中新網北京3月6日電 (王慶凱)中國招聘平臺BOSS直聘6日發布的《2018旺季人才趨勢報告》顯示，相較往年，2018年人才流動趨勢更為明顯，主要體現在人數多、高峰明顯提前、流動明顯等方面。

資料圖：2月23日，山西太原舉辦新春大型招聘會，吸引了以應屆大學畢業生為主的近萬名求職者前來應聘。 中新社記者 韋亮 攝

中國招聘行業常用“金三銀四”來形容自己。進入三月，2018年的人才跳槽黃金季節如期而至。

報告顯示，去除平臺用戶增長帶來的影響，2018年春節后一周，求職人數較2017年同比增長20%，簡歷更新高峰從正月初十提前至正月初六。

報告顯示，2018年前兩個月，北京、上海、廣州、青島等全國人才需求量最大的50個城市，白領平均月薪為8730元人民幣，同比增長2.9%。北京、上海平均月薪突破1萬元人民幣大關，領跑全國，深圳、杭州緊隨其后。

數據顯示，隨著本科落戶、創業支持、購房優惠、所得稅減免等“新一線”城市人才吸引政策的集中出臺，中國城市間“搶人集團”的排位雛形已經顯現。其中杭州、武漢、成都、鄭州、西安五座城市人才吸引力最高，2018年離開北上廣深的求職者，有35.5%的人選擇了這五座城市。

此外，報告也指出，近三年來，工作首選城市為北上廣深的18-35歲青年勞動者比例迅速下降，從2015年的65.8%下降至2017年末的46.5%。而另一方面，一線城市人才凈流出率達到0.6%，較2017年同期增加0.05個百分點。

報告顯示，在求職旺季，工程施工和貿易/進出口相關人才的相對緊缺，一定程度上反映出“一帶一路”大背景下，基建項目整體需求提升、基建投資在今年“降速提效”和對“一帶一路”沿線凈出口總量增長的新特征。

BOSS直聘研究院院長常濛表示，供給側結構性改革的深化在人才求職行業選擇和企業職位供給上帶來明顯影響。以互聯網為代表的高新產業再次進入人才最緊缺的行業前五，“互聯網+”醫療、教育等相關新興產業集群，也出現一定程度的人才緊缺。(完)