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　　2013-03-07 15:00:08

　　人民網(wǎng)3月7日訊 據(jù)英媒3月7日報道：最近一項研究顯示，英國女畢業(yè)生比同行男畢業(yè)生平均年薪低了數(shù)千英鎊。倡導(dǎo)男女平等的相關(guān)人士緊急呼吁政府采取行動解決男女工資差距問題。

　　剛畢業(yè)的女學(xué)生平均可得1.5-2.4萬英鎊薪酬，相比之下，男畢業(yè)生卻可以輕松地獲得一份收入在2.4萬英鎊以上的工作。根據(jù)英國沃里克大學(xué)代表英國高等教育就業(yè)服務(wù)部發(fā)布的職業(yè)生涯調(diào)研顯示，即使是同一專業(yè)、成績，參與同一研究機構(gòu)的男女學(xué)生畢業(yè)后拿到的薪酬也是有巨大懸殊的。這樣的現(xiàn)象在各行各業(yè)中都明顯存在，尤其是私營單位，更是將女性工資壓到了最低點。

　　教育看似給所有人提供了一條最公平的就業(yè)路徑，然而在很多行業(yè)中，男女工作人員的起薪點就體現(xiàn)了極大差異。其中男女薪資差別最大的是銀行業(yè)和金融業(yè)，其次是農(nóng)業(yè)、采礦業(yè)和資源行業(yè)。報告中說：“我們最初是以1995年和1999年畢業(yè)的學(xué)生作為研究樣本，得出男性工資高于女性工資這一結(jié)論的。然而數(shù)十年過去了，這種情況仍然沒有改變。這些數(shù)據(jù)是有持久意義的。” 平等倡導(dǎo)者進一步計算出，整個職場當(dāng)中，在工作量均等的情況下，女性只能獲得男性工資的85%。

　　高等教育就業(yè)服務(wù)部主任表示：“理論上法律是要求雇主要提供平等的就業(yè)機會和薪資，要想弄清男女薪資差異背后的原因還需要進一步的調(diào)查研究。或許可能是因為女性雇員的精力和效率不如男性，或者女性對于薪資的期待值本身低于男性，容易被用人單位吸納。也有可能是因為男性對于薪資的期待值普遍高，為了高薪而頻繁跳槽。” 福西特協(xié)會首席實行官戈達德認為：“目前，我們亟待找到一個全面解決女性就業(yè)的辦法，考慮通過提高工資、鼓勵企業(yè)采取靈活的協(xié)調(diào)方式，例如包括增加女性代表在決策層中的數(shù)量等方式給予女畢業(yè)生提高待遇。”

　　調(diào)查還顯示，在過去十年中，經(jīng)濟衰退依然成為了畢業(yè)生工資下降的主要原因。截止到2009年，男畢業(yè)生的薪金較1999年降低了23.8%，女畢業(yè)生則降低20.7%。（杜晨薇 趙燕萍）