社保“不繳”減少“少繳”增多 　

本報訊(記者楊學義)8月11日，國內(nèi)社保第三方機構(gòu)51社保在京發(fā)布《中國企業(yè)社保白皮書2017》。報告顯示， 企業(yè)社保合規(guī)性正逐步走過“不繳社保”“遲繳社保”的階段，進入“繳了但基數(shù)不足”的階段。

該報告調(diào)研了1010家國內(nèi)企業(yè)，其中93.8%的受訪者為人力資源從業(yè)者，71.2%的受訪者直接或間接從事社保模塊工作。報告數(shù)據(jù)顯示，參保時間合規(guī)的企業(yè)比例穩(wěn)步上漲，達到84.1%，與2016年相比，未按規(guī)定及時參保的企業(yè)比例下降了約5%。參保險種覆蓋面連續(xù)三年增長，達到94.3%，“五險一金”法定福利覆蓋面越來越廣，從整體來看，購買商業(yè)保險的企業(yè)比例也已經(jīng)超過了31%。

值得注意的是，在參保及時性和險種覆蓋面逐步向好的同時，社保繳費基數(shù)的合規(guī)性卻不容樂觀。繳費基數(shù)合規(guī)企業(yè)比例在去年曾出現(xiàn)過大幅度下滑，從2015年的38.34%到2016年的25.11%，2017年這一比例僅為24.1%。

據(jù)悉，根據(jù)目前全國各地相關(guān)政策規(guī)定，社保繳費基數(shù)主要依據(jù)職工上年月均工資或當月/上月工資為基礎(chǔ)來核定，并以前者居多。調(diào)查顯示，企業(yè)繳納基數(shù)未合規(guī)主要有三種方式：統(tǒng)一按最低下限基數(shù)繳納(22.9%)、按企業(yè)自行分檔基數(shù)繳納(22.9%)、按固定工資部分不算獎金繳納(11.3%)。