日前，神州控股（00861.HK）發(fā)布了根據(jù)受限制股份獎勵計劃購買股份及主要股東增持股份的自愿公告，公告顯示，近半年，受限制股份獎勵計劃購買股份890.3萬股，主要股東增持股份780.9萬股，兩項合計達1671.2萬股。從本次自愿公告可以看出，不論是股權激勵還是主要股東增持，反映的都是管理層對公司未來前景的充分信心。

首先，主要股東增持表示董事會對公司發(fā)展前景十分看好。公告顯示，主要股東即郭為及其控制公司購入股份達780.9萬股，總代價約2900萬港元，并表示可能于適當時機繼續(xù)增持。有消息稱自去年以來郭為累計增持達數(shù)億元。郭為在上半年發(fā)布了新書《數(shù)字化的力量》，其中對數(shù)據(jù)資產(chǎn)的價值意義進行了深刻剖析，由此亦可看出其對于數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的信心。神州控股近年來持續(xù)在大數(shù)據(jù)領域發(fā)力，用戶量、收入規(guī)模均獲得了顯著提升。上半年，新增客戶數(shù)量1648家，同比提升20%。大數(shù)據(jù)產(chǎn)品及方案收入增長達50%。此番增持正說明其對于公司大數(shù)據(jù)業(yè)務的潛力信心十足。

其次，本次公告中受限制股份獎勵計劃信托人斥資近3200萬港幣，購入的890.3萬股，信托人所持股份結余總量已近1.7億股，占比10.15%。這部分股份主要用來授予對公司發(fā)展發(fā)揮重要作用的個人，激發(fā)核心人才主人翁意識。公司在內(nèi)部建立了“合伙人”（被授予股份獎勵的優(yōu)秀員工）、“神碼匯”（后備管理精英）等虛擬組織，倡導“二次創(chuàng)業(yè)”的企業(yè)文化。企業(yè)文化始終是公司發(fā)展的軟實力，這樣的股權激勵將有助于增強這一軟實力。一方面使被激勵的人才與公司形成利益共同體，令其更加關注公司發(fā)展；另一方面，也會吸引更多符合公司發(fā)展需求的人才加入其中，從而達到促進公司加速發(fā)展的目的。值得一提的是，神州控股近年來都會拿出三分之一的利潤給股東分紅，上半年分紅為2.3港仙，較去年同期又有15%的增長。這也意味著，這些獲得公司股份獎勵的員工不但可以獲得股市上漲帶來的價值提升，同時亦可享有公司發(fā)展帶來的利潤分紅，已不同于一般意義上的打工。這對于當下的年輕高潛質(zhì)人才尤其具有吸引力。在前不久結束的神州控股校園極客大賽上就吸引了近百所知名高校一千余名學生參賽。

根據(jù)神州控股發(fā)布的中期業(yè)績顯示，在當下不利的大市場環(huán)境下，上半年公司利潤對比去年同期仍取得增長。下半年，隨著各方面條件的改善，增長速度有可能進一步加快。此前公司管理層股權激勵行權條件對2022年的利潤要求為12億港元，現(xiàn)在已近三季末，從有關渠道獲得的消息表明公司管理層對此很有信心。