-采用雙向互動模式打造員工志愿者文化

上海2016年10月31日電 /美通社/ -- 今日，百特醫療在上海市第八屆優秀公共關系案例評選頒獎典禮上憑借“你，讓世界不同 -- 百特中國志愿者文化傳播項目”榮獲銀獎。這是對百特過去多年來積極推行志愿者文化、踐行企業社會責任的充分肯定，也是對百特在內部傳播領域尤其是員工溝通方面進行探索和實踐的高度認可。

百特大中華區企業傳播總監張蕾表示：“員工志愿者文化是百特與生俱來的DNA之一，并且多年來得到了有效的傳承與發展。我們通過一系列措施，逐步形成了公司推動傳播和員工熱情參與這樣雙向互動的良性循環。一方面，公司為員工提供制度保障和支持，自上而下促進百特中國志愿者文化的發展；另一方面，員工熱情高漲，積極發起并投身公益行動，自下而上做出有意義的改變。我們積極開拓對內傳播新路徑、推動員工關系新探索，讓公司和員工一起共同詮釋了‘你，讓世界不同’的百特公益精神。”

百特自上世紀80年代進入中國以來，秉承“拯救并延續生命”的企業使命，積極履行企業社會責任，在提升優質醫療和優質教育的可及性，以及環境保護等領域持續創造社會價值。隨著百特公益活動的逐步深入，如何進一步調動員工的公益熱情、深化百特志愿者文化并長期回饋社區，成為一項重要課題。在此背景下，“你，讓世界不同——百特中國志愿者文化傳播項目”應運而生。

百特中國從企業公益出發，持續推動員工關系的和諧發展，激發員工的參與熱情和歸屬感，拓展了諸多適合員工參與的公益項目，反響熱烈。每一年，全國各地的員工都身體力行地參與到公司的公益行動中，如擔任“百特杉樹計劃”志愿者導師，幫助貧困大學生提升綜合競爭力；擔任“創行計劃”商業顧問和大賽評委，幫助大學生踐行企業家精神；連續十年開展希望小學項目，為邊遠山區孩子帶來歡樂；參與百萬植樹計劃，推動環境的可持續發展；積極參與災難救助和災后重建……

員工溝通有效性和企業社會責任文化，在自上而下和自下而上的互動循環中醞釀發酵、不斷深化。百特各地員工志愿者用實際行動表明了他們對百特公益的認同感以及對公司和團隊的歸屬感。近年來，百特中國平均每年參與公益項目的員工超過1,000人，貢獻超過8,000個志愿者小時數。

上海市第八屆優秀公共關系案例評選由上海市公共關系協會主辦，是上海各界公共關系實踐和理論活動最具權威性的專業評選活動。本屆評選由業界資深專家、高校公共關系學專業知名學者和上海公共關系協會負責人等人士組成評審委員會，通過初審、復審和終審三個階段，最終評選出第八屆公共關系優秀案例。