12月13日，主題為“共創新發展 領航云未來”的第三屆HR高峰論壇在京隆重舉行，行業大咖、企業代表、政府嘉賓等共計400多人齊聚一堂，深入探討互聯網+時代下的HR云服務。科技賦能成為本屆高峰論壇關鍵詞，與會嘉賓就人力資源行業面臨的新發展、新趨勢、新未來暢所欲言，對HR云平臺新生態展開對話。

乾通互連首席CEO錢康

此外，作為論壇主辦方的乾通互連公布了融資更名后的一周年發展成果，實現了“收費客戶”模式的“真增長”，更多的是在新時代下。基于SaaS服務和移動互聯技術，致力于為企業客戶提供人力資源管理一站式服務平臺的乾通互連，將以再次戰略升級的姿態，迎接云時代變革。

來自IDC調查數據顯示，中國SaaS市場正在經歷爆炸式增長。而作為SaaS市場的細分領域，HR SaaS同樣發展迅速，有機構預測到2020年市場規模占比將達到35.2%。這從乾通互連2017年強勁的市場表現看，似乎更為明朗。

“HR SaaS站在時代的風口上，有著天然的高增長優勢。”乾通互連首席CEO錢康在論壇發言中特別指出，不同于傳統的人力資源管理，被科技賦能的HR云平臺有三大優勢：一是技術層面，無需要配備專業設備及技術人員，就能獲得專業化的服務；二是資金層面，以租代買，能夠緩解企業資金不足的問題；三是服務層面，能夠按需定制特色化人力資源服務，彌補企業現有管理的不足。

在錢康看來，“只有順應了時代真實需求，才能實現企業增長。”完成了B輪2.5億元融資及品牌更名后，乾通互連2017年市場表現強勁，根據乾通互連發布的一年業績，營收增長超三倍，營收過億元，收費客戶數超過八千家，收費人數達到25萬人，成為國內SaaS行業付費用戶增速第一的HR云平臺。

有業內人士指出，乾通互連開始在HR SaaS中獲益，這讓云背后所蘊藏的動能得以顯現，而這不止讓企業自身獲得業績提升，更重要的是讓企業用戶實現了人力資源管理效率的提升。

“人是企業管理的核心”，依托核心團隊十余年的資深人力資源背景，乾通互連對于未來的人力資源管理見解獨到：“幫助客戶解決管理人的問題，激發員工的內在動力，是促成客戶目標達成的關鍵所在。”就在這屆HR高峰論壇上，乾坤互連推出了“嗖嗖薪福來”計劃，聚焦人力資源本質，是人力資源服務的再次升級，將再次引領云平臺的發展方向。

據了解“嗖嗖薪福來”計劃是乾通互連原有云平臺的深耕和升級，聚焦薪酬、福利、社保三大板塊，以數據為核心的社保薪酬服務，配合以崗位為核心的共享用工，是新型的online與offline結合的人力資源服務新模式。SaaS模式以云平臺為主，不同服務和功能組合，但由于人力資源行業特殊性，線下服務是基礎，如社保模塊。因此，脫離線下服務的云平臺并不能為企業提供完整的從管理、策略到實際執行一站式服務。

對于“嗖嗖薪福來”計劃，參會人士普遍認為，市場需求的多樣化，需要技術實現快速的更迭，需要一個更加開放、靈活的HR生態體系去承載、去融合，更重要的是，能夠為企業提供切實可行的一站式服務，從線上到線下，從企業內部到外部，從員工到管理層各個鏈條，這也反映出乾通互連未來的發展趨勢：打造HR云平臺整體服務優勢。

從某個角度來講，SaaS更像人力資源行業發展新趨勢的催化劑，追隨云計算、移動互聯等最新科技的發展步伐，不斷演化出新的模式，推動人力資源領域快速的實現變革，這也成為一種核心競爭力，與時代同步的能力。另據悉，本屆高峰論壇還將于14日登陸上海，持續引燃SaaS熱。