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央企薪酬將與績(jī)效掛鉤多家上市央企高管或無(wú)法漲薪

  [摘要]在新的央企負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核機(jī)制下,過去央企盈利下降而高管薪酬不變甚至大漲的局面將被打破。

央企薪酬將與績(jī)效掛鉤多家上市央企高管或無(wú)法漲薪

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  近日國(guó)資委發(fā)布的《關(guān)于認(rèn)真做好2015年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作的通知》(下簡(jiǎn)稱《通知》)中明確提出,2015年利潤(rùn)總額下降的央企,工資總額不能增長(zhǎng)。

  《證券日?qǐng)?bào)》今日刊文稱,目前我國(guó)A股市場(chǎng)中共有277家央企概念上市公司,其中發(fā)布2014年年報(bào)預(yù)告的共有138家,而這138家中,預(yù)計(jì)凈利潤(rùn)出現(xiàn)下滑的就有56家,其中不乏中金黃金、一汽轎車、中國(guó)鋁業(yè)等公司。

  根據(jù)《通知》要求,這56家公司的高管薪酬將不能增長(zhǎng),甚至面臨著薪酬被追索扣減的局面。

  國(guó)資委副主任張喜武本周在中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作會(huì)議上表示,將嚴(yán)格依據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬和獎(jiǎng)懲,對(duì)于企業(yè)負(fù)責(zé)人違反國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定,給企業(yè)造成重大不良影響,以及發(fā)生重大經(jīng)營(yíng)投資損失的,在業(yè)績(jī)考核上要嚴(yán)肅處理,在薪酬分配上也要建立相應(yīng)的扣減和追索扣回機(jī)制。

  央企考核思路敲定:薪酬將與績(jī)效掛鉤

  2014年8月中共中央政治局召開會(huì)議,審議通過了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》、《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》,持續(xù)釋放中央層面對(duì)于央企薪酬制度的改革思路即明確要實(shí)行差異化,避免“大鍋飯”的現(xiàn)象。

  本周,國(guó)資委發(fā)布《關(guān)于認(rèn)真做好2015年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作的通知》,明確提出,中央企業(yè)要積極合理地確定2015年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo),經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)要力爭(zhēng)高于上年。利潤(rùn)總額奮斗目標(biāo)應(yīng)符合比基本目標(biāo)高15%以上,高于上年實(shí)際完成值。同時(shí),與企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算目標(biāo)、工資總額預(yù)算目標(biāo)相銜接,原則上不低于財(cái)務(wù)預(yù)算和工資總額預(yù)算中的利潤(rùn)總額目標(biāo)。

  關(guān)于工資水平,通知中提到,企業(yè)利潤(rùn)總額目標(biāo)值比上年增長(zhǎng)的,工資總額按照行業(yè)工資增長(zhǎng)調(diào)控線適用范圍合理確定,而對(duì)于利潤(rùn)目標(biāo)值下降的,同口徑工資總額不得增長(zhǎng)。

  業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,此次企業(yè)利潤(rùn)與薪酬掛鉤,已經(jīng)成為國(guó)資國(guó)企改革重要的突破口。實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)考核與薪酬分配的有機(jī)銜接,健全激勵(lì)約束機(jī)制,對(duì)充分激發(fā)企業(yè)廣大員工的最大潛能,具有最直接、最基礎(chǔ)的關(guān)鍵作用。薪酬明確實(shí)行差異化,可有效避免“大鍋飯”的現(xiàn)象。

  2016年將是中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核第四任期的最后一年,國(guó)資委正在嚴(yán)管央企負(fù)責(zé)人任期考核。

  據(jù)報(bào)道,2015年業(yè)績(jī)考核工作總的思路是:“在完善考核目標(biāo)確定和責(zé)任落實(shí)機(jī)制上下功夫,在準(zhǔn)確界定企業(yè)功能定位、實(shí)施分類考核上下功夫,在深化經(jīng)濟(jì)增加值考核、增強(qiáng)價(jià)值創(chuàng)造能力上下功夫,在強(qiáng)化對(duì)標(biāo)管理、提升對(duì)標(biāo)考核工作水平上下功夫,在加強(qiáng)任期考核、發(fā)揮激勵(lì)約束作用上下功夫?!?/p>

  國(guó)資委將嚴(yán)格依據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬和獎(jiǎng)懲???jī)效年薪與年度考核結(jié)果掛鉤,按考核年度一次性兌現(xiàn)。任期激勵(lì)收入與任期考核結(jié)果掛鉤,根據(jù)任期考核結(jié)果,在不超過企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%以內(nèi)確定。

  實(shí)際上,考核核心思路之一是“業(yè)績(jī)升薪酬升,業(yè)績(jī)降薪酬降”,加大業(yè)績(jī)考核力度,加快調(diào)整規(guī)范分配關(guān)系。

  具體的操作辦法,一是嚴(yán)格執(zhí)行薪酬分配與業(yè)績(jī)考核緊密掛鉤的制度。堅(jiān)持業(yè)績(jī)導(dǎo)向,嚴(yán)格考核管理,合理確定基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入的比重。二是加強(qiáng)分類分級(jí)激勵(lì)約束。完善企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬形成機(jī)制,科學(xué)設(shè)定薪酬結(jié)構(gòu),完善薪酬確定辦法,健全考核評(píng)價(jià)機(jī)制,有效調(diào)節(jié)薪酬差距,調(diào)整偏高過高收入。同時(shí)實(shí)行差異化考核、差異化薪酬,對(duì)市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場(chǎng)化薪酬,使企業(yè)各級(jí)員工的薪酬與貢獻(xiàn)更加匹配。

  新常態(tài)下營(yíng)收壓力增大 央企漲工資難上加難

  由于央企主要涵蓋提供公共產(chǎn)品和壟斷性自然資源的傳統(tǒng)行業(yè),伴隨中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入中高速發(fā)展的新常態(tài),相關(guān)領(lǐng)域的改革開始步入深水區(qū),新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)開始涌現(xiàn),一些過去躺著也能賺錢的行業(yè)受到?jīng)_擊,企業(yè)利潤(rùn)與工資總額嚴(yán)格關(guān)聯(lián)也將給相關(guān)行業(yè)的央企帶來更大的壓力,其中去年以來又以石油工業(yè)、電信、貿(mào)易、金融行業(yè)較為明顯。

  國(guó)資委公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,2014年度中央企業(yè)累計(jì)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入25.1萬(wàn)億元,同比增長(zhǎng)3.8%,較上年回落4.6個(gè)百分點(diǎn);累計(jì)上交稅費(fèi)總額2.1萬(wàn)億元,同比增長(zhǎng)4.4%;累計(jì)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額1.4萬(wàn)億元,同比僅增長(zhǎng)4.2%。

  Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示,目前我國(guó)A股市場(chǎng)中共有277家央企概念上市公司,其中發(fā)布2014年年報(bào)預(yù)告的共有138家,而這138家中,預(yù)計(jì)凈利潤(rùn)出現(xiàn)下滑的就有56家,其中不乏中金黃金、一汽轎車、中國(guó)鋁業(yè)等公司。

  去年1月31日,中金黃金和一汽轎車分別發(fā)布了《2014年年度業(yè)績(jī)預(yù)減公告》和《2014年年度業(yè)績(jī)預(yù)告》。根據(jù)公告顯示,中金黃金預(yù)計(jì)2014年年度實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)與上年同期相比,將減少80%左右。而一汽轎車方面則表示,2014年歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)比上年同期下降75.18%—95.04%。中國(guó)鋁業(yè)則公告預(yù)計(jì)2014年實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈虧損163億元左右。

  據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》消息,部分央企已經(jīng)開始降薪,以國(guó)家開發(fā)投資公司為例,公司已經(jīng)開始降薪。部分央企高管降薪幅度較大且同行政級(jí)別高管之間薪酬差距逐漸拉大,知情人士透露,一位大型金融集團(tuán)副總,2015年剛拿到手的月薪僅6000元,而該集團(tuán)下屬子公司金融機(jī)構(gòu)總裁與集團(tuán)副總行政級(jí)別相同,年薪則可以達(dá)到200萬(wàn)元。

  業(yè)內(nèi)專家表示,雖然央企在資源、政策方面都處于優(yōu)勢(shì)地位,但是隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩,央企發(fā)展也正面臨寒冬,考慮到今年的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不如去年,央企的利潤(rùn)增長(zhǎng)并不樂觀,漲工資更是難上加難。(騰訊財(cái)經(jīng)綜合)

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