-云計算架構、用戶體驗設計、大數據分析崗位固薪增長最快
上海2016年10月18日電 /美通社/ -- 全球領先的咨詢、保險經紀以及解決方案公司韋萊韜悅(Willis Towers Watson,NASDAQ: WLTW,以下簡稱“韋萊韜悅”)近日發布2016年度金融科技行業整體獎酬調研報告,今年金融科技行業實際調薪率9.1%。該行業2017年預期調薪率為8.9%,與其他行業相比仍處于較高增長階段,部分關鍵崗位人才薪酬更呈現兩位數的比例增長。
技術驅動金融行業革新并帶來人才管理變革
從互聯網金融的誕生開始,金融行業始終處于科技革新的漩渦,高新科技的不斷發展賦予了傳統金融業創新活力。為金融機構提供科技服務(軟件、硬件、IT服務、技術)的公司,和以科技為手段進行金融展業的公司,共同構成了發展速度令人矚目的金融科技行業。基于互聯網金融奠定的基礎,金融科技正是高科技對金融的深度改造。
這種技術革新的基因決定了領先的金融科技公司,與傳統互聯網金融公司相比,在技術類崗位上布局了算法工程、商業智能和數據科學等類別。根據韋萊韜悅整體獎酬調研,領先金融科技公司從2014年就已布局智能類技術崗位,并且3年來人數遞增接近50%。
按崗位的固薪增長來看,與2015年相比,經驗豐富的云計算架構(增長68%)、用戶體驗(42%)、和大數據分析(36%)三個崗位分列前三名,遠高于金融科技或互聯網高科技行業平均水平。
活躍型行業青睞高品質人才 差異化付薪策略明顯
金融科技行業近年來保持著平均24%的高離職率(相對而言傳統銀行業2015年主動離職率為17.8%)。與此同時高科技行業(25.6%)和互聯網行業(25.6%)也是人才流動高發區,意味著這幾個行業之間的人才競爭日趨白熱化。
爭奪從應屆畢業生就開始了。技術類應屆畢業生依舊是各家公司投入最多的崗位,其中碩士生的受青睞度大大超過本科生。金融科技行業與互聯網行業的本科與碩士全薪相差均在30%以上。
除了新鮮血液,該行業對中高級管理人才也極為重視。與2015年相比,金融科技行業在2016年除公司最高層以外的高級職位(高級經理以上到部門和中心負責人),其年度全薪增長率隨著職等上升而增加。其中,中心負責人職等(韋萊韜悅GGS -16)2016年比2015年全薪增長高達32%。
韋萊韜悅數據與調研咨詢業務中國區總經理許文宗介紹說:“金融科技的變革帶來人才管理的加速度之戰。首先是技術加速:金融科技使企業對技術人才的關注達到前所未有的高度,企業應關注人才跨界流動,孵化新技術人才,加強金融科技融合型、復合型人才的培養與使用;其二是能力加速:核心人才加速企業核心能力升級,企業應關注不同崗位強化或弱化的趨勢,向核心人才提供差異化的整體獎酬策略;第三是管理升級:不斷優化組織內部的崗位安排、薪酬體系、管理制度與職業發展等制度系統,實現激勵環境與人才資本的動態匹配。”
關于韋萊韜悅金融科技整體獎酬調研
韋萊韜悅整體獎酬調研旨在為客戶提供針對不同行業的、最專業且深入的整體獎酬信息,包括現金薪酬、福利、按國家的綜合報告等。調研職位按照韜睿惠悅全球職位評等系統(Global Grading System )劃分,確保與市場水平合理匹配。
金融科技行業調研是韋萊韜悅整體獎酬調研的一部分,涵蓋金融科技生態圈內的互聯網基金證券、電子銀行、消費金融、互聯網保險、支付類、P2P等各個子行業,職位覆蓋技術研發、產品、風控、銷售等核心職能/崗位。2013年,韋萊韜悅即在業界領先推出互聯網金融行業整體獎酬調研,到2016年調研客戶近百家,薪酬數據超過11萬筆,擁有市場領先的金融科技數據庫。2017年更強調金融與科技的融合,新增高科技/互聯網綜合服務供應商為調研對象,幫助行業客戶更全面了解人才流動的趨勢,獲取關鍵人才的市場薪資水平、薪酬結構,掌握最新的金融科技人力資源發展動態。