創(chuàng)始人有意交棒女性 誰會(huì)接手優(yōu)衣庫

距離優(yōu)衣庫母公司迅銷集團(tuán)創(chuàng)始人柳井正70歲生日已經(jīng)過去了6個(gè)月，這意味著距離他給自己設(shè)定的卸任集團(tuán)首席執(zhí)行官的期限也越來越近。像所有“大佬”尋找繼任者一樣，柳井正的接班人也是外界關(guān)注的焦點(diǎn)，兩年來始終猜測不斷。但讓人意外的是，排除掉了自己兩個(gè)兒子繼任的可能性之后，柳井正或許正考慮把這個(gè)重任交到一位女性高管手中。

老將“卸甲”漸近

隨著柳井正的逐漸老去，關(guān)于其繼承人的說法被更加頻繁地提及。據(jù)彭博社4日的報(bào)道稱，柳井正表示，他希望自己的接班人是一位女性，“這個(gè)工作更適合女性，她們堅(jiān)韌不拔，注重細(xì)節(jié)，并且有審美感”。在他眼里，選擇一名女性繼承人對這家亞洲最大的零售商來說結(jié)果可能更好一些。

繼承者的名字也開始有了選項(xiàng)。當(dāng)被問及井田真希是否能成為他的接班人時(shí)，柳井正給出的回答是“有這種可能”。一個(gè)可以捕捉到的信號(hào)是，今年6月，已經(jīng)是集團(tuán)高級(jí)副總裁的井田真希被任命為優(yōu)衣庫日本公司的首席執(zhí)行官，這一部分剛好是最賺錢的部門，與此同時(shí)，這也是優(yōu)衣庫日本公司史上的第一位女性CEO。

沒人能夠確定井田真希會(huì)不會(huì)是最終的中選者，但可以肯定的是，老將總有一天要卸甲。2017年10月，柳井正第一次透露退居二線的計(jì)劃。當(dāng)時(shí)，柳井正提到，將在2年后即70歲時(shí)出讓集團(tuán)首席執(zhí)行官一職，此后專注于董事長職務(wù)，以“監(jiān)督”經(jīng)營的身份繼續(xù)參與公司事務(wù)。

不過柳井正排除了讓兒子們接手的可能性。去年12月，在接受采訪時(shí)，柳井正直言：“我現(xiàn)在擔(dān)任的CEO崗位，希望能找到一個(gè)可以聚集所有員工力量的人來擔(dān)任。必須是最優(yōu)秀的、大家最支持的人物才行。我的兒子們還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠格。”

事實(shí)上，如果一切順利，柳井正早在五年前或許就已經(jīng)退居二線了。十年前，柳井正就曾提到，將在65歲時(shí)卸任，然而計(jì)劃趕不上變化。時(shí)尚零售界成也因“快”敗也因“快”，2013年，由于業(yè)績下滑，優(yōu)衣庫一度陷入困境。那一年，柳井正撤銷了辭任決定，次年柳井正邁過65歲門檻，但直到2016年，迅銷集團(tuán)的利潤還處于暴跌狀態(tài)。

潛力股女高管

此一時(shí)彼一時(shí)，如今的柳井正仿佛一個(gè)戰(zhàn)士。“雖然一部分媒體曾報(bào)道，說我說過‘想在70歲退休’，那是不對的。我不會(huì)退休的，只要腦子還清醒，我會(huì)一直擔(dān)任社長兼會(huì)長的職位。”在去年末的采訪中，柳井正如此評(píng)價(jià)道。不管是不是在為繼承人鋪路，但能看出的一點(diǎn)是，在掌舵的這段時(shí)間內(nèi)，柳井正始終沒有放棄調(diào)整公司的結(jié)構(gòu)。

關(guān)于女性接班人的說法也是一樣。按照柳井正的說法，他希望將公司高管層中女性的比例提高到一半以上。據(jù)了解，目前迅銷集團(tuán)共有6位女高管，而在去年，迅銷集團(tuán)管理層中的女性占比甚至高達(dá)30%以上。

井田真希的“能打”程度絲毫不遜色于任何男性高管。在網(wǎng)絡(luò)上少有的幾張照片里，井田真希一頭簡單的短發(fā)、灰色的圍巾，干練是她給人的第一印象。據(jù)了解，現(xiàn)年40歲的井田真希于2001年加入優(yōu)衣庫，曾在東京銀座街區(qū)、日本新潟縣及中國上海等地的優(yōu)衣庫門店工作，成功將東京吉祥寺門店打造成日本最受歡迎的優(yōu)衣庫門店之一，隨后步入管理層。

柳井正關(guān)于女性高管的培養(yǎng)或許有一定國家因素的影響。人口老齡化帶來的勞動(dòng)力短缺是日本目前亟待解決的一大問題，在這樣的基礎(chǔ)之上，日本首相安倍晉三將目標(biāo)瞄準(zhǔn)了女性。數(shù)據(jù)顯示，6月日本女性就業(yè)人數(shù)已經(jīng)達(dá)到了3003萬人，較上年同期增加了53萬人，自1953年有可比數(shù)據(jù)以來首次突破3000萬。

安倍的“女性經(jīng)濟(jì)學(xué)”似乎正在奏效，但在管理層上，女性的占比仍舊很低。去年7月發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，在東京證券交易所上市的500家大型企業(yè)中，7491名董事會(huì)成員中女性成員的比例僅占5.9%，雖然比去年增加了0.8%，但相比起來，世界主流企業(yè)董事會(huì)成員中女性成員的占比卻能夠達(dá)到17%。

“現(xiàn)在日本女性就業(yè)占比上升的確很快。”中國現(xiàn)代國際關(guān)系研究院研究員劉軍紅表示，21世紀(jì)以來女性就業(yè)人數(shù)越來越多，一種就是層次比較高一些的，比如金融服務(wù)業(yè)，另一種更多表現(xiàn)在臨時(shí)工、派遣工、服務(wù)業(yè)的增加上面。但少子化、老齡化已經(jīng)造成日本總?cè)丝跍p少，女性就業(yè)能不能彌補(bǔ)人口結(jié)構(gòu)性的變化比較難說。雖然確實(shí)改變了一些問題，對日本社會(huì)、個(gè)人有一些益處，不過整體來看女性工資還是偏低。日本主張同工同酬，但現(xiàn)實(shí)中還是存在差距，這也是日本社會(huì)的矛盾所在。

遭遇本土難題

今年4月，在美國《福布斯》雜志公布的最新日本富豪排行榜中，柳井正擊敗軟銀集團(tuán)董事長兼總裁孫正義，再次登頂日本首富寶座。70歲的柳井正有了辭任的想法，揮一揮衣袖的他，給要接棒的后繼者留下了平衡難題。

日本本土市場似乎正在成為優(yōu)衣庫的后進(jìn)生。在2019財(cái)年三季度，日本本土市場的銷售額為2097億日元，同比下跌了0.5%；營業(yè)利潤289億日元，同比下跌了7.5%。相較之下，海外越來越成為優(yōu)衣庫的主戰(zhàn)場。

當(dāng)季，優(yōu)衣庫海外業(yè)務(wù)銷售額為2405億日元，同比大增15.3%；營業(yè)利潤為363億日元，同比增長14.9%。其中，大中華區(qū)的線上渠道銷售增長30%，利潤增長超過20%。從迅銷集團(tuán)的收入占比來看，2018年優(yōu)衣庫海外收入首次超過日本，2019年三季度海外優(yōu)衣庫的收入占比繼續(xù)提升達(dá)到45%，而本土收入占比則進(jìn)一步降至38.5%。

從門店數(shù)量上，也能明顯看到優(yōu)衣庫在本土與海外的不平衡態(tài)勢。截至2019年8月底，優(yōu)衣庫在日本本土的門店數(shù)量為827家，而在海外，這一數(shù)字為1407家，且差距還在繼續(xù)加大。根據(jù)優(yōu)衣庫的推測，到今年年底，本土門店數(shù)量會(huì)進(jìn)一步減少，而海外門店會(huì)持續(xù)增加。

“比起門店開張速度，我們要更多地考慮關(guān)閉和翻修調(diào)整。”對于本土業(yè)務(wù)的挑戰(zhàn)，柳井正曾坦言，未來會(huì)對日本市場的門店進(jìn)行戰(zhàn)略性調(diào)整。

除本土市場的萎縮之外，優(yōu)衣庫還面臨著韓國市場的嚴(yán)峻考驗(yàn)。由于日韓經(jīng)貿(mào)關(guān)系的進(jìn)一步惡化，韓國發(fā)起抵制日貨運(yùn)動(dòng)已1個(gè)多月，多個(gè)日本品牌在韓國國內(nèi)的銷售額減至一半以下。與6月最后一周相比，優(yōu)衣庫在7月第4周的銷售額銳減了70%以上。

（楊月涵 湯藝甜）