專訪人才促進會會長于金明
為推動我省人才工作轉型發展,充分發揮社會組織服務高層次人才的作用,山東省高層次人才發展促進會(以下簡稱“人才促進會”)于8月19日在濟南成立。中國工程院院士、山東省醫學科學院名譽院長于金明當選為人才促進會第一任會長。
會后,記者就人才促進會的相關情況采訪了于金明院士。
記者:于院士,祝賀您當選山東省高層次人才發展促進會會長!現在是一個“大眾創業、萬眾創新”的時代,也是山東省加快經濟轉型、實施創新驅動戰略的關鍵時期。作為一名科學家,也作為學科帶頭人,您認為應該怎樣充實創新型人才隊伍?
于金明:充實高層次人才隊伍,要重視培養與引進相結合,重點在于培養。創新型人才的培養從以下幾個方面進行。一是專業方面,要培養創新型人才始終學習的精神。創新型人才需要多年學術知識的積累,需要進行系統培訓,只有具備扎實的基本功,才有創新的可能性。第二就是團隊精神培養,創新型思維并不僅僅是人才自身所具備的特點,它實質上是需要集成作戰,團隊作戰,在相互交流和溝通當中碰撞產生。因此人才要融入到團隊當中,這種融入是情感的融入,人在一起不是團隊,心在一起才是團隊。第三,人才的培養需要激勵機制。良好的激勵機制,是激發人才創新動力的重要因素。
以上是從實戰方面來說的。換一個角度,從人才培養戰略上來說,首先,我們要加快培養年輕管理人才,加快培養年輕專業人才,充分調動單位各類人才積極性,營造寬松和諧的工作與生活條件。同時要鼓勵人才成名成家,并且鼓勵成為科學家。對待人才既要放手使用也要加強管理,培養業務能力的同時要同步提升品德修養。其次,要為人才營造成長氛圍,要營造濃厚的學術氛圍,以學術活動氛圍為主導,營造和諧的文化氛圍。還必須營造公平的競爭氛圍,做到學術面前人人平等,倡導百花齊放百家爭鳴。第三,實施人才優化戰略,對于已有領軍人才的學科,實施“頂尖人才戰略”,打造“尖刀隊夢之隊”。對于沒有領軍人才的學科,要實施“人才鏈戰術”,打造高水平創新集成團隊。
記者:請您談一談人才促進會應該如何充分發揮第三方機構的作用,服務我省人才發展工作?
于金明:對于如何充分發揮第三方機構的作用,服務我省人才發展工作,我認為要從以下幾個方面著手:第一,加強高層次人才的培養引進。在我省加快經濟轉型升級、實施創新驅動發展戰略的關鍵時期,面對新形勢新任務,我們要轉變原有的思維模式,不僅關注人才引進,更要關注人才培養。定期組織開展海內外招才引智等活動,采取靈活的體制機制,暢通人才引進渠道。同時,加大人才培養力度,搭建人才成長的平臺,助力我省經濟發展所急需的人才脫穎而出,培養出大批具有集成攻關、集成創新能力的戰略科學家,切實發揮高端人才在產業轉型中的引領作用,協助我省快速建立一支規模宏大、素質結構精良、富有創新精神的人才隊伍。第二,推動高層次人才學術交流和產學研合作。為構建以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系,我們要定期舉辦各類研討會、培訓班、專題講座、主題沙龍等活動,搭建高校、科研機構、企業高層次人才之間的溝通橋梁,加強與省內外、國內外的學術交流,及時了解掌握科技前沿信息,不斷提升各類人才自身素質,把握本學科、本領域的發展動態,推動產學研合作發展,為我省的經濟發展發揮更大作用。第三,服務高層次人才創新創業。為落實《山東省中長期人才發展規劃綱要(2010—2020年)》,培養一線創新人才和青年科技人才,我們要建立創新創業導師團,為高層次人才創新創業提供政策咨詢、創業輔導、融資咨詢、合作對接等服務。通過我們切合實際的工作,扎實推進高層次人才創新創業活動,為我省產學研合作和協同創新作出應有的貢獻。
總之,我們要利用一切資源,深入實施人才強省戰略,牢牢把握“人才優先、服務發展”的指導方針,在政府和高層次人才、用人單位之間充分發揮橋梁紐帶作用,服務廣大會員,推動我省人才工作科學發展。


- 學者:南亞是我國“一帶一路”推進的重要區域
- NASA:未來200年海平面上升至少1米 或淹沒東京
- 深陷貪腐丑聞 馬總理納吉布臨時取消國際反腐大會演講
- 國防部:中美“兩個互信機制”后續磋商取得積極進展
- 傳拜登或競選總統 克林頓夫婦“不悅”


- 學者:南亞是我國“一帶一路”推進的重要區域
- NASA:未來200年海平面上升至少1米 或淹沒東京
- 深陷貪腐丑聞 馬總理納吉布臨時取消國際反腐大會演講
- 國防部:中美“兩個互信機制”后續磋商取得積極進展
- 傳拜登或競選總統 克林頓夫婦“不悅”