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外媒稱歐債危機可能逆轉長達10年的大宗商品牛市

《金融時報》報道,隨著歐債危機不斷加深,美元大幅升值,石油和其他大宗商品價格降至一年多新低,再度激起10年來大宗商品超級周期是否將結束的討論。投資者擔心,由于歐債危機加上中國經濟增長放緩,長達10年的大宗商品繁榮態勢面臨終結威脅。

德國對歐洲債券說"不" 六成民眾望希臘離開歐元區

據法國《觀點報》5月29日報道:德國上周五公布的一項民調結果顯示,絕大部分受訪的德國人反對發行歐洲債券,此外,他們同樣拒絕讓希臘繼續留在歐元區。

蘋果醞釀推新品

2011年10月4日,蒂姆?庫克在加利福尼亞州丘珀蒂諾的蘋果公司總部介紹蘋果的iPhone 4S手機。庫克解釋,因為熟練技工在美國逐漸稀少等因素,在美國制造產品難度較高,但他正在考慮這件事。

奧林巴斯卷入電子巨頭裁員風暴 計劃裁員2500人

據外媒報道,被財務丑聞纏身的奧林巴斯計劃對旗下業務進行重組,并裁員2500人。松下日前也被爆出要在2012年內將總部員工減半,裁員人數大致在3000至4000之間。業內專家陸刃波表示,電子巨頭大裁員,但目前并沒有涉及中國。

西班牙華人金融投資損失慘重 股票縮水超過一半

據西班牙歐華網報道,西班牙金融市場的大跌,讓許多投資者,尤其是中小投資者損失慘重,其資產數量嚴重縮水。誰知理財賬戶剛剛開一年后,西班牙就遭遇經濟危機,并且金融市場日漸蕭條,如今這位僑胞的理財賬戶已經虧損了30%以上。

中美貿易 叫人歡喜叫人憂

對我們中國人來說,最重要也最復雜的國際問題莫過于中美經貿及金融貨幣關系問題。中國要縮短與發達國家的實力差距,既要能查準病灶,更應開出正確的藥方,制定并實施有效的政策方案。

《贏之道:社交網絡時代下的企業制勝守則》新書發布

靈智集團攜手二十一世紀傳媒,5月30日在北京香港馬會會所舉行漢威士集團(Havas)全球首席執行官兼靈智集團(Euro RSCG Worldwide)全球首席執行官、環球青年領袖論壇(One Young World)創始人大衛·瓊斯(David Jones)先生新作《Who Cares Wins – 贏之道:社交網絡時代下的企業制勝守則》中文版首發儀式,并就該書涉及的社交網絡時代企業形象和企業社會責任,與來自全國的專家及企業高管舉行沙龍討論。

3周蒸發2萬億美元 希臘選情撂倒全球股市

進入5月份,全球股市陰雨綿綿,避險情緒升溫更讓全球股市重回博弈關口。加拿大蒙特利爾銀行副首席經濟學家波特指出,自5月6日希臘議會選舉以來,全球股市市值已蒸發2萬億美元,顯示希臘牽動歐洲乃至全球市場的程度。

劉洪濤:建立更廣泛投資者保護國際合作機制

本次會議由保護基金公司和加拿大投資者保護基金共同舉辦,共有10個國家(地區)的24位專家代表出席本次會議。美國證券投資者保護公司總裁Stephen Harbeck在會上介紹了麥道夫“龐氏”騙局、雷曼兄弟和曼氏公司破產清算最新進展情況。

巴黎:打造高效快捷交通網

除此之外,巴黎的支路路網建設也在緩解城區擁堵問題上發揮了不小的作用。目前,巴黎擁有14條市區地鐵和5條郊區地鐵,市內站點近400個,地鐵線總長達200多公里,年運行里程高達4000萬公里。

英國ATM機為何勇于認錯

據英國《每日郵報》網站報道,近日,英國一臺ATM機發生故障,顧客取款時會吐出雙倍數額的現金,消息不脛而走,很多人趕來提款。公眾對待英國銀行的“寬宏大量”的羨慕,以及對待許霆案的爭議,并非集中在犯不犯法,而是量刑是否過重。

瑞信:中國或將推出2萬億經濟刺激措施

據外媒報道,瑞信集團表示,中國為應對經濟放緩而出臺的刺激措施規模可能將高達2萬億元人民幣,是2008年刺激規模的一半。瑞信駐香港經濟學家陶冬發布的研究報告稱,投資支出規模將介于1-2萬億元之間,而中國2008年為應對全球金融危機出臺的刺激規模高達4萬億元。

新加坡:分流量防擁堵

這種自動電子繳費卡可不是單單為了高速路繳費的,實際上是在不同的時間段限制進入市中心車輛的數量而采取的一種車輛分流措施。新加坡對路邊的臨時停車也有很嚴格的規定,什么地段能停,什么地段不能停,什么地段可以臨時上下車,什么地段可以臨時卸貨,路邊的指示牌都規定得一清二楚。

四大機構或損失一億美元

據報道,由于美國社交網絡公司臉譜(Facebook)5月18日上市時的交易遭遇技術故障,包括瑞銀集團、花旗等在內的做市商可能損失了至少一億美元。目前騎士資本集團和城堡證券已經提交了針對納斯達克的財務索賠訴訟,并正在評估法律范圍內可行的補救措施。

新加坡安全培訓課程將進中國

近年來安全事件頻發,也讓境外培訓機構看到了商機。新加坡知名培訓機構職總恒習(中國)事業發展部主任左岷江昨日表示,準備把安全培訓課程帶入中國。培訓分為四個層次,第一個層次是高級安全顧問,第二個層次是企業高級管理人員,第三個層次是專業安全委員會,第四個層次是普通員工培訓。