-IHPM在2015年企業健康與生產力管理(CHPM)獎頒獎典禮上頒發健康與生產力管理(HPM)全球領導力發展類IHPM總裁獎

　　亞利桑那州斯科茨代爾2015年12月31日電 /美通社/ -- 健康與生產力管理研究院（Institute for Health and Productivity Management，簡稱“IHPM”）及其職業健康聯盟(WorkPlace Wellness Alliance)（由世界經濟論壇(World Economic Forum)成立；由IHPM提供支持）在阿聯酋迪拜世界貿易中心(World Trade Center)舉辦了第15屆年度全球健康與生產力大會(Global Health &Productivity Conference)，并在瑞士沃韋的雀巢(Nestl)全球總部舉辦了第11屆年度歐盟論壇。來自迪拜控股(Dubai Holding)和沙特阿美(Saudi Aramco)的兩位杰出領導者獲得了IHPM總裁獎(IHPM President's Award)。在迪拜，兩家領先的企業健康與生產力管理(CHPM)公司——美國運通(American Express)和迪拜控股獲得了表彰。自2000年以來，IHPM一直是表彰同類中最佳健康與生產力管理計劃以及雇主領導者方面的全球領導者。迄今為止，IHPM已為來自世界各地各工業領域的企業及政府機構頒發了56項大獎。IHPM總裁兼首席執行官Sean Sullivan表示：“企業健康與生產力管理獎在使員工健康成為企業績效的一項戰略投資，并證明領導層對‘人力資本’——員工的重視以及致力于在企業內部創建‘健康文化’的承諾方面發揮了重要作用，而健康文化也是衡量全球最出色的高效雇主的最重要標準。”今年的獲獎者包括：

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　　美國運通，IHPM企業健康與生產力管理Level I獎獲得者。該公司已運營165年，在全球范圍內雇有53,500名員工，是全球銷量最大的信用卡發行商。該公司因其2009年推出的全球健康生活(Healthy Living)計劃而獲獎。健康生活計劃在22個國家推出，在全球范圍內共開設了17家本地健康生活福利中心(Healthy Living Wellness Center)。90%的員工已參加該健康生活計劃并享受相關服務。

　　美國運通首席醫療官Wayne N. Burton博士表示：“自2009年推出以來，美國運通的健康生活計劃已廣泛豐富了員工的生活。過去六年內，我們的計劃已成功拓展至30多個國家，并隨著我們根據員工需求調整服務不斷發展壯大。對我們致力于提升公司內部員工健康狀況的承諾能夠獲得認可，我們感到非常高興。同時我們還將繼續在企業福利領域進行創新。”Burton博士于2009年加入美國運通，擔任全球企業醫療總監，負責全球健康生活計劃的戰略性指導工作。Burton與密歇根大學(U of Michigan)的Dee Edington教授一起發表了有關健康風險因素與疾病對電話呼叫中心員工生產力的影響的里程碑式研究，他還因其在健康與生產力研究方面的成就而榮獲IHPM首個企業健康與生產力管理獎（于2000年在加拿大多倫多授予Bank One)。Burton博士發表了100多篇有關員工健康和生產力的論文。美國運通入選《財富》(Fortune)雜志2015年美國最受贊賞公司排行榜，排名第八。

　　迪拜控股榮獲IHPM國際企業健康與生產力管理獎(International Corporate Health and Productivity Management Award)，是阿聯酋首家因改善員工健康與福利而獲獎的公司。迪拜控股始創于2004年，是一家全球性投資控股公司，業務遍及全球24個國家，擁有來自121個國家的20,000名員工。迪拜控股極具凝聚力的福利結構分兩階段實現。2003年，作為公司健康戰略的一部分，其健康委員會對整個企業內部的健康福利計劃進行了統一；2007年，健康部門直接由首席運營官Fadel Al Ali負責管理，與金融、人力資源以及其它部門一樣成為公司的支持型部門。作為其健康戰略的一部分，迪拜控股為迪拜馬拉松、垂直馬拉松和Women's Run（女子競跑）等阿聯酋的一些最佳體育賽事以及獻血活動、團體鍛煉課程、減肥挑戰賽及針對員工舉辦的團隊建設活動提供贊助。

　　IHPM總裁兼首席執行官Sean Sullivan評論說：“迪拜控股和美國運通加入了過去15年榮獲IHPM企業健康與生產力管理獎的全球杰出企業領導者隊伍。”

　　除了迪拜控股獲得國際企業健康與生產力管理獎之外，迪拜控股健康委員會主席Cedric Betis還因在公司內部創建和執行成功的健康與生產力管理模式方面表現出的優秀個人領導能力而獲得總裁獎。他也憑借該獎項為海灣地區的企業領導人樹立了榜樣。

　　Cedric由此加入了非常關心公司員工健康的卓越領導人的行列，這些領導人包括陶氏化學公司(Dow Chemical Company)健康服務部全球主管Catherine Baase博士、Navistar International健康、安全和生產力部門副總裁William Bunn博士、InfoTech首席執行官Zorianna Hyworon、德國漢諾威AOK Institute理事Michael Drupp博士以及沙特阿美健康管理負責人Samantha Horseman。

　　Betis先生借此機會回顧了迪拜控股8年來通過企業福利計劃在整個集團內部建立福利文化的歷程。據他介紹，該計劃于2007年在達沃斯世界經濟論壇(World Economic Forum)上推出。他還闡述了在首席執行官Ahmad Bin Byat的支持下，如何根據該地區慢性病的流行趨勢來制定目標明確的行動計劃。他說道：“我很高興我為發展迪拜控股的企業福利計劃所做的努力得到認可，我們當初的想法是大范圍地展開這個行動，而如今已到了大眾的熱烈回應。我很榮幸能領導這一無疑已經成為迪拜控股重要支柱的計劃。對我們而言，福利相比從醫學角度來發現健康風險更為重要，它是一種生活方式，也是需要內在動機的個人選擇。這個計劃涉及到22,000名員工中的每一人，我們希望能持續地促進他們的行為產生積極的改變。我在此也要向Ahmad Bin Byat表示衷心感謝，他以身作則，是值得我和同事們學習的榜樣。”

　　迪拜控股的會議和活動每一年都會得到更多員工和大眾的參與。2015年迪拜馬拉松比賽規模空前，參與的員工多達2436名。通過迪拜控股企業福利計劃的會議及活動籌到的資金都被用于慈善組織Al Jalila Foundation的肥胖研究基金(Obesity Research Fund)。Cedric強調，評估這些福利干預措施的結果和在辦公場所建立支持性環境的效果是十分重要的，他還與受眾分享了迄今所取得的結果。

　　總部位于沙特阿拉伯達蘭的全球能源領導者沙特阿美的管理與職業發展部主管Brent Mattson博士榮獲了IHPM推動健康與生產力管理(HPM)領導力發展類全球領導力獎。

　　2015年11月瑞士沃韋/ IHPM總裁兼首席執行官Sean Sullivan向Brent Mattson博士頒發了IHPM推動健康與生產力管理領導力發展類全球領導力獎，再一次肯定了沙特阿美的高層領導力。該獎項是對在推動健康與生產力管理的具體行動中表現出卓越領導力的個人的認可。Brent Mattson博士為沙特阿美leadWELL計劃的制定與執行，以及新興健康與生產力管理行業的創新研究做出了重大的知識貢獻。

　　在健康與生產力一體化管理模式建立之后制定出的LeadWELL計劃標志著沙特阿美已經成為以健康作為人力資本投資以及如今通過領導力培訓與發展來樹立卓越性的全球領導者。通過leadWELL計劃，該公司將HPM實踐列為高層管理人員職業發展的重要內容，并由此成為這個行業的領軍者。該計劃以人體能量管理為理念，在HPM領域樹立了新的全球標準。

　　LeadWELL由人體能量管理團隊于2014年5月與佐治亞州亞特蘭大的Excelsior Consulting Group共同制定和執行。自推出以來，該計劃已經成為沙特阿美面向各級領導人的正規領導力培訓的重要組成部分，又被稱為領導力系列(Leadership Series)。

　　沙特阿美在職業健康聯盟建立和發展的過程中發揮了主導作用。職業健康聯盟是由世界經濟論壇提出的一項計劃，為該論壇在瑞士達沃斯年度大會上分發的已發表的報告提供了來自該公司的案例研究，而該公司也成為職業健康聯盟在2013年并入IHPM后新的全球指導小組成員。

　　IHPM簡介（了解詳情）| IHPM的使命是推動全球健康與績效，這也是世界經濟論壇選擇該研究院來幫助職業健康聯盟在全球不斷取得發展的重要原因。為履行這一使命，IHPM還通過地區分院來表彰全球表現突出的公司；沙特阿美領導該組織旗下專業分院之一IHPM-MENA Chapter，并為其他公司樹立起如何將HPM模式引入工作場所的范例。IHPM與全球企業通力合作，幫助他們將全體員工的健康事業發展成一項業務資產，以及對工作場所生產力和企業績效的一筆投資。