中國日報9月17日電（信蓮） 2014年9月17日，《福布斯》中文版發布“中國現代家族企業調查報告”。調查范圍包括滬深兩地上市的民營家族企業和在港交所上市的內地民營家族企業。這也是福布斯中文版連續第五年對中國上市家族企業進行調查。

福布斯所認定的家族企業是企業所有權或控制權歸家族所有，以及至少有兩名或以上的家族成員在實際參與經營管理的企業。截至2014年7月31日， 2,528家A股上市公司中，1,043家為國有公司，1,485家為民營公司，后者占比達58.7%。通過統計，我們又將民營企業劃分為家族企業和非家族企業，在統計中共有747家民營上市的家族企業，占比為50.3%, 比去年上升了0.6個百分點。

福布斯中文版還同時發布了A股最大的100家上市家族企業及在香港上市的50家最大的中國內地家族企業兩份榜單。其中居A股最大家族企業第一、第二位的分別是美的集團、新希望集團；居香港上市的內地最大家族企業第一、第二位的分別是碧桂園集團、國美電器。而在A股和港交所均有上市的比亞迪集團在兩地排名中都占據了第三的位置。

在內地上市的中國家族企業中，我們發現成功實現交接班的有以下幾種方式：一是父子共同創業型，即父子兩代人均在企業的成長過程中被公認為是開創者的角色；第二種是通過企業內部培養，讓最優秀的繼任者脫穎而出；此外，一種受青睞的接班途徑是出國留學，回國后經過外部鍛煉或基層培養再進入家族企業管理層，子女的國際化視野以及不同于父輩傳統的管理思路，為企業的轉型與海外擴張帶來更多的機會。

與此同時，將股權交給子女，將管理權交給職業經理人也開始成為一代企業家們越來越常見的選擇；如何保證家族對企業的控制權，又如何平衡家族董事會成員與職業經理人的關系，則會是將來長期需要面對的一個問題。還有一種傳承是以家族財富為核心，對于有能力，但興趣在別處的二代而言，以家族產業為依托，到家族生意之外打造屬于自己的平臺，為家族創造更多的財富，則是既有助于家族產業擴大，又能實現自身抱負的雙贏局面。

福布斯中文版2014年中國家族企業調查報告有以下重點發現：

一、二代任職比例不斷提高，子女姻親成左膀右臂

最近5年的研究數據顯示，在2010至2012年間，家族企業成員中的夫妻比例隨著大批中小企業搶登創業板而猛增，平均每年增速超過140%，且近年來繼續呈現穩中有升的態勢。反觀創業初期多見的兄弟搭檔，則不斷被夫妻及父子關系數量超越。

近兩年最明顯的特征為，企業的格局步入成熟，第一代創始人年齡漸長，越來越多的二代進入企業，父子/母子關系比例的增長在所有親屬關系中最為活躍。另外一個特征是，家族企業中的親屬關系呈現多樣化，單一親屬關系比例不斷減少。具體來看，一方面隨著產業擴張，更多的家庭成員開始分享股權、介入分管企業；另一方面則是二代的不斷加入，越來越多的姻親成員也開始參與到家族企業中。

二、A股上市公司掌權二代表現不俗，香港上市接班二代前路堪憂

值得關注的是2011-2013年度上市家族企業業績情況。在所有747家上市家族企業中，完成二代接班的企業有74家，占比9.9%，一二代交接的步伐仍在加快。今年的調查中，二代掌權的家族企業表現搶眼，其凈利潤以兩位數增長(11.5%)，遙遙領先于一代掌權的企業盈利業績(2.5%)。在經歷了去年短期的受挫后，已完成接班的掌權二代延續了此前一貫的不俗表現，其隊伍的壯大也令出色的表現更具信服力。對比兩個市場上的二代接管的家族企業經營業績，香港上市的二代接班者們依舊令人失望。盡管過去一年的業績頹勢在A股市場上也非常明顯，但相較A股接班二代的業績情況，港股二代接班企業的凈利潤復合增長率繼去年之后繼續下滑，為-13.2%。當然，這和在香港上市的內地民營企業中二代接班數量較少也有關系。