上海2016年4月14日電 /美通社/ -- 2016年3月29日至30日，大金“蒲公英”內訓師第一期總結會暨第二期啟動會在滬順利召開。自2015年4月起，大金（中國）人事總務本部就組織籌劃，在社內選拔了一批內訓師候選人，并對他們進行了為期半年的“蒲公英內訓師培養計劃”，旨在培養具有專業素養的內部講師，作為企業文化的傳播者，將大金品牌文化、專業精神和服務理念更精準地傳遞至奮戰在市場一線的經銷商團隊和參與市場活動的消費者們。此舉既為員工提供了不斷學習進步的平臺，提升了員工求知善學的能力，又促進了企業內部、企業與經銷商、企業與消費者之間的溝通融合。目前，已有33位內訓師通過了最終考評，獲得大金“蒲公英”內部認證及英國 C&G 協會的“國際培訓師”認證。

為了將“蒲公英”項目深入有效地開展，活動啟動伊始，便密切結合企業及經銷商人才實際需求，在打造學習型組織文化和傳播經營理念的過程中，不斷關注對潛力骨干人才的培養。

在準備階段，主動傾聽，鼓勵自主意愿強烈的優秀員工加入并組成培養對象，密切結合企業人才需求，共同探討，開發課題，調動全員積極性；在輔導階段，引用全面的 TTT 課程讓每位學員的培訓能力得到專業提升，并輔之以個性化的學習任務，充分發揮學員們的能力；在實踐階段，通過提供各種平臺，讓開發出來的課程與市場發展、學員需求不斷契合，進而不斷完善；在持續成長階段，組織跨地區、跨行業的內訓師經驗交流，進行“教師節”特別活動等，使學員們不斷提升，進而具備企業文化傳播者的素養，成長為企業與經銷商、企業與消費者之間融合交流的強大紐帶。

自去年為期半年的第一期“蒲公英”項目培訓與實踐以來，現已面向近700名大金經銷商業務員進行了授課，獲得經銷商業務員及高層的一致認可與好評，并向大金提出了更多業務員能力提升及培訓方面的需求。其中，有位經銷商老板就提及：“大金蒲公英內訓師的授課，無論從樓盤攻略，還是內裝引合，都讓業務員的實際操作能力和與客戶的談判能力得到了很大的提高。”相信，在未來，大金的人才培養計劃也將帶動經銷商們的內部人才孵化，實現大金與經銷商隊伍的共同成長。

目前，第二期“蒲公英”項目已正式啟動，將結合前期的寶貴經驗，緊密貼合市場、企業內部及經銷商的實際所需，繼續進行高時效開展。未來，此項目也將從上海、浙江地區出發，輻射至全國多地域。期待“蒲公英”內訓師們在今后的專業知識、企業文化和人才培養的傳播道路上不斷地求知善學，傳承接力，堅定不移地走下去。