隨著2024年“三八”國際勞動婦女節的到來，拉勾招聘針對一線及新一線城市數字科技行業的女性職場人員進行了深入的專項調研，并據此發布了《一線及新一線城市數字科技行業職場女性洞察報告》（以下簡稱《報告》）。《報告》顯示，在薪酬方面，一線及新一線城市數字科技行業的女性職場人員平均月薪為18751元，整體男女薪資差距逐漸降低。

拉勾招聘調研數據顯示，在受訪的一線及新一線城市數字科技行業對象中，有51%的受訪者表示其所在企業已經設置了女性福利。這些福利可能包括靈活的工作時間、產假期間的薪酬保障、職業發展機會等，有助于女性員工更好地平衡工作和家庭。

在薪資方面，一線及新一線城市數字科技行業中，2024年受訪職場女性平均薪酬為18751元/月；女性平均薪酬低于男性平均薪酬14.4%，差異值相較去年下降1.1%，整體男女薪資差距逐漸降低。

盡管在薪資方面，受訪職場女性相較于男性仍面臨一定的挑戰，但她們在應對職場危機時展現出了積極的態度和韌性。拉勾招聘調研數據顯示，一線及新一線城市數字科技行業受訪職場女性中，在應對35+職場危機時，整體表現出積極的態勢，其中48%的受訪職場女性通過“努力升職加薪，爭取不被淘汰”的方式以應對35+職場危機，29%的受訪職場女性通過“開啟副業”的方式應對職場危機，11%的受訪女性會通過“轉行”的方式應對危機。

綜合來看，職場女性通過不斷提升自己的能力和尋找新的職業發展機會，為自己的職業發展打下了堅實的基礎。隨著社會的不斷進步和女性地位的提高，相信職場女性將會在未來的職場中扮演更加重要的角色。