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調(diào)查顯示中國企業(yè)高管女性占四分之一

2012-03-08 15:12:00

　　參考消息網(wǎng)3月8日報道 據(jù)新華社北京電，國際知名會計機構(gòu)——京都天華會計師事務(wù)所8日公布的2012《國際商業(yè)問卷調(diào)查報告》最新結(jié)果顯示，在受訪中國內(nèi)地企業(yè)中，女性高管在企業(yè)管理層占25%，比去年同期水平有所降低（34%），但仍高于全球平均水平（21%）。

　　數(shù)據(jù)同時顯示，在中國女性高管擔(dān)任的職務(wù)方面，COO（首席運營官）的職位排在了首位占45%，其次為人力資源總監(jiān)（41%）和首席財務(wù)官（39%），CEO僅為9%;而在全球范圍內(nèi)，人力資源總監(jiān)的比例位居首位（21%），而女性COO的全球平均比例為12%，CEO為9%。

　　從數(shù)據(jù)上同時可以看出，比起其他國家和地區(qū)，中國女性高管往往身兼COO、人力資源總監(jiān)等數(shù)職。

　　京都天華會計師事務(wù)所管理合伙人兼董事長徐華認為：“從調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出，大部分女性高管仍然從事人力資源、財務(wù)等傳統(tǒng)意義上女性從事較多的職位。公司整體決策層如CEO等職位女性仍然較為稀少。而大部分內(nèi)地中小企業(yè)中COO與行政總管的職位界定比較模糊，所以女性COO占比很高。”

　　目前，很多國家已意識到女性高管在企業(yè)中的重要性，挪威、西班牙和法國都已經(jīng)對上市公司女性董事的比例提出了增加目標。對于中國企業(yè)，徐華建議道，一方面政府需要在提高女性的職業(yè)地位上有更加積極的態(tài)度，讓企業(yè)對這個問題也提高重視;另一方面，企業(yè)需要給予女性更加公平的發(fā)展機會，打破女性的“職場天花板”。

　　徐華表示：“女性是職場中的重要力量，但女性特殊的社會角色會對職業(yè)生涯造成影響，長期以來中國企業(yè)彈性工作機制的缺乏制約了女性的職場之路。希望更多企業(yè)能夠鼓勵這一工作方式，同時更需要以更多的職業(yè)發(fā)展機會嘉獎在彈性工作中表現(xiàn)出色的員工，給予女性更多的職業(yè)發(fā)展空間?！?/p>