-海德思哲發布私募股權領域薪酬調查

香港2016年4月20日電 /美通社/ -- 全球領先的高級人才搜索、領導力咨詢和文化塑造服務提供商海德思哲國際咨詢公司(Heidrick &Struggles) (Nasdaq: HSII)今天發布了其2015/2016亞太區私募股權領域薪酬調查(Private Equity APAC Compensation Survey 2015/2016)的結果。

私募股權領域薪酬調查的關鍵趨勢與結果如下：

地區基金現在都提供與全球性基金平臺不相上下的薪酬，這樣它們才能夠正面競爭贏取人才。

公司控制權變更交易的數量和規模不斷擴大，使得基金更加關注價值創造以及專業運營人員的招募。

全體人員的薪酬都在上漲，與該公司2015年和2014年調查結果一樣，初級專業管理人員薪酬增長最多。

隨著現有平臺擴大其產品組合，新平臺帶著利基戰略進入市場，全新基金計劃一直在實現持續增長。關鍵增長領域包括信貸與特殊情況、實物資產、技術與初期投資。

資金充足的有限合伙人(Limited Partner)不斷增多和擴大的需求正吸引著來自普通合伙人(General Partner)的專業投資人員，有限合伙人正在增加直接私募股權的投資。

《亞洲創業投資期刊》(Asian Venture Capital Journal)稱，2015年亞太區的私募股權投資總額達到創紀錄的1390億美元，較上年的925億美元增長超過50%。

海德思哲亞太區金融服務業務管理合伙人Frazer Wilson表示：“亞太區私募股權市場正在快速走向成熟，優秀人才市場競爭高度激烈。據我們觀察，對各種投資類型方面經驗豐富的人才，尤其是在價值創造方面表現出眾的人才，以及在整個公司運營方面具有豐富的金融知識與經驗的人才的需求一直存在。”

海德思哲合伙人兼亞太區私募股權和房地產業務負責人Michael Di Cicco說：“今年的另一大重要發現是亞洲私募股權領域缺乏繼任規劃。在很多情況下，沒有明確的高管領導補給線。”

一半以上的受訪合伙人和董事總經理表示他們的基金沒有面向亞洲基金平臺領導的繼任規劃。在亞洲設有辦事處的全球性基金以及總部位于亞太區的地區基金的回答類似。Di Cicco說：“私募股權是一項長期業務；領導人斷代是基金需要解決的一項風險。”

2015年12月，海德思哲對私募股權領域的200多位高管進行了調查。作為調查的一部分，該公司搜集了2013年至2015年的薪酬水平數據，并記錄了受訪者對2016年基本工資與獎金的期許值。

這是海德思哲連續第三年開展亞太區私募股權領域薪酬調查。