外報:調(diào)查稱國企仍是中國大學(xué)生理想謀職對象
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調(diào)查顯示中國企業(yè)高管女性占四分之一
2012-03-08 15:12:00
參考消息網(wǎng)3月8日報道 據(jù)新華社北京電,國際知名會計機構(gòu)——京都天華會計師事務(wù)所8日公布的2012《國際商業(yè)問卷調(diào)查報告》最新結(jié)果顯示,在受訪中國內(nèi)地企業(yè)中,女性高管在企業(yè)管理層占25%,比去年同期水平有所降低(34%),但仍高于全球平均水平(21%)。
數(shù)據(jù)同時顯示,在中國女性高管擔(dān)任的職務(wù)方面,COO(首席運營官)的職位排在了首位占45%,其次為人力資源總監(jiān)(41%)和首席財務(wù)官(39%),CEO僅為9%;而在全球范圍內(nèi),人力資源總監(jiān)的比例位居首位(21%),而女性COO的全球平均比例為12%,CEO為9%。
從數(shù)據(jù)上同時可以看出,比起其他國家和地區(qū),中國女性高管往往身兼COO、人力資源總監(jiān)等數(shù)職。
京都天華會計師事務(wù)所管理合伙人兼董事長徐華認為:“從調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出,大部分女性高管仍然從事人力資源、財務(wù)等傳統(tǒng)意義上女性從事較多的職位。公司整體決策層如CEO等職位女性仍然較為稀少。而大部分內(nèi)地中小企業(yè)中COO與行政總管的職位界定比較模糊,所以女性COO占比很高。”
目前,很多國家已意識到女性高管在企業(yè)中的重要性,挪威、西班牙和法國都已經(jīng)對上市公司女性董事的比例提出了增加目標。對于中國企業(yè),徐華建議道,一方面政府需要在提高女性的職業(yè)地位上有更加積極的態(tài)度,讓企業(yè)對這個問題也提高重視;另一方面,企業(yè)需要給予女性更加公平的發(fā)展機會,打破女性的“職場天花板”。
徐華表示:“女性是職場中的重要力量,但女性特殊的社會角色會對職業(yè)生涯造成影響,長期以來中國企業(yè)彈性工作機制的缺乏制約了女性的職場之路。希望更多企業(yè)能夠鼓勵這一工作方式,同時更需要以更多的職業(yè)發(fā)展機會嘉獎在彈性工作中表現(xiàn)出色的員工,給予女性更多的職業(yè)發(fā)展空間?!?/p>


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