外媒:中國(guó)72家央企高管正式降薪并將公開(kāi)收入
調(diào)薪幅度:有的負(fù)責(zé)人薪酬降幅較大
此番改革中,央企負(fù)責(zé)人薪酬將由過(guò)往基本年薪和績(jī)效年薪兩部分構(gòu)成,調(diào)整為由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。
據(jù)邱小平介紹,基本年薪根據(jù)上年度中央企業(yè)在崗職工年平均工資的一定倍數(shù)確定;績(jī)效年薪與央企負(fù)責(zé)人年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系,根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果的不同等次,結(jié)合績(jī)效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定;任期激勵(lì)收入與央企負(fù)責(zé)人任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系,根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果的不同等次確定。
記者從知悉情況的央企人士處了解到,央企負(fù)責(zé)人基本年薪將按照上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定;績(jī)效年薪根據(jù)考核結(jié)果,不超過(guò)央企負(fù)責(zé)人基本年薪的2倍;任期激勵(lì)則不超過(guò)央企負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%。
“與現(xiàn)行政策相比,改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會(huì)下降,有的下降幅度還會(huì)比較大。”邱小平說(shuō)。
另外,根據(jù)改革方案,對(duì)于年度或任期考核評(píng)價(jià)不合格的央企負(fù)責(zé)人,將不得領(lǐng)取績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入。這意味著,如果央企負(fù)責(zé)人干得不好,已經(jīng)發(fā)放的薪酬或?qū)⒚媾R追索扣回。


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