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蘇曼麗:有一種激勵(lì)叫做別人家的銀行

文/新浪財(cái)經(jīng)專欄作家 蘇曼麗

蘇曼麗:有一種激勵(lì)叫做別人家的銀行

今天,北京銀行的業(yè)績(jī)發(fā)布會(huì)上,北京銀行高管透露,正在醞釀推員工持股計(jì)劃,目前處于前期研究階段,還在等待財(cái)政部的指導(dǎo)意見(jiàn)。

這家人均創(chuàng)利最多的銀行,也考慮推金手銬來(lái)拴住員工的心。

其實(shí),北京銀行之前就已經(jīng)有很多員工持股。北京銀行在上市之前員工持股比例就高達(dá)95%,上市之前進(jìn)行的員工基本都有股份。

1、員工持股有什么影響?

首先當(dāng)然是公司的股價(jià)。

之前,民生銀行、招商銀行均已公布員工持股計(jì)劃,并在方案公布后第一個(gè)交易日推動(dòng)股價(jià)大漲。

招商銀行在公布員工持股計(jì)劃之后,股價(jià)從4月2日的15.66元直線上漲至昨天的18.44元,漲幅接近20%。

在招行激勵(lì)計(jì)劃推出之初,13.8元的價(jià)格對(duì)員工并沒(méi)有太大的吸引力,不過(guò)經(jīng)過(guò)這些天的上漲,相信招行員工又有另外一番打算。

今天北京銀行股價(jià)提前反應(yīng)這一利好,大漲8.13%,領(lǐng)漲銀行股。

2、財(cái)政部的文件說(shuō)了什么?

2008年前后,中行、工行、交行、招行等上市銀行曾發(fā)布過(guò)員工持股計(jì)劃。

但當(dāng)年6月,財(cái)政部下發(fā)《關(guān)于清理國(guó)有控股上市金融企業(yè)股權(quán)激勵(lì)有關(guān)問(wèn)題通知》,規(guī)定國(guó)有控股上市金融企業(yè)不得擅自進(jìn)行股權(quán)激勵(lì),對(duì)于準(zhǔn)備設(shè)立和已經(jīng)在做股權(quán)激勵(lì)的企業(yè)予以暫停。

當(dāng)時(shí)財(cái)政部的說(shuō)法是:

各國(guó)有及國(guó)有控股金融企業(yè)要根據(jù)當(dāng)前形勢(shì),合理控制各級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人薪酬,避免進(jìn)一步拉大與社會(huì)平均收入水平以及企業(yè)內(nèi)部職工收入水平的差距。要堅(jiān)決防止脫離國(guó)情、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、行業(yè)發(fā)展以及自身實(shí)際發(fā)放過(guò)高薪酬。

說(shuō)白了,就是財(cái)政部擔(dān)心銀行的人薪酬過(guò)高,引來(lái)社會(huì)不滿。

商業(yè)銀行股權(quán)激勵(lì)因此一度停滯,直到近年開始慢慢破冰。

2014年6月,證監(jiān)會(huì)出臺(tái)《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股試點(diǎn)指導(dǎo)意見(jiàn)》,為銀行業(yè)股權(quán)激勵(lì)破冰提供政策支持。隨后,數(shù)家上市銀行隨即提出“混改”計(jì)劃。

不過(guò),混改依然是雷聲大雨點(diǎn)小,實(shí)質(zhì)性進(jìn)展不大。目前只有民生銀行、招商銀行公布了員工持股的詳細(xì)內(nèi)容。

招行推出員工持股計(jì)劃的時(shí)候就有人提出疑問(wèn),作為混合所有制改革的重要一步,絕大部分銀行都愿意嘗試員工持股,但主要障礙在于財(cái)政部關(guān)于國(guó)有控股金融企業(yè)員工持股管理辦法尚未正式出臺(tái)。招行的員工持股計(jì)劃打了個(gè)擦邊球。

3、員工持股吸引人嗎?

不過(guò),國(guó)內(nèi)金融機(jī)構(gòu)的員工持股跟國(guó)外的還有很大差別,國(guó)外通常給予員工打折價(jià)或獎(jiǎng)勵(lì),但在中國(guó)員工持股計(jì)劃中,員工購(gòu)買的公司股份不能打多大的折扣,而且并非公司獎(jiǎng)勵(lì),而是員工用自己的存量薪酬購(gòu)買。

所以一位銀行高管對(duì)筆者吐槽說(shuō),員工持股是建立了一個(gè)機(jī)制,但“半推半就高管和中層必須參加”讓激勵(lì)大打折扣,而且還得有禁售期,員工持股成了是否衷心的試金石。

不過(guò),現(xiàn)在可能是個(gè)好時(shí)機(jī)。利率市場(chǎng)化改革只剩臨門一腳——放開存款上限,現(xiàn)在銀行高管還在經(jīng)歷降薪潮,金融機(jī)構(gòu)收入如何跟市場(chǎng)掛鉤,也是金融市場(chǎng)化改革過(guò)程中必須解決的一個(gè)問(wèn)題。員工持股給了高管持有公司股票,分享公司成長(zhǎng)一個(gè)更制度化、更透明的機(jī)制。

(本文作者介紹:資深金融媒體人,長(zhǎng)期關(guān)注銀行和互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域。)

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