上海2016年3月30日電 /美通社/ -- 近日，ISO / DIS 45001標準草案版正式發布，標志著 ISO 45001 的標準制定進入了公開評審的階段。這份標準草案版基本描述了一個職業健康安全體系的所有必要的要求。標準草案版評審期為三個月，期間由 ISO 組織中的各個成員國參與評審并反饋意見。如果結果是肯定的，后續的最終草案版會基于這個版本中的已有要求適當再更新，正式標準預計將于2016年第四季度發布。

負責 ISO 45001 標準開發委員會的主席 Mr. David Smith公開表示：其實在職業健康與安全管理方面，OHSAS 18001已經是一個被廣泛應用的成熟標準。本次開發 ISO 標準，一方面是希望企業能便捷地將職業健康和安全的工具整合入已有的管理體系中，另一方面我們也希望 ISO 的在國際上的認可度可以給本標準帶來進一步的可信度，從而帶動其更廣泛的應用。

作為職業健康安全管理體系的第一個 ISO 標準，ISO / DIS 45001 的構建借助了 OHSAS 18001 的已有規范，同時也結合了主要利益相關方的需求。其主要變化內容包括：

高級結構框架

ISO / DIS 45001和當前所有新增或修訂的其它 ISO 管理體系標準一樣，均采用了 Annex SL 中規定的高級結構作為框架，在確保 ISO 45001 與其他管理體系標準如 ISO 9001 和 ISO 14001 的一致性的前提下，用更加契合業務發展的方式來運行。

ISO / DIS 45001中重要的變化還在于：

更加關注組織環境，要求組織考慮那些來自職業健康安全管理方面的社會因素；

引入風險思維的理念來建立、實施和保持組織自身的職業健康安全管理體系，而不僅僅是職業健康安全 (OHS) 風險；

以往在體系中對高層管理者的職責要求，將被允許分派到各級的健康安全經理身上；

要求組織去說明如何管理供應商和承包商的風險；

用“文件化信息”取代原有的“文件和記錄”，允許使用電子信息。

組織環境

ISO/ DIS 45001 的主要方向是指導組織高水平、系統化地去理解那些有重大影響的因素（包括正面的或是負面的），指導組織如何去管理在其職業健康安全管理體系控制下工作的人員，去探討是哪些因素影響了組織實現其預期成果（包括其職業健康安全目標）的能力，以實現其職業健康安全的承諾。

組織必須確定與其職業健康安全管理體系有關的相關方，以及這些相關方的需求。

風險思維

在制定和實施職業健康安全管理體系時應引入風險思維將體系與組織環境密切結合在一起。組織必須識別所有亟須解決的與組織環境相關的或由組織環境起決定因素的風險和機遇，以確保職業健康安全管理體系能夠達到預期效果。組織必須策劃措施應對這些風險和機遇，在其職業健康安全管理體系過程中加以整合及實施，并評估這些措施的有效性。

領導力：來自高層的承諾

要求從現在起，高層管理者必須直接參與到職業健康安全管理體系中，在戰略規劃中兼顧職業健康安全的績效，并在組織內去溝通關于建立有效的職業健康安全管理體系及符合其要求的重要性。

高層管理者還必須積極發揮領導作用，支持各職能人員，推動和領導關于職業健康安全管理體系的組織文化，確保職業健康安全管理體系有效實施。

外包

組織應確保那些影響其職業健康安全管理體系的外包過程均得到識別和控制。對這些過程所涉及的供應商和承包商，應確保他們在工作場所中執行和貫徹了要求。

文件

術語“文件化信息”取代“文件和記錄”。相關的證據不必非得用一個正式的文件系統來保持，如智能手機和平板電腦里持有的電子信息，現在都可以作為證據。

作為全球公認的質量和誠信的基準，SGS 頒發的基于國際標準的認證證書能夠表明企業已對職業健康與安全做出可靠的承諾，是組織在國際項目投標、本土業務擴張以及保險費談判方面的一個強大優勢。同時，在員工激勵和員工責任方面的顯著改善，有助于改善工作場所的安全。

關于ISO 45001的標準動態SGS將在第一時間傳達，同時還將推出一系列研討會、意識培訓、審核員培訓及差距分析解決方案，以期幫助大家了解 ISO / DIS 45001、高級結構和風險思維以及從 OHSAS 18001 轉至 ISO / DIS 45001 所需的變化。