興業全球:基金經理自投基金公司1:1配資支持
“我們公司對投研部門一直以來都有很大的傾斜,今年還有所提升。”興業全球基金內部人士對中國基金報記者透露,興業全球基金在提高基金經理原有薪資待遇的同時,推出了“業績排名獎金”和“持基計劃”。
“優秀的基金經理可以投資自己管理的基金,再由公司1:1配資,也就是說基金經理有2倍的杠桿。”上述興業全球基金內部人士稱。
據了解,興業全球基金的投研部門人員,在固定薪酬和年終獎金之外,還有另外兩項大獎,即“業績排名獎”和“持基計劃”。
所謂業績排名獎,該公司旗下基金在市場上各類別排名中,如排進前三分之一、前四分之一、前六分之一的,基金經理都將獲得不同的獎勵。
值得一提的是,上述排名分別有一年期、兩年期、三年期和五年期等四個時間段,只要業績足夠優秀,某只基金可以重復獲得獎勵。比如說,興全某基金一年期的業績排在同類型基金前三分之一,而兩年期業績排在前四分之一,則該基金可以同時得到兩次獎勵。
“每年的業績對基金經理來說都很重要,假如某一年的業績不好可能就會對長期業績有影響,想重復得獎就得做好長期業績。”興業全球基金內部人士表示。
另外一個獎勵是“持基計劃”,即基金經理可以使用自有資金投資自己管理的基金,與此同時,基金公司提供1:1的配資跟投,這就意味著,基金經理擁有2倍的投資杠桿。其中,基金經理最高投資額度為80萬元。
這項獎勵要求基金經理長期持有,且原則上不允許做波段操作,而持有基金獲得的盈利結算周期也比較長,至少為兩年。同時,可以“持基計劃”的也僅限于過往業績優秀的基金經理。
“兩項措施異曲同工,都是鼓勵基金經理做好長期業績,畢竟長跑能力強才能為持有人帶來更多的回報。”上述人士透露。
除了上述這些固定薪資以及獎金之外,興業全球基金對投研部門的福利也有所提升。據該公司內部人士透露,以往每年一次的策略討論會都是在國內舉行,而今年截至目前已經舉行了兩次,開會地點均為國外。
“興業全球一向特別重視投研團隊,相比同行,他們的投研團隊比較穩定。”滬上一家大型基金公司內部人士向本報記者表示,言語中不失羨慕。
根據韜睿惠悅咨詢人力資源調研數據發布的情況,2013年度中國公募基金管理行業整體員工離職率達15.6%,過往多年行業離職率一直保持在10%左右或以上,興業全球基金管理有限公司2013年度員工離職率僅6%,公司過往整體離職率保持在5%左右。


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