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甜疼癢渴——?jiǎng)?chuàng)新形勢(shì)下期貨業(yè)百味雜陳

  原標(biāo)題: 甜疼癢渴——?jiǎng)?chuàng)新形勢(shì)下期貨業(yè)百味雜陳

  日前,中國(guó)證券報(bào)記者對(duì)期貨行業(yè)內(nèi)52家期貨公司進(jìn)行了年度經(jīng)營(yíng)情況調(diào)查,調(diào)查內(nèi)容包括年度經(jīng)營(yíng)情況、創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展、人員流動(dòng)及人才結(jié)構(gòu)情況、明年計(jì)劃等內(nèi)容。調(diào)查樣本包括28家傳統(tǒng)系期貨公司、21家券商系期貨公司及3家現(xiàn)貨系期貨公司。

  綜合來看,2014年期貨業(yè)呈現(xiàn)四大特點(diǎn):創(chuàng)新之甜,收入之疼,從業(yè)人員流動(dòng)之癢,資金之渴。

  創(chuàng)新元年之“甜”

  2014年,期貨業(yè)創(chuàng)新“沸騰”——期貨創(chuàng)新大會(huì)召開、期貨資管“一對(duì)多”正式落地、期貨公司首次“觸網(wǎng)”;重磅級(jí)品種原油期貨獲批、股票期權(quán)推出進(jìn)入實(shí)質(zhì)階段。總體而言,期貨公司進(jìn)入全新發(fā)展階段。

  中國(guó)證券報(bào)調(diào)查顯示,52家受訪的期貨公司中,有19家公司對(duì)資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)前景非??春?,16家公司認(rèn)為風(fēng)險(xiǎn)子公司/場(chǎng)外業(yè)務(wù)有較大發(fā)展空間,6家期貨公司對(duì)此二項(xiàng)業(yè)務(wù)均充滿期待,其余公司則避開鋒芒,在其他業(yè)務(wù)上開始布局發(fā)展。

  一方面,創(chuàng)新業(yè)務(wù)陸續(xù)落地開展,不少公司在資產(chǎn)管理及風(fēng)險(xiǎn)子公司業(yè)務(wù)方面取得了實(shí)質(zhì)性成果,部分公司不同程度實(shí)現(xiàn)了收入增加。

  9月,證監(jiān)會(huì)發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)期貨經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)創(chuàng)新發(fā)展的意見》;首屆期貨創(chuàng)新大會(huì)召開。

  12月,《期貨公司資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)管理規(guī)則(試行)》(以下簡(jiǎn)稱《管理規(guī)則》)發(fā)布實(shí)施,期貨公司從事資管業(yè)務(wù)門檻降低落到實(shí)處,資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)“一對(duì)多”成行。另外,《管理規(guī)則》允許設(shè)立專門從事資管業(yè)務(wù)的子公司;期貨公司及其子公司資產(chǎn)管理計(jì)劃須向中基協(xié)備案;期貨公司或子公司的自有資金可以投資本公司設(shè)立的資管計(jì)劃。

  據(jù)記者了解,率先獲得資管資格的37家期貨公司資管總規(guī)模已接近100億元。此外,截至12月5日,共有32家期貨風(fēng)險(xiǎn)管理子公司在期貨業(yè)協(xié)會(huì)完成備案,總注冊(cè)資本達(dá)到35.2億元。按照《管理規(guī)則》規(guī)定,目前110家期貨公司達(dá)到新的準(zhǔn)入門檻,行業(yè)內(nèi)具有較強(qiáng)專業(yè)能力的中小期貨公司都可以開展資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)。同時(shí),業(yè)內(nèi)人稱,“一對(duì)多”為期貨行業(yè)打開了財(cái)富管理的空間,為期貨公司向資產(chǎn)管理和風(fēng)險(xiǎn)管理方向轉(zhuǎn)型提供了支撐。

  調(diào)查顯示,受訪的52家期貨公司中,少數(shù)公司在創(chuàng)新業(yè)務(wù)上實(shí)現(xiàn)增收,多數(shù)公司更多的是業(yè)務(wù)模式的初步打造、業(yè)務(wù)流程的初步熟悉。“公司資產(chǎn)管理相關(guān)業(yè)務(wù)已經(jīng)啟動(dòng)。目前業(yè)務(wù)發(fā)展還處于起步階段,公司資管管理規(guī)模峰值超過6千萬元,收益高的產(chǎn)品目前已經(jīng)盈利30%。”浙江一家期貨公司營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人稱。

  令業(yè)內(nèi)人振奮的是,日前,股票期權(quán)征求意見稿出臺(tái),標(biāo)志著我國(guó)股票期權(quán)的推出進(jìn)入實(shí)質(zhì)階段,未來隨著ETF期權(quán)試運(yùn)行的成熟,預(yù)計(jì)期貨期權(quán)、股指期權(quán)乃至個(gè)股期權(quán)的推出也或?yàn)闀r(shí)不遠(yuǎn),中國(guó)期市、股市將步入期權(quán)時(shí)代。

  與此同時(shí),研究準(zhǔn)備多年的航母級(jí)期貨品種原油期貨獲批在上海國(guó)際能源交易中心開展交易,正式上市或?yàn)闀r(shí)不遠(yuǎn)。業(yè)內(nèi)人認(rèn)為,這不僅是國(guó)內(nèi)石油產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶來新機(jī)遇,也是中國(guó)期貨市場(chǎng)面向國(guó)際的一次重要嘗試?!霸谛袠I(yè)大發(fā)展的背景下,尋求發(fā)展是企業(yè)的生存之道,開展國(guó)際化業(yè)務(wù)和其他金融衍生類業(yè)務(wù)是期貨公司后期的經(jīng)營(yíng)重心?!鄙鲜鲐?fù)責(zé)人稱。

  調(diào)查顯示,多數(shù)公司已經(jīng)開始結(jié)合自身實(shí)際探索互聯(lián)網(wǎng)金融模式。就在發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)期貨經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)創(chuàng)新發(fā)展的意見》當(dāng)晚,東航期貨即上線網(wǎng)上開戶系統(tǒng),在業(yè)內(nèi)屬首家?!捌谪浌咀鳛榻鹑跈C(jī)構(gòu),未來將與銀行、券商、基金、信托等金融機(jī)構(gòu)形成更為緊密的業(yè)務(wù)合作關(guān)系?!蹦称谪浌緺I(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人期待地說。

  “目前公司正在積極準(zhǔn)備資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)資格的申請(qǐng)和團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建,但資管業(yè)務(wù)發(fā)展的方向可能會(huì)向大資管、產(chǎn)品資管領(lǐng)域發(fā)展,而不會(huì)選擇目前市場(chǎng)上普遍運(yùn)作的模式,公司資管業(yè)務(wù)應(yīng)成為主要的利潤(rùn)來源中心和產(chǎn)品創(chuàng)新中心,有壓力但更有動(dòng)力和創(chuàng)新力?!庇⒋笃谪浵嚓P(guān)負(fù)責(zé)人稱。

  經(jīng)營(yíng)收入之“疼”

  盡管各項(xiàng)創(chuàng)新業(yè)務(wù)備受期待,甚至少數(shù)公司創(chuàng)新業(yè)務(wù)開花結(jié)果,但調(diào)查顯示,半數(shù)以上期貨公司今年的收入情況并不及去年。實(shí)際上,今年以前,期貨公司大面積虧損已成不爭(zhēng)的事實(shí),部分期貨公司甚至出現(xiàn)連年虧損。

  這意味著,雖然多家期貨公司已開展資管、風(fēng)險(xiǎn)管理子公司等創(chuàng)新業(yè)務(wù),但該方面的收入目前并不明顯?!皬氖杖虢Y(jié)構(gòu)上來看,由于期貨公司以往只有經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù),雖然2012年被允許從事資產(chǎn)管理業(yè)務(wù),2013年被允許設(shè)立子公司開展風(fēng)險(xiǎn)管理業(yè)務(wù),但從收入結(jié)構(gòu)上來看,經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)收入仍然占據(jù)絕對(duì)的主導(dǎo)地位?!蹦先A期貨總經(jīng)理羅旭峰對(duì)中國(guó)證券報(bào)記者表示。

  據(jù)了解,在當(dāng)前創(chuàng)新形勢(shì)下,轉(zhuǎn)型創(chuàng)新業(yè)務(wù)攤高了公司運(yùn)營(yíng)成本,許多公司形成了“以經(jīng)紀(jì)養(yǎng)創(chuàng)新,以創(chuàng)新帶動(dòng)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)”的效益模式。“經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)是創(chuàng)新業(yè)務(wù)開展的基礎(chǔ),為創(chuàng)新業(yè)務(wù)積累的豐富的客戶資源,能有效地促進(jìn)創(chuàng)新業(yè)務(wù)的發(fā)展。期貨公司未來可以申請(qǐng)證券、基金等其他金融機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)牌照,各項(xiàng)業(yè)務(wù)間存在互相互補(bǔ)、互相促進(jìn)的作用?!绷_旭峰說。

  值得注意的是,期貨創(chuàng)新業(yè)務(wù)目前還沒有形成規(guī)模收益,基本處于投入階段,且耗資不??;而作為期貨公司的糧源,經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)也已經(jīng)進(jìn)入白熱化階段,收入已經(jīng)大不如往年。

  從“今年業(yè)績(jī)?cè)隽縼碓础币豁?xiàng)調(diào)查結(jié)果來看,31家期貨公司今年業(yè)績(jī)?cè)黾硬糠种饕獊碜詡鹘y(tǒng)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù),資管業(yè)務(wù)方面增收的有4家,風(fēng)險(xiǎn)管理子公司方面實(shí)現(xiàn)盈利的也有4家,其余公司業(yè)績(jī)?cè)隽縿t主要來自其他業(yè)務(wù)。

  某期貨公司北京營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人表示,近兩年,該營(yíng)業(yè)部保證金規(guī)模均維持在穩(wěn)定水平,但隨著手續(xù)費(fèi)貢獻(xiàn)比例的下降,營(yíng)業(yè)部收益有所縮水?!澳壳盃I(yíng)業(yè)部并未出現(xiàn)虧損,但不及2013年同期,形勢(shì)越來越嚴(yán)峻?!眲?chuàng)元期貨鄭州營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理張華表示。

  此外,國(guó)投中谷期貨北京營(yíng)業(yè)部經(jīng)理周博表示,該營(yíng)業(yè)部今年的收益情況與往年相比也略有下滑。

  “在全牌照開放的趨勢(shì)下,經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)逐步發(fā)展成為創(chuàng)新業(yè)務(wù)的副產(chǎn)品,單獨(dú)從經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)角度分析,面臨零傭金、利息返還、權(quán)益產(chǎn)品化等競(jìng)爭(zhēng)壓力,且受制于制度和市場(chǎng)培育的影響,市場(chǎng)規(guī)模沒有跟上產(chǎn)品創(chuàng)新的步伐,規(guī)模有限?!北本┮患移谪浌緺I(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人表示,期貨公司創(chuàng)新發(fā)展之路任重道遠(yuǎn)。在期貨公司創(chuàng)新成本高、入不敷出的同時(shí),還面臨著人才流失的窘境。

  從業(yè)人員流動(dòng)之“癢”

  調(diào)查顯示,今年以來,期貨公司均有人員流動(dòng)現(xiàn)象。部分公司人員向外流失較多,多數(shù)公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大變化,人員及部門配置變動(dòng)較為明顯。

  而近兩年期貨新品種集中上市,創(chuàng)新業(yè)務(wù)開展以及員工流失等原因也促使期貨公司加快了對(duì)外招聘的步伐。今年以來,交易所及監(jiān)管部門針對(duì)高校開展的期貨知識(shí)競(jìng)賽類考試也明顯增多,高校畢業(yè)生成為期貨人才重點(diǎn)孵化發(fā)展對(duì)象。

  與此同時(shí),未來補(bǔ)充部分崗位需要,期貨公司對(duì)專門知識(shí)結(jié)構(gòu)人才、法務(wù)人才的招聘力度也加大,同時(shí)從海外引進(jìn)期權(quán)、場(chǎng)外業(yè)務(wù)等經(jīng)驗(yàn)人士,行業(yè)人才結(jié)構(gòu)進(jìn)一步完善。

  中國(guó)證券報(bào)記者對(duì)多位從業(yè)年限兩年以上的期貨公司員工調(diào)查發(fā)現(xiàn),當(dāng)前行業(yè)環(huán)境呈復(fù)雜、模糊、多變且充滿不確定性狀態(tài),傳統(tǒng)雇傭關(guān)系模型不再穩(wěn)定,行業(yè)整合變遷過程中,行業(yè)管理規(guī)范也經(jīng)歷著不自覺的自我改造過程。

  “整合變化變遷是現(xiàn)在期貨行業(yè)的準(zhǔn)基調(diào),行業(yè)整體的變化一定影響從業(yè)人員的收入或者說對(duì)未來的看法,這是行業(yè)創(chuàng)新過程中期貨人員流動(dòng)甚至流失的主要原因。”某期貨公司員工告訴記者。

  綜合多位受訪期貨公司員工觀點(diǎn),當(dāng)前期貨公司人員行業(yè)內(nèi)流動(dòng)甚至流向其他行業(yè)主要有三大原因。

  一是鍛煉機(jī)會(huì)及上升通道的缺失。期貨行業(yè)是個(gè)年輕的行業(yè),存在行業(yè)人員整體年紀(jì)偏輕特點(diǎn),從業(yè)十年以上員工基本已經(jīng)成長(zhǎng)為公司管理層。對(duì)年輕的從業(yè)人員尤其是研究人員來說,這個(gè)年齡階段的員工在收入之外,更為重視職業(yè)規(guī)劃及晉職空間,其他發(fā)展較為成熟的金融行業(yè)及大中型期貨公司較為規(guī)范的管理及明確的收入分配機(jī)制及晉職空間存在吸引力,這成為部分期貨從業(yè)人員向外出走及行業(yè)內(nèi)流動(dòng)的重要因素。

  二是與其他行業(yè)收入差距較大,及業(yè)內(nèi)收入差距出現(xiàn)擴(kuò)大趨勢(shì)。“現(xiàn)階段其他金融領(lǐng)域行業(yè)整體薪金水平遠(yuǎn)高于大部分期貨公司,且目前市場(chǎng)出現(xiàn)各類投資公司對(duì)期貨人員尤其是期現(xiàn)研究經(jīng)驗(yàn)豐富的研究人員需求較大,且薪金不菲?!蹦彻締T工說,此外,行業(yè)內(nèi)大型期貨公司和中小期貨公司的收入水平差距也逐漸顯現(xiàn),行業(yè)二八分化最直接地體現(xiàn)在員工收入水平上?!案黜?xiàng)創(chuàng)新業(yè)務(wù)開始展業(yè),大型期貨公司在境內(nèi)外大手筆招攬人才,相比小公司,其待遇較為優(yōu)厚、晉職路徑空間更為清晰?!?/p>

  同時(shí),即使一家期貨公司內(nèi)部,由于業(yè)務(wù)分層緣故員工收入也出現(xiàn)較大差距,據(jù)不完全了解,在某些大型期貨公司,普通研究員不及部分中層人士收入的八分之一,“有人拿的多,有人拿的少,不患貧而患不均,對(duì)收入不滿意的員工可能選擇離開。”

  三是管理不到位、缺乏有效激勵(lì)機(jī)制。調(diào)查顯示,52家受訪公司中,三分之一公司對(duì)創(chuàng)新業(yè)務(wù)人員尚無明確的激勵(lì)機(jī)制,有創(chuàng)新激勵(lì)政策的公司多數(shù)采取業(yè)績(jī)提成激勵(lì)。與此同時(shí),某位剛從期貨公司離職不久的員工表示,領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人魅力也是員工是否愿意跟隨的重要原因?!坝行┕敬嬖趥€(gè)別管理層難孚眾望,員工選擇離職簡(jiǎn)單來說就是"錢少是主要原因,心受委屈是次要原因"?!?/p>

  根據(jù)智聯(lián)招聘2014中國(guó)年度最佳雇主的調(diào)查報(bào)告顯示:薪酬福利、良好的工作體驗(yàn)和晉升空間是員工評(píng)價(jià)工作好壞的三個(gè)最重要標(biāo)準(zhǔn)。而上述原因在解釋期貨從業(yè)人員流動(dòng)的同時(shí),也顯示出期貨公司管理仍停留在傳統(tǒng)層面。調(diào)查顯示,期貨公司在管理層面也出現(xiàn)探索新型管理模式的星星之火。“我們正在嘗試股權(quán)激勵(lì)的方式,和員工共享創(chuàng)新成果。”某期貨公司負(fù)責(zé)人稱。

  《智聯(lián)招聘2014年中國(guó)年度最佳雇主》報(bào)告顯示,在薪酬方面,除了固定工資,很多最佳雇主都為員工提供了合理的股權(quán)分享計(jì)劃,利益共享是留住員工和推動(dòng)員工自驅(qū)的重要途徑;一些企業(yè)不再利用頭銜和培訓(xùn)吸引員工,而是為有能力的員工搭建發(fā)揮其才智的平臺(tái)。

  而對(duì)于期貨公司人員尤其是研究人員的崗位流動(dòng),浙商期貨相關(guān)負(fù)責(zé)人稱,新形勢(shì)對(duì)作為賣方研究員提出新的要求。期貨研究要在更加貼近實(shí)際方面下工夫,把研究成果共享,指導(dǎo)子公司以提高期現(xiàn)對(duì)沖套利的精度,或者開展其他創(chuàng)新業(yè)務(wù)為公司創(chuàng)造利潤(rùn);公司鼓勵(lì)研究員參與新產(chǎn)品的調(diào)研以及設(shè)計(jì)等,提高研究水平。在人事分配上,原有的部門設(shè)置或面臨打破,研究員到營(yíng)業(yè)部去鍛煉,營(yíng)業(yè)部的員工到研究所培訓(xùn),不斷提高業(yè)務(wù)水平。

  多位期貨公司員工稱,目前各公司都在做研究員與第一線營(yíng)銷結(jié)合,公司的相應(yīng)業(yè)績(jī)激勵(lì),將令員工今年在整體上實(shí)現(xiàn)增收。

  資金補(bǔ)充之“渴”

  調(diào)查顯示,多數(shù)公司尤其是券商背景期貨公司對(duì)來年股東支持特別重視。在對(duì)“明年最期待的事情”一項(xiàng)調(diào)查中,受訪的52家期貨公司中,半數(shù)以上公司將股東加大支持羅列首位。在“明年最擔(dān)憂的事情”調(diào)查中,不少公司負(fù)責(zé)人表示,股東單位不支持是最令人擔(dān)憂的。

  迫切的資金需求前所未有地?cái)[在了期貨公司面前。據(jù)記者了解,這一方面是因?yàn)楫?dāng)前新業(yè)務(wù)政策門檻不斷放低,備案制打開業(yè)務(wù)綠燈,而無論是資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)還是未來交易商發(fā)展,都意味著成本的增加?!拔磥砥谪浌旧?jí)發(fā)展,一來需要在研究方面要深耕細(xì)作、加大投入,二來在創(chuàng)新業(yè)務(wù)比如交易商發(fā)展方面,新的系統(tǒng)、人員投入牽涉到巨大支出。以往業(yè)務(wù)單一,政策上條條框框也多,期貨公司有錢無處花、不敢花,而現(xiàn)在整個(gè)行業(yè)發(fā)展環(huán)境變了,期貨公司需要花錢的地方很多?!蹦称谪浌矩?fù)責(zé)人在期貨創(chuàng)新大會(huì)上接受中國(guó)證券報(bào)記者采訪時(shí)表示。

  而期貨公司中小型規(guī)模居多,自身經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)江河日下,支撐整個(gè)公司的轉(zhuǎn)型已經(jīng)力氣不支,新的資金來源如救命稻草。一些機(jī)敏的公司已經(jīng)嗅到危機(jī),有了在新三板掛牌的打算,以解決眼前的融資困境。而“新三板”也向迫切需要資金的期貨公司拋出了“橄欖枝”。對(duì)期貨公司來說,此類融資一來可以廣開源路,吸引資金發(fā)展自身,二來可以為股東提供退出機(jī)制,防止少數(shù)股東資金變動(dòng)為公司經(jīng)營(yíng)帶來不便。

  開源的同時(shí),期貨公司在未來“節(jié)流”方面也逐漸形成共識(shí)。接受調(diào)查的28家傳統(tǒng)系期貨公司中,近八成已經(jīng)開始接觸互聯(lián)網(wǎng)金融。在資金不濟(jì)的情況下,利用虛擬資源節(jié)約成本,轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略成為部分公司發(fā)展共識(shí)?!跋啾却笮推谪浌荆行」镜母鞣N資源均較為缺乏,而互聯(lián)網(wǎng)沉入金融領(lǐng)域,虛擬經(jīng)營(yíng)可克服資源缺乏劣勢(shì)以便進(jìn)行更有效率的營(yíng)銷,中小公司可以把有限的資源充分利用在刀刃上?!绷硪患移谪浌矩?fù)責(zé)人說。

  據(jù)了解,目前期貨公司對(duì)互聯(lián)網(wǎng)金融的利用主要停留較淺層面,比如網(wǎng)上開戶,期貨隔夜未占用資金轉(zhuǎn)移到“支付寶”類計(jì)息工具中。據(jù)介紹,網(wǎng)上投資咨詢、購銷資管產(chǎn)品也是值得期貨公司探索的領(lǐng)域。這將在一定程度上降低公司經(jīng)營(yíng)成本,緩解資金壓力。

  逆水行舟,不進(jìn)則退。當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)加劇的行業(yè)環(huán)境意味著淘汰已經(jīng)加速,在期貨公司轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中,資金的及時(shí)補(bǔ)充對(duì)資源豐富、系統(tǒng)成熟有序的大型期貨公司來說也許是“過冬的棉衣”,而對(duì)中小期貨公司來說則是“救命的稻草”?!百Y金不到位,就意味著創(chuàng)新業(yè)務(wù)無法啟動(dòng),即使勉強(qiáng)開啟,效果也可能打折扣。”上述期貨公司負(fù)責(zé)人稱。

  調(diào)查顯示,52家受訪期貨公司中,約四成的期貨公司表示,股東單位打算在明年加大支持力度,而其中,僅僅4家期貨公司表示,股東單位方面做出了較為具體的規(guī)劃。

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