--- 互聯網影響日益加深，多元化經營優勢突顯

上海2016年10月19日電 /美通社/ -- 2016中國典范雇主十大單項日前揭曉，評選由中國最大的人力資源服務商前程無憂發起。本屆評選以“移動的人力資源管理”為主題，設立人力資源戰略、招聘、校園招聘、組織發展、企業培訓、員工發展、員工關系、人力資源團隊和企業社會責任9大單項，此外今年的評選還特設年度新銳雇主，評選出在移動互聯網、云平臺和社交化的時代大潮下，靈活管理和培養人才，致力于與員工合作，提升人力資源對企業戰略的價值貢獻的卓越企業，并探討當下經濟環境中能夠使企業應對變化和持續發展的最優人才策略。135家領先雇主榜上有名，當選的典范企業中上市公司82家，非上市的跨國公司39家，民營企業和國有企業各為7家。

中國典范雇主”，評選著重評價企業的人才管理質量，是目前國內最大規模的人力資源管理領域的選拔，參選的企業必須提供包括雇員結構、招聘、培訓、績效薪酬和雇主品牌建設等150多個的數據和信息，同時提交具體案例，評選采取邀請參選的方式進行。伴隨著企業對技能人才需求和雇主品牌建設的日益迫切，參加的企業逐屆增多，初篩、邀選、評比的門檻越來越高，評選也越來越嚴苛。

作為國內最全面、最深入的人力資源管理領域的評選活動，2016年的典范雇主評選，歷時3個月：先通過對42萬企業的篩選，向其中的203家候選企業發出參選邀請。在收集和詳盡分析了參選公司與人力資源管理相關的數據，并對同行業的參選企業進行了比較，評選同時對參選企業進行了面談和電話采訪……，評選中發現的不同行業、不同規模、不同市場階段的人才管理方案代表了當下中國企業人力資源管理的最高水平。

負責此項評選活動的前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，中國經濟和中國人口結構的變化對人才市場的供需產生深遠影響。由于握有資本和人才優勢，2015年~2016年典范雇主間積極投資新領域，涉足的行業越來越多。68家典范雇主表示2016年的經營狀況好于上一年，其中不少為多元化經營，而46家典范雇主說2016年面臨比2015年更多挑戰，其中能源行業和汽車/零配件企業占比較高。

135家典范雇主擁有雇員2785000多人，平均每家有雇員超過20000人。雇員平均年齡32歲。截至2016年6月30日，2016年典范雇主比去年同期平均增員12.5%，但是90后員工同比增加23.1%。在經濟增長放緩的同時，中國人才成本的不斷攀升，使得機器人設備的使用倍增，與此同時人們對工作樂趣和自由的追求正在改變就業方式。2016的典范雇主普遍認同互聯網對企業的商業模式發生的深刻影響，但典范企業更注重企業和人才的可持續成長，在人才管理方面的主動適應和創新，使得企業進一步保持并擴大了競爭優勢。

典范雇主2016年平均漲薪8.0%，與2015年增幅持平，而它們在2015年的年收入平均增長分別為15.9%。典范雇主普遍運用互聯網和社交媒體進行員工培訓，移動培訓課程已經占到四成以上，同時典范雇主普遍設立補充公積金、補充養老金、商業保險和股權計劃等。與此同時積極創新福利和激勵措施，比如設立生日假，為員工的職務發明設計開設特別獎勵計劃，員工健康彈性福利，員工認可積分等等，以成為“卓越雇主”為戰略目標。