研究報告稱今年澳大利亞工資平均漲幅將達12年最低水平
澳大利亞《新快網》5月8日報道,澳大利亞管理研究所(Australian Institute of Management)最新的全國研究報告預測,今年全澳工資平均漲幅將從去年的3.6%下滑至2003年以來最低的3.4%,明年甚至更糟糕,只有3.2%。高管的遭遇比其他人要好一些,今年工資平均會攀升3.6%,高于管理員的3.4%及專業(yè)人士和工薪階層的3.3%。
報道稱,工資并非職工跳槽的首要原因,僅有44%的受訪者聲稱金錢回報不足造成換工作,約80%的人提及新挑戰(zhàn)的需要,55%的人表示是因為職業(yè)發(fā)展的機遇有限,25%的人歸咎于和經理或同事發(fā)生沖突。
報告預測,采礦采石產業(yè)今年會錄得最低的工資增幅,從去年的3.49%跌至2.97%。最高的則可能落在電子及信息技術產業(yè),攀升0.6%至4.34%。此外,預計公共事業(yè)產業(yè)的跌幅最大,從4.88%銳減至3.59%。
澳大利亞管理研究所的代理CEO格里森(Tony Gleeson)表示,搖擺不定的商業(yè)信心及更緊縮的勞工市場是雇主們在漲薪問題上束手束腳的原因。他說:“總體更低的工資變動不應當是組織失去員工的原因。雇主們得在想方法留住員工方面變得有創(chuàng)意。當你考慮到損失員工及企業(yè)知識,和對客戶及員工造成的破壞的代價有多高時,這應當成為組織未來1年真正的重心。”
研究發(fā)現,雖然提供靈活工作安排的組織有所增加,但為各職業(yè)級別員工提供可變獎勵計劃的雇主卻減少了。研究還指出,雇主們不再像以往那樣經常借助外勞來填補普通技能缺口。去年有近43%的企業(yè)聲稱因為技能短缺而難以招到部分員工,今年的比例則為35%。專業(yè)技術崗位最常見的員工來自海外,英國的占比最高。格里森說:“專業(yè)技術、銷售及營銷崗位有1/3的員工是移民。”


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