過去數月中，女性在全球的影視、政治、非營利機構，甚至是商業領域紛紛發出自己的聲音。毫無疑問，這將被載入我們共同的歷史，但盡管如此，女性在一個領域中依然十分沉寂：科學領域。盡管科學領域面臨這種差異，但實際情況就是如此。我們作為一個社會應該對此表示關注。 

盡管投身科學事業的女性比例有所增加，但速度緩慢，她們中的很多人仍會面臨各種障礙，難以實現長久、繁榮的職業生涯，做到管理崗位或是獲得資助。結果是，以歐盟為例，學術機構中目前僅有11%的高級職位由女性擔任。女性研究人員的占比不足30%，而且僅有3%的諾貝爾科學獎被授予給女性。 

我們如何解釋在為性別平等奮戰多年以后，女性在科學領域中被低估的情況依然如此明顯，而最重要的是，這會給我們的世界帶來何種后果？ 

后果有很多。我們必須一同去了解它們，這既是為了我們渴望構建的社會，也是為了科學和知識的進步，而這對解決我們時代面臨的重大挑戰至關重要。 

女性的缺席已經且將會造成嚴重后果。我們以兩個科學應用的領域為例加以說明。 

首先，在健康領域就存在若干例子。例如，我們是否真的認識到，長久以來，心血管疾病曾是極為盛行的男性話題？為降低風險因素而進行的主要臨床試驗完全是由男性主導。即便是在1999年，人們發現醫生在女性中進行的心血管疾病檢查的次數僅為男性的一半。針對阿司匹林的里程碑式的研究，即將其作為降低心臟驟停風險的一種手段，涵蓋了超過2.2萬名男性，但卻沒有包括哪怕一名女性。很不幸，這讓女性接受了不恰當的治療。 

第二個領域是男性對數字化革命的掌控，以及由此對女性產生的各種影響，這同樣令人擔憂。在語音識別的早期階段，沒有人對軟件開發中的男性偏見懷有疑問。結果，就在不久前，女性在使用語音識別應用時出現的轉化錯誤數量要遠高于男性，因為這些應用在一開始就是由男性設計的。在注定對未來產生影響的人工智能領域，研究同樣顯示，圖片庫會將女性與家務活關聯起來，而將男性與運動關聯起來。這些圖像識別軟件不僅復制了這些偏見，而且還將其加以放大。與人類相比，算法不能有意識地與已有偏見進行抗爭。隨著人工智能逐漸侵入我們的生活，這些問題只會越來越多。如果人們要在不久的將來用機器人為世界構建模型，那么應該由男性和女性共同為這些機器人進行編程，這十分重要。 

這并不是說女性會成為比男性更加優秀的科學家，而是要提醒大家，我們需要一個在性別表現方面更加平衡的科學領域，從而不會讓我們無法享受到每個人的創意和天賦，同時，通過科學的進步，設計一個更具包容性的社會。為一個更具包容性的社會創建同盟刻不容緩，這樣才能以最佳的方式應對世界所面臨的挑戰，同時推動知識的發展，造福大眾。 

世界需要科學，而科學則比以往任何時候更需要女性。 

 

20年來，歐萊雅基金會一直都在通過名為‘為投身科學的女性’的項目表彰杰出的女性科學家，為投身科學的女性賦予權利。這是一個與聯合國教科文組織（UNESCO）合作并在全球范圍內實施的項目。基金會還在法國小學生中提升他們對科學職業生涯的認識。2018年3月，歐萊雅基金會將推出一項名為‘男性支持投身科學的女性’(Men for Women in Science)的倡議，號召男性科學家采取行動，通過簽署一份章程為自己所在機構中的女性賦予權利。超過25名在科學界擔任關鍵職位的男性科學家已經加入該項倡議。

 

?關于作者： 

 

Alexandra Palt：歐萊雅首席企業責任官，歐萊雅基金會執行副總裁

 

作為一名經驗豐富的律師，Alexandra精通人權問題。她的職業生涯始于一家律師事務所，其后在德國國際特赦組織工作。

2003年，她加入了IMS-EntreprendrepourlaCité，這是一家致力于CSR（企業社會責任）的商業驅動會員制組織。她的工作內容專注于多元化管理、社區參與和城市再生。

2006年，Alexandra加入了HALDE（法國平等機會與反歧視委員會），并擔任平等促進部主任。

2008年，她創立了Fabric of Society，一家專門從事變革管理和可持續發展的戰略咨詢公司，為大型公司提供CSR政策建議。

Alexandra Palt于2012年2月加入歐萊雅，擔任首席可持續發展官。

2013年，她啟動了歐萊雅可持續發展計劃–“美麗與眾共享”計劃，該計劃確立了2020年公司價值鏈影響力的承諾。

2014年，歐萊雅發布了零毀林政策，這是一項由Alexandra Palt推動的政策，其目標得到了認可，特別是非政府組織的認可。

2015年，在COP21（聯合國氣候變化大會）前夕，Alexandra Palt最終擬定了歐萊雅的新承諾：至2020年成為“碳平衡”公司。

同年，安鞏先生（Jean-Paul Agon）決定讓CSR與可持續發展部直接向他匯報，為所有部門、品牌、分支機構和國家闡明“美麗與眾共享”計劃的戰略重要性。

自2016年起，與集團可持續發展承諾進展相關的標準已被納入所有歐萊雅品牌經理和國家經理的獎金指標中，使得歐萊雅的環境和社會績效成為新的業績指標。

2017年9月18日，Alexandra被任命為首席企業責任官，除擔任CSR與可持續發展部門主管外，還擔任歐萊雅基金會執行副總裁一職。

該任命旨在確保歐萊雅各項活動之間的戰略一致性，這樣一方面能夠將可持續發展性融入整個價值鏈中，另一方面也可以整合各種慈善捐助。

 

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