北京2016年11月14日電 /美通社/ -- “2016中國家族企業傳承主題論壇暨第三屆最佳傳承企業評選”于近日在北京舉行。論壇以“更好的家族和企業：致下一個十年的備忘錄”為主題，來自中國、美國、澳大利亞及歐洲、東南亞的千余位家族企業掌門人、接班人、專家學者齊聚北京雁棲湖畔，共議“十年后家族與企業的堅持與消逝”。凱洲家族辦公室董事長、創始人吳欣應邀作為“下一個十年，尋找你的安全‘坐標’”平行論壇嘉賓，分享了凱洲家族辦公室多年來的觀察和成果。

順勢而為 經濟新常態下的家族企業轉型

論壇由《家族企業》雜志社主辦，聚焦“創始人與新生代、經濟轉型與家族傳承”，商界巨子和家族企業精英群星閃耀。擁有兩百年歷史以上家族企業會員的漢諾基協會主席、集團前CEO范·埃讓（Van Eeghen ），全球家族企業研究領域最著名的學者之一、INSEAD教授、Andreand Rosalie Hoffmann家族企業研究中心首席教授、溫德爾國際家族企業研究中心學術主任 Morten Bennedsen，有近四百年歷史的法國溫德爾集團的監事會成員、治理委員會委員 Priscilla de Moustier以及愛德蒙·羅斯柴爾德亞洲區主席Jing Zhang Brogle都親臨論壇現場，分享心得，備忘未來十年。

根據中國社科院報告，在未來5至10年，中國將有300萬家民營企業面臨接班換代的問題。家族企業的傳承，在全世界范圍內都是一個難題。近年來，全球經濟在跌宕中轉型，中國經濟迎來新常態發展時期，家族企業的發展也迎來了交接班的關鍵期。作為國民經濟占比越來越重的家族企業，如何牢牢抓住本輪科技和產業革命的歷史機遇，依靠創新打造發展新引擎？

全國工商聯的領導以及來自世界各地和兩岸三地的企業家、專家學者探討未來之路，通過“全球視野”、“亞洲借鑒”、“中國實踐”，對不同地區家族企業實踐的碰撞激發，指導我們走向更好的下一個十年。

尋找偉大公司的“強基因” 讓家族企業基業長青

多位民營企業創始人以他們的親身實踐回答了偉大公司的強基因所在 -- 創始人精神和創新意識傳承，是如何發揮作用的。

吳欣在論壇中表達了自己的觀點：家族發展過程中難以避免各種意外挑戰，如健康、婚姻，及企業危機等，如何使長壽家族企業這艘百年巨輪面對風浪而屹立不倒？凱洲堅持客觀獨立，定位為超高凈值客戶共享的家族辦公室，與家族客戶利益一致；以單家族海外資產管理經驗和全球化頂尖專家資源實現家族客戶境外資產保護和隱私、傳承和資產的保值增值；我們的海外資源包括在美國、澳洲、新加坡和瑞士的合伙人和頂尖專家團隊可以實現客戶的個性化和定制化，實現從規劃、篩選和執行全程跟蹤服務于客戶建立兩代人的信任和托付為目標。

什么是家族辦公室？它如何讓家族企業基業常青？

家族辦公室為家族傳承規劃、家族財富管理、家族事務而服務。企業掌舵者為對下一代的傳承準備、教育培養都需要漫長的時間與精力，越遲的規劃傳承的難度越大。凱洲家族辦公室則從空間的維度，由具體的問題擴展到家族整體規劃與頂層架構設計，從時間的維度，由一、兩代人的資產配置擴展到三代或四代人的傳承規劃設計，結合身份規劃、稅務籌劃、家族信托及保險規劃的組合，量身定制出家族及家族成員的整體方案。通過建立以家族精神及價值觀為核心的二代傳承教育、增強家族成員和睦氛圍及創造家族公益品牌與聲譽管理，提升家族成員的幸福感。

家族辦公室通過為家族建立統一的資產負債表，全方位有效配置資產，從而進行完整的信息備份和危機處理，借助轉型和傳承的契機，合理調整企業的治理結構以及控股結構，解決溝通不順暢或是家族關系導致的權力分散而帶來的發展制約。同時，家族辦公室將個人資產與企業資產進行風險隔離，通過專業化的管理、治理和籌劃，對家族、家族企業和家族成員的財富實現合理的規劃并進行有效的整合。