俄亥俄州博德曼2016年9月28日電 /美通社/ -- 行為分析與人格評估的國際專業公司 PeopleKeys 今天發布了一項有關國際工作場所行為的研究。這項研究明確探討了行為分析研究領域最常討論的話題之一 -- 人們如何在國際范圍內進行比較，以及地點、文化和環境會對工作場所行為產生什么樣的影響？

這項研究由 PeopleKeys 的 Brad Smith博士開展，德克薩斯州立大學(Texas State University)的 Larry Price教授進行分析和驗證。Smith 博士評論說：“從本質上說，我們試圖對比工作場成功的相關特點，看看是否同樣的特點適用于任何地點。我們的研究以歐洲、亞洲、非洲和南北美洲為主。”

這項研究以哈佛創造的 DISC 人格模型為基礎。案例研究包括50多個國家的十年期研究結果，數據來自超過30萬人。研究中對比的環境包括工作場所、家庭、教育機構和非營利部門。

之前的研究表明只有3%的受訪者屬于主導/驅動型(Dominant/Drive)、11%屬于影響型(Influencing)、69%屬于穩定型(Stable/Steady)，另外17%則屬于順從型(Compliant)。Price博士總結表示，這與新研究結果一致，新研究發現不同國家只有輕微的變化。不過，在工作場所環境，近20%的受訪者屬于主導/驅動型、15%屬于交際/影響型、40%屬于穩定型、最后25%則屬于順從型。結果表明工作場所需要巨大的適應性，了解您自己的風格和您周圍人的風格將對您的成功或失敗產生巨大的決定性作用。

這項研究的信息有助于公司：

為管理人員提供有效培訓和員工激勵意見，幫助他們在新招聘時做出更明智的決策，因為他們了解成功的公式。

通過將員工與工作場所需求進行更好的匹配，減少流動率。