[摘要]在新的央企負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核機(jī)制下，過去央企盈利下降而高管薪酬不變甚至大漲的局面將被打破。

點(diǎn)擊圖片進(jìn)入下一頁(yè)

　　近日國(guó)資委發(fā)布的《關(guān)于認(rèn)真做好2015年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作的通知》(下簡(jiǎn)稱《通知》)中明確提出，2015年利潤(rùn)總額下降的央企，工資總額不能增長(zhǎng)。

　　《證券日?qǐng)?bào)》今日刊文稱，目前我國(guó)A股市場(chǎng)中共有277家央企概念上市公司，其中發(fā)布2014年年報(bào)預(yù)告的共有138家，而這138家中，預(yù)計(jì)凈利潤(rùn)出現(xiàn)下滑的就有56家，其中不乏中金黃金、一汽轎車、中國(guó)鋁業(yè)等公司。

　　根據(jù)《通知》要求，這56家公司的高管薪酬將不能增長(zhǎng)，甚至面臨著薪酬被追索扣減的局面。

　　國(guó)資委副主任張喜武本周在中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作會(huì)議上表示，將嚴(yán)格依據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬和獎(jiǎng)懲，對(duì)于企業(yè)負(fù)責(zé)人違反國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，給企業(yè)造成重大不良影響，以及發(fā)生重大經(jīng)營(yíng)投資損失的，在業(yè)績(jī)考核上要嚴(yán)肅處理，在薪酬分配上也要建立相應(yīng)的扣減和追索扣回機(jī)制。

　　央企考核思路敲定：薪酬將與績(jī)效掛鉤

　　2014年8月中共中央政治局召開會(huì)議，審議通過了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》、《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》，持續(xù)釋放中央層面對(duì)于央企薪酬制度的改革思路即明確要實(shí)行差異化，避免“大鍋飯”的現(xiàn)象。

　　本周，國(guó)資委發(fā)布《關(guān)于認(rèn)真做好2015年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作的通知》，明確提出，中央企業(yè)要積極合理地確定2015年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)要力爭(zhēng)高于上年。利潤(rùn)總額奮斗目標(biāo)應(yīng)符合比基本目標(biāo)高15%以上，高于上年實(shí)際完成值。同時(shí)，與企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算目標(biāo)、工資總額預(yù)算目標(biāo)相銜接，原則上不低于財(cái)務(wù)預(yù)算和工資總額預(yù)算中的利潤(rùn)總額目標(biāo)。

　　關(guān)于工資水平，通知中提到，企業(yè)利潤(rùn)總額目標(biāo)值比上年增長(zhǎng)的，工資總額按照行業(yè)工資增長(zhǎng)調(diào)控線適用范圍合理確定，而對(duì)于利潤(rùn)目標(biāo)值下降的，同口徑工資總額不得增長(zhǎng)。

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，此次企業(yè)利潤(rùn)與薪酬掛鉤，已經(jīng)成為國(guó)資國(guó)企改革重要的突破口。實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)考核與薪酬分配的有機(jī)銜接，健全激勵(lì)約束機(jī)制，對(duì)充分激發(fā)企業(yè)廣大員工的最大潛能，具有最直接、最基礎(chǔ)的關(guān)鍵作用。薪酬明確實(shí)行差異化，可有效避免“大鍋飯”的現(xiàn)象。

　　2016年將是中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核第四任期的最后一年，國(guó)資委正在嚴(yán)管央企負(fù)責(zé)人任期考核。

　　據(jù)報(bào)道，2015年業(yè)績(jī)考核工作總的思路是：“在完善考核目標(biāo)確定和責(zé)任落實(shí)機(jī)制上下功夫，在準(zhǔn)確界定企業(yè)功能定位、實(shí)施分類考核上下功夫，在深化經(jīng)濟(jì)增加值考核、增強(qiáng)價(jià)值創(chuàng)造能力上下功夫，在強(qiáng)化對(duì)標(biāo)管理、提升對(duì)標(biāo)考核工作水平上下功夫，在加強(qiáng)任期考核、發(fā)揮激勵(lì)約束作用上下功夫?！?/p>

　　國(guó)資委將嚴(yán)格依據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬和獎(jiǎng)懲?？?jī)效年薪與年度考核結(jié)果掛鉤，按考核年度一次性兌現(xiàn)。任期激勵(lì)收入與任期考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)任期考核結(jié)果，在不超過企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%以內(nèi)確定。

　　實(shí)際上，考核核心思路之一是“業(yè)績(jī)升薪酬升，業(yè)績(jī)降薪酬降”，加大業(yè)績(jī)考核力度，加快調(diào)整規(guī)范分配關(guān)系。

　　具體的操作辦法，一是嚴(yán)格執(zhí)行薪酬分配與業(yè)績(jī)考核緊密掛鉤的制度。堅(jiān)持業(yè)績(jī)導(dǎo)向，嚴(yán)格考核管理，合理確定基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入的比重。二是加強(qiáng)分類分級(jí)激勵(lì)約束。完善企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬形成機(jī)制，科學(xué)設(shè)定薪酬結(jié)構(gòu)，完善薪酬確定辦法，健全考核評(píng)價(jià)機(jī)制，有效調(diào)節(jié)薪酬差距，調(diào)整偏高過高收入。同時(shí)實(shí)行差異化考核、差異化薪酬，對(duì)市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場(chǎng)化薪酬，使企業(yè)各級(jí)員工的薪酬與貢獻(xiàn)更加匹配。

　　新常態(tài)下營(yíng)收壓力增大 央企漲工資難上加難

　　由于央企主要涵蓋提供公共產(chǎn)品和壟斷性自然資源的傳統(tǒng)行業(yè)，伴隨中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入中高速發(fā)展的新常態(tài)，相關(guān)領(lǐng)域的改革開始步入深水區(qū)，新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)開始涌現(xiàn)，一些過去躺著也能賺錢的行業(yè)受到?jīng)_擊，企業(yè)利潤(rùn)與工資總額嚴(yán)格關(guān)聯(lián)也將給相關(guān)行業(yè)的央企帶來更大的壓力，其中去年以來又以石油工業(yè)、電信、貿(mào)易、金融行業(yè)較為明顯。

　　國(guó)資委公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2014年度中央企業(yè)累計(jì)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入25.1萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)3.8%，較上年回落4.6個(gè)百分點(diǎn)；累計(jì)上交稅費(fèi)總額2.1萬(wàn)億元，同比增長(zhǎng)4.4%；累計(jì)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額1.4萬(wàn)億元，同比僅增長(zhǎng)4.2%。

　　Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，目前我國(guó)A股市場(chǎng)中共有277家央企概念上市公司，其中發(fā)布2014年年報(bào)預(yù)告的共有138家，而這138家中，預(yù)計(jì)凈利潤(rùn)出現(xiàn)下滑的就有56家，其中不乏中金黃金、一汽轎車、中國(guó)鋁業(yè)等公司。

　　去年1月31日，中金黃金和一汽轎車分別發(fā)布了《2014年年度業(yè)績(jī)預(yù)減公告》和《2014年年度業(yè)績(jī)預(yù)告》。根據(jù)公告顯示，中金黃金預(yù)計(jì)2014年年度實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)與上年同期相比，將減少80%左右。而一汽轎車方面則表示，2014年歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)比上年同期下降75.18%—95.04%。中國(guó)鋁業(yè)則公告預(yù)計(jì)2014年實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈虧損163億元左右。

　　據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》消息，部分央企已經(jīng)開始降薪，以國(guó)家開發(fā)投資公司為例，公司已經(jīng)開始降薪。部分央企高管降薪幅度較大且同行政級(jí)別高管之間薪酬差距逐漸拉大，知情人士透露，一位大型金融集團(tuán)副總，2015年剛拿到手的月薪僅6000元，而該集團(tuán)下屬子公司金融機(jī)構(gòu)總裁與集團(tuán)副總行政級(jí)別相同，年薪則可以達(dá)到200萬(wàn)元。

　　業(yè)內(nèi)專家表示，雖然央企在資源、政策方面都處于優(yōu)勢(shì)地位，但是隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，央企發(fā)展也正面臨寒冬，考慮到今年的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不如去年，央企的利潤(rùn)增長(zhǎng)并不樂觀，漲工資更是難上加難。（騰訊財(cái)經(jīng)綜合）

　　正文已結(jié)束，您可以按alt+4進(jìn)行評(píng)論