2014年12月15日，國際權威的杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）公布了“2015中國杰出雇主”榜單，百事公司大中華區食品運營公司（百事公司）憑借在領導力發展，員工職業發展規劃和培養，企業文化建設，人才策略及規劃以及人力資源管理最佳實踐等方面的杰出表現，榮獲“2015中國杰出雇主”認證，并名列前三甲。截止目前，百事公司已經連續多年榮登“中國杰出雇主”的榜單。

杰出雇主調研機構是一家獨立第三方認證機構，該機構在全球范圍內探尋世界各地優秀雇主的員工福祉，并將其與國際標準進行比較。每年杰出雇主調研機構與約250家企業進行溝通，那些擁有成熟人力資源職能和有望通過認證標準的企業將被邀請參與調研，最終會有50家企業獲得“杰出雇主”的認證。該機構利用專有的評定方法和調研體系，從學習與發展、績效管理、領導力發展、職業發展與繼任者管理、薪酬與福利和文化等方面對企業雇主進行鑒定，經過嚴格調研并符合標準的企業才會被認證為“杰出雇主”，以認證那些擁有優越的人力資源條件和員工福祉的企業。

百事公司大中華區主席林碧寶女士表示：“我們很高興能夠再次獲得‘中國杰出雇主’的認證。‘百事的一切取決于人’是百事公司每個員工所熟悉的箴言，充分體現了公司的人文理念，是百事公司核心競爭力不可或缺的要素之一。”

一直以來，百事公司把“盡其才，用其心，興百事，享樂事”12個字作為企業的人力資源戰略，始終以‘人’的利益為一切決策思考的基本出發點，以最真誠的熱情調動員工的積極性和能動性。除了構筑和發揚多元化和包容性的百事公司文化以外，公司為員工提供完善的培訓機制，促進員工的成長與進步。2013年，百事大中華區的每位員工平均接受了近40小時的培訓，使員工在追求個人成功和發展的過程中擁有了更多機會。此外，注重人才的本地化，也是百事公司人力資源戰略之一。根據統計，在百事大中華區的所有員工中，本地人才的比例達到了99.8%，而在高管中的這一比例也達到88%，目前公司關鍵管理崗位的內部任命率為78%。擴大人才的本地化培養，使百事公司更加適應本土市場的各種變化。

自1981年進入中國以來，百事公司始終秉持“百事公司的承諾”，致力于人類的可持續發展，環境的可持續發展，人才的可持續發展，不斷努力提供多種多樣美味和健康的食品和飲料產品，探尋節約能源、水和包裝材料的創新途徑，降低對環境的負面影響，為廣大員工創造理想的工作環境，尊重和支持所在社區，并為社區的發展貢獻力量。

杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）總部位于荷蘭，成立于1991年，是在全球認證人力資源管理領域的杰出表現者。