廣州市屬國企整體“薪情”如何？可從國企上市公司中窺其一斑。羊城晚報記者根據(jù)同花順iFind數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計，截至4月28日，已有12家省屬上市國企及15家市屬上市國企發(fā)布了2014年年報，整體上看上市國企薪酬穩(wěn)中趨降。

　　12家省屬上市公司中有披露董事長薪酬數(shù)據(jù)的有5家，3家公司董事長薪酬下降。其中宏大爆破董事長薪酬從2013年的110.74萬降至2014年底55.05萬元，降幅超過一半；粵高速董事長薪酬從51萬降至30萬，降幅也達(dá)40%。省廣股份、白云機(jī)場兩公司董事長薪酬則出現(xiàn)上升，但幅度均在10%以內(nèi)。總經(jīng)理薪酬也大體類似，12家公司有7家總經(jīng)理薪酬下降，除宏大爆破外，粵電力、星湖科技、廣弘控股等公司總經(jīng)理薪酬降幅均超過20%。如果把全體董事、監(jiān)事、高級管理人員涵蓋在內(nèi)，省屬國企董監(jiān)高團(tuán)隊薪酬總額下降幅度略小，整體為4%左右。

　　15家市屬國企只有3家公司從上市公司領(lǐng)薪，有可比數(shù)據(jù)的廣州友誼董事長報酬額從2013年的75萬元降至2014年的65萬元，穗恒運董事長則從46.49萬微升至46.52萬元。而有可比數(shù)據(jù)的總經(jīng)理薪酬有12家公司，其中6升6降，粵傳媒總經(jīng)理漲薪幅度最大，接近30%，2014年薪酬突破百萬；廣汽集團(tuán)總經(jīng)理薪酬降幅最大，從2013年的218萬元降至2014年的170萬元，降幅超過20%。與省屬國企董監(jiān)高整體薪酬一樣，市屬上市國企董監(jiān)高薪酬總額也比去年下降了4%左右。

　　而整體來看，市屬國企高管薪酬明顯高于省屬國企。以總經(jīng)理這一職位薪酬為例，市屬國企總經(jīng)理年薪中位數(shù)在百萬左右，而省屬國企中位數(shù)落在60-70萬元區(qū)間。從最高薪酬來看，市屬國企高管中最高者為廣電運通副總經(jīng)理束萌，達(dá)375.9萬元，比省屬國企最高者廣東宏圖董事徐飛躍的148.38萬高出來一截。

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　　多家公司副總薪酬高過董事長

　　從這27家省市屬上市國企來看，不少公司都出現(xiàn)總經(jīng)理甚至副總經(jīng)理、董事會秘書薪酬高于董事長的情況。從這些公司年報來看，董事長除在上市公司任職外還在公司大股東處任職，而往往在大股東處領(lǐng)取薪酬。

　　粵水電董事長張遠(yuǎn)方為廣東省水電集團(tuán)有限公司董事長、黨委書記，兼任上市公司粵水電董事長，從集團(tuán)公司領(lǐng)薪57.23萬元。而公司總經(jīng)理謝彥輝和黨委書記宋光明在上市公司領(lǐng)薪，2014年均為71萬元，公司副總經(jīng)理曾陳平和王偉導(dǎo)薪酬為60萬元，也高于董事長。白云山有多位執(zhí)行董事從股東單位領(lǐng)薪，數(shù)額也低于從上市公司領(lǐng)薪的副總經(jīng)理。

　　而市屬國企廣州無線電集團(tuán)旗下上市公司廣電運通，這一情況更為明顯。公司董事長趙友永同時為集團(tuán)公司董事長，從集團(tuán)公司領(lǐng)取薪酬，2014年為80萬元。這一薪酬水平遠(yuǎn)低于從上市公司領(lǐng)薪的總經(jīng)理葉子瑜，其2014年薪酬243.8萬元。而比副總經(jīng)理高居市屬國企之首的375.9萬元，更是只有一個零頭。公司其余副總經(jīng)理薪酬也均在百萬級別，高于董事長趙友永。

　　對上述情況，一位市屬上市國企高管接受羊城晚報記者采訪時表示，主要原因是公司董事長在股東單位任職，屬于組織部任命的高管，薪酬要受到市國資委的監(jiān)管考核，而在上市公司領(lǐng)薪的高管薪酬則由董事會決定，相對市場化。

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　　職業(yè)經(jīng)理人更易拿高薪

　　分析認(rèn)為，在同一家國企控股的上市公司里，市場化選聘的總經(jīng)理拿的年薪比組織部門任命的董事長拿的年薪還要高，甚至差距很大，而不同行業(yè)國企上市公司高管之間薪酬也會有一定的差異，今后這種現(xiàn)象將會成為常態(tài)。

　　已經(jīng)公布并自今年開始實施的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》和廣東省《關(guān)于深化省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實施方案》，都透露出這一輪國企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的基本思路：明確分級分類管理原則，建立與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)的差異化薪酬分配辦法等。

　　也就是說，對組織任命管理的企業(yè)負(fù)責(zé)人，將按照改革方案實行嚴(yán)格管理的薪酬分配，而對市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人，仍實行市場化薪酬分配機(jī)制；公共服務(wù)性國企與一般競爭性國企的負(fù)責(zé)人，將實行不同的考核標(biāo)準(zhǔn)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)。