近日，中組部等部委聯合印發《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》，對事業單位公開招聘工作的改進和規范提出了具體要求。通知特別強調，要規范招聘信息發布工作，合理設置崗位資格條件，嚴格規范進行資格審查；要嚴明招聘工作紀律要求，各地區各部門各單位不得自行制定面向特定人員的專項招聘、加分等事業單位公開招聘傾斜政策。

就業是最大的民生，與就業公平相關的新聞總能第一時間沖上熱搜。貴州貴陽煙草局的一句“依法依規”至今尚未回應公眾對“招聘體育特長生擔任客戶經理”的疑問，河南汝州又因違規設崗招考又清退41名事業編引發全網熱議。說到底，就業公平牽動著全社會最敏感的神經。

國家三令五申要求機關事業單位和國有企業要帶頭做好公開招聘、緩解就業壓力，但實際上仍有一些單位對上級要求陽奉陰違，看似在流程上規規矩矩號稱“陽光招聘”，殊不知，早就把權力的黑手提前伸到設崗環節，為“關系戶”們量身打造“蘿卜坑”。這種假“公開招聘”先是給眾多普通求職者以希望，但他們最終仍然是水中撈月空歡喜一場。更有甚者，動輒有部分求職者因年齡、性別、籍貫等職業技能以外的原因受雇主歧視和刁難，有些拒絕理由如求職者的星座和“八字”與公司不合，實在堪稱離譜。

近幾年，大學生群體熱衷“考公考編”已經是全社會普遍共識。除去經濟環境影響和工作穩定等顯性因素外，“考公考編”的公平性期待也是影響大學生群體就業意愿和取向的重要因素。

改革開放四十多年，大學畢業包分配的時代早就一去不復返，機關事業單位乃至部分國有企業“逢進必考”公平競爭的理念已經深入人心。“蘿卜招聘”看似是讓求職者失去一個工作機會，但實際卻在打擊求職者的就業信心。這種行徑可能逐步積累社會矛盾，勞動監管部門必須立即叫停，嚴格查處。

一個經濟健康發展的文明社會，既要保障勞動者自主擇業、雇傭雙方互相選擇的權力，更需努力營造公平就業環境，給予求職者以充分競爭的信心。

現實中確有部分工作因為崗位職能的特殊性，有量身定制的需要，社會對此普遍是接納和認同的。但必須說清楚的是，用人自主絕不等同于完全自主用人，允許設崗招聘的前提是因需設崗，而且全程做好監督，尤其是做好組織監督、紀檢監督，以及媒體和公眾監督。必須堅持以常規招聘為慣例，以定制招聘為特例，要加強因特殊招聘人才對公眾的說明，絕不能輕飄飄甩出一條沒什么信息量的公示鏈接，用一句傲慢的“依法依規”，堵塞廣大群眾悠悠之口。

提振大學生群體就業，需要國家、學校、家庭、社會以及用人市場多方共同努力，切不可因為幾個“黑箱招聘”敗壞了所有人的工作成果。

（楊輝）