中國日報網8月6日電（信蓮）據路透社8月5日報道，根據美國證券監管機構周三頒布的新規，公司將必須披露員工薪資中值與首席執行官薪酬的相對比例。

根據美國證券交易委員會(SEC)的最終規定，在如何計算薪資中值上，企業將有一些彈性空間。比如，企業可以排除5%的海外員工，并使用統計抽樣法。

另外，只有大中型公司需遵守這一規定，小型公司可豁免。

但這些變通性規定仍未消除行業團體的不滿；多個行業團體反對任何相關規定，普遍預料他們將訴諸法律。

SEC之前遭到民主黨人士及工會施壓，如馬薩諸塞州參議員沃倫(Elizabeth Warren)以及AFL-CIO等工會組織，他們支持這一規定，并對推遲實施規定感到不滿。

在人們擔憂公司高管與基層員工薪酬差距日益拉大的情況下，2010年“杜德-法蘭克法案”寫入了這些措施。

“披露薪酬比例應該是向投資者提供有價值的信息，”民主黨委員Kara Stein表示。

共和黨和美國商會等行業組織處處回擊這項舉措，稱這么做代價太高，可能會誤導投資者，對公司財報也無關緊要。

美國商會曾敦促SEC延遲制定相關規則的工作，并要求允許公司在附錄而不是正規文檔中披露這一比例，以減輕責任。

“這項規則弊大于利，”美國商會旗下資本市場競爭力中心(Center for Capital Markets Competitiveness)主管David Hirschmann在聲明中稱。他說，美國商會將著手研究，如何收拾這項規定留下的爛攤子。

SEC的兩位共和黨委員周三也都表示反對這項規定。

“用大法官Scalia的話說，這純粹是亂彈琴，”共和黨委員Daniel Gallagher說。

企業必須從始于2017年1月1日或其后日期的新財年披露上述薪酬比例。

（編輯：涂恬）