跳槽頻繁，成為職場90后給人力資源師留下的第二個共同印象。剛剛依興趣做完工作選擇，90后就開始等待著轉角處的新一輪出發了。

　　記者采訪發現，每當問道：“你會在現在擁有并喜歡的崗位上干一輩子嗎”，許多90后都會詫異地反問記者：“干一輩子？您想太多了！”

　　典型案例

　　新機會來了，說走就走

　　“年輕就應該這樣，去追隨新的機遇?！?0后男孩兒魏遠的人生列車一直開得比別人快半拍，他已經參加工作三年，并完成過一次華麗跳槽。

　　傳媒學校畢業后，魏遠做起了一名企業策劃。清新的外形、跳躍的思維讓他很快成為新人中的佼佼者。然而，在一次聚會上，當一名二線明星表達了自己想招一名新助理的意愿時，魏遠稱自己當時就像微信掃二維碼一樣，腦海中迅速對這個職位進行了幾分鐘掃描，就決定應聘上崗。當天晚上，魏遠打電話給這位明星，只是幾句心得分享，就幫助他成功應聘上了這份新職業。

　　對于一些剛剛入職的90后來說，還不具備做出跳槽決定的時間積累，但在談到這一點時，他們已經躍躍欲試。崔宇的央視工作頗受同班畢業生的羨慕，可是他卻幾次有過換工作的打算：“中國正處在國力上升期，對于個人來講，機會是難以預期的。我不會給自己套上永遠在一個崗位或單位就職的牢籠。做好眼前事，相信直覺，一旦機會來了，就奮勇拼搶?！?/p>

　　數據說話

　　“另謀他就”比例高達96%

　　近日，百度用戶消費事業群組發布的《90后洞察報告》數據顯示，對于職場跳槽的選擇，90后比80后有著更果斷的抉擇：96.15%的人會在條件允許情況下選擇“另謀他就”，“一份干一輩子的工作”在他們看來是無趣和不可能的事。當然，也有不到4%的人選擇了“永不考慮跳槽”，一個90后聽后調侃道：“這是個呆板并奇葩的兄弟?！?/p>

　　“拿今年來說吧，我們一共選了20個人，最后只有12個愿意留下來，其中還有5個把合同都簽了還是沒來。我們只能進行新一輪補招。當初，70后和早期80后在選擇職業時，根本不會給自己提供這么豐富的選擇，在簽了合同之后還像‘炒魷魚’一樣，去‘炒公司的Offer’?！币晃浑娚叹W站人力資源師向記者“吐槽”。

　　專家建議

　　頻繁跳槽

　　90后不易被錄取

　　昆侖游戲發行線人力資源總監鄒毅對此現象分析道：“從人生的角度來說，90后轉換不同的職業，有意識地去豐富人生閱歷，這是一件好事兒?！辈贿^，鄒毅也提醒90后：“另謀他就時，應該考慮新崗位與之前崗位之間的銜接性，并且不能換得太頻繁?，F在職場競爭激烈，如果不斷地游走于不同崗位之間，一次次浪費從前的時間成本和領域積累，那么并不是什么值得推崇的事情。”

　　人力資源專家、中文在線人力行政中心總經理王忠東認為，這種現象與90后的職場規劃息息相關?！耙话憔蜆I后頭幾年的變化是正常的。能感覺到有的90后對職場規劃很清楚，對自己的認知度很高，那么他們的變動可能性就小。大部分人還缺乏社會經驗，規劃不清晰，容易被更大的平臺、嶄新的機會所牽引。”

　　對于“一味地嘗試跳槽”，許多90后也并不排斥。這讓人力資源師們表示擔憂。鄒毅認為，“一兩次的工作轉換可能被認為拉風或確實是有思想、有建樹，但你也要想到，當你拿著頻繁換崗的簡歷來面試，HR們一般會給予非常低的錄取率，所以90后還是應該增加一些自身的穩定性?！?實習記者 殷呈悅