上海2016年11月10日電 /美通社/ -- 根據不完全統計,一家企業進行了5年以上的招聘,可通過不同渠道接觸到行業內60%以上的目標候選人。通常情況下,經過3年以上招聘的大中型企業,從不同渠道所獲取到的簡歷可達十萬甚至數十萬份。經過數年積累,企業自有的簡歷資源已經形成了一座人才“金礦”。隨著時間沉淀,企業自有簡歷庫內人才的職業技能和綜合能力也不斷成長、提升,候選人的簡歷價值亦隨之增長。
雖然坐擁人才“金礦”,但在招聘過程中企業自有簡歷庫的利用率還是微乎其微,企業仍然更依賴于從外部渠道獲取簡歷、招募人才。一方面,是因為企業沒有完善的人才庫管理系統,簡歷散落在各地無法實現公司內共享使用;另一方面,傳統的人才庫管理系統,僅可以實現簡歷存儲,無法盤活更新,人才雖然已升值,但是本地儲存的簡歷依然停留在幾年前,無法篩選出適合企業崗位需求的人才。
因此,超過90%的簡歷都被永久地“閑置”在人才庫中。如何從真正意義上“盤活”企業人才庫,高效利用庫內簡歷呢?
大數據招聘服務平臺e成利用大數據的技術手段,通過簡歷解析、去重更新、個性化搜索推薦、全渠道觸達四大核心技術,幫助企業有效激活企業人才庫,提升庫內簡歷的有效利用率,不斷挖掘企業人才“金礦”的價值。
和普通的人才庫管理系統相比,e成人才庫的最突出優勢就是“盤活” --通過業內領先的簡歷解析技術,實現簡歷去重、實時更新;同時運用大數據機器算法,實現個性化搜索推薦,將已經盤活了的簡歷充分利用,提升人才智能匹配率。
三大領先優勢,大數據智能盤活人才庫
行業獨家自動實時更新簡歷 :
運用歷時三年研發的業內領先的簡歷解析技術,e成人才庫可以實現95+%通用模版的簡歷解析入庫,支持html、htm、doc、docx、pdf、mht、txt等多種格式的簡歷導入。
同時,e成通過基于自然語言處理的簡歷去重技術,首創簡歷全網自動更新,可以幫助企業每年實現至少30%人才簡歷信息的更新完善。
個性化搜索推薦,提升50+% 智能匹配率:
一般的人才庫多是通過手動搜索或人工匹配,e成基于自然語言處理技術與HR用戶行為分析的人才庫簡歷搜索推薦,可提升超過50%的人才智能匹配率,幫助HR更快速地找到合適的候選人。
首家支持人脈內推的人才庫:
e成獨創將人脈內推嵌入人才庫中,針對企業人才庫內的簡歷,運用大數據技術 --人脈雷達篩選出有人脈關系的簡歷,只需一鍵發起人脈內推便可邀請員工與意向候選人溝通。此舉可謂實現了人才庫內簡歷的價值增值,充分利用庫內人才的人脈價值,進行人脈智能內推。
更靈活服務模式,更優越用戶體驗
量身定制,靈活定價:
相比于傳統人才庫系統一次性數十萬的投入,e成人才庫提供更個性化的服務和更靈活的價格 -- 中小型企業可選擇實惠普適的人才庫套餐價格,而大中型企業則可以通過API接口將其人才庫系統與e成的數據庫系統相連接,享受各種定制化服務。
界面簡潔 ,個性化管理:
e成人才庫操作界面簡潔,支持自定義簡歷文件夾,方便個性化管理。同時,會實時提醒各子文件夾中更新的簡歷,方便HR查閱檢索。
HR可在快捷菜單中輕松實現簡歷的移動、刪除、分享等日常操作,并能一鍵轉發評審、安排面試,提高招聘效率。
系統安全 無憂服務:
e成人才庫提供安全無憂的服務,從傳輸、存儲各方面,采用多種加密手段、隔離方式保障系統安全性。
通過e成人才庫的盤活更新功能,“閑置”的簡歷可以被重新利用,有所成長的人才亦能被重新發現。
舉例來說,一個三年工作經驗的候選人投遞了A公司的產品經理職位,但由于工作經驗沒有達到職位要求,導致面試失敗,之后他的簡歷就作為儲備人才被收入了A公司的人才庫中。
兩年之后,該候選人的能力與工作經驗都有了很大提升,達到了產品經理的職位要求。此時,正遇到A公司該崗位出現空缺。e成人才庫服務能夠通過簡歷實時更新及時“發現”這位候選人,并進行智能匹配,將這份簡歷智推薦給公司HR,省去了大量簡歷搜索時間,也節省了簡歷下載成本。
截至目前,e成人才庫已經成功為完美世界、軟通動力、同策咨詢、阿里巴巴、騰訊集團、西子聯合集團、一村資本、江南布衣、思美傳媒等各個行業的客戶提供了服務,為他們盤活了百萬量級的簡歷庫,節省了千萬量級的簡歷下載成本。
作為明智的企業領導人,選擇e成人才庫,可以最大限度地發掘企業的人才“金礦”,實現“簡歷庫資產”價值的不斷盤活與增值,有效提升招聘效率,降低招聘成本。