整理 潘奮圖 黃子晞 晞G制圖

　　即將于2015年初開始實施的中央管理企業負責人薪酬制度改革，或將改變這一局面，尤其是中國大型國有商業銀行負責人薪酬將大幅“縮水”，與職工薪酬差距將顯著縮小。

　　根據新華網的測算，此番改革后，央企主要負責人薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7—8倍，負責人與職工薪酬差距將顯著縮小。按照此計算，工行董事長將降薪90余萬元，建行董事長將降薪100余萬元。

　　國有商業銀行降薪，那么上市的股份制商業銀行高管薪酬，在銀行業利潤逐漸走下坡的背景之下是否也會下調？實際上，這種趨勢已經出現。

　　據Wind資訊數據統計，2011年至2013年銀行業凈利潤同比增速分別為29%、17%、13%，呈逐年下降的趨勢；2013年16家上市銀行高管年度薪酬總計4.8億元，較2012年減少8674.85萬元，降幅達到15%。

　　即便如此，上市銀行高管年薪依然達到“超金領”水平，是銀行普通員工薪酬的十倍以上。

　　據時代周報記者統計，在A股上市的11家股份制商行和城商行董事長及行長平均薪酬中，除了光大銀行(601818)未在其年報中披露其行長薪資，其余10家銀行的高管薪酬水平均超過國有五大行。

　　采訪中，多家商業銀行皆向時代周報記者表示，市場情況、銀行業績是高管薪酬的發放標準。但值得注意的是，即使銀行規模、盈利水平等條件接近的狀況下，不同銀行的高管年薪差距也可達5-6倍。

　　“股東的民營成分將銀行的市場化水平由高到低劃分，從而導致了董事會薪資激勵力度的不同。”金融行業分析師陳凱向時代周報記者表示。

　　逆市漲薪靠跳槽？

　　時代周報記者整理的11家股份制商行和城商行中，平安銀行行長邵平以833.26萬元年薪奪魁。

　　2012年10月，邵平加入平安銀行任董事，而在此之前他在民生銀行曾有超過15年的工作經歷，先后任民生銀行上海分行黨委書記、行長，總行黨委委員、行長助理，總行黨委委員、副行長，總行風險管理委員會主席等職，是在1995 年參與民生銀行籌建的元老。

　　2012年9月，邵平帶領超過50人的民生銀行舊部赴平安銀行任職，這一傾力加盟的舉動或也促成新東家的“厚待”—邵平在平安銀行的薪酬超過了民生銀行行長洪崎500.63萬元。

　　此外，據時代周報記者統計，其余9家股份制商行中，包括興業銀行(601166.SH)、浦發銀行、華夏銀行(600015.SH)等8家銀行的董事長或行長來自中國人民銀行[微博]和國有五大行，其跳槽后的薪資待遇也都有明顯提高。

　　與之形成對比的是，坐守老東家的銀行高管卻不得不順應行業緊縮、薪酬下滑的窘境。上市公司年報顯示，2013年，民生銀行董事長董文標年薪為530.63萬元，較2012年下降194.52萬元；民生銀行行長洪崎年薪為500.63萬元，較去年下降210.09萬元。

　　“一般銀行高管的薪酬是董事會決定的，里面有個專門的戰略薪酬委員會。一般高管薪酬有一個明確的數額，然后和銀行的利潤、規模、資產掛鉤。”陳凱對此向時代周報記者分析表示。另有統計數據顯示，2013年6家上市銀行可查的411名高管一共獲得薪酬4.7億元，平均每位銀行高管年薪為115萬元，薪酬下降的高管有171人，占比超4成。

　　薪酬機制冰火兩重天

　　即便是薪資整體下滑，各個銀行之間絕對值仍有高低之分。

　　從2013年的凈利潤規模、增長幅度和總資產規模來看，招商銀行、浦發銀行、中信銀行、興業銀行、民生銀行的總資產均超過3萬億，2013年凈利潤接近或超過400億，屬于上市股份制商行的第一梯隊。然而在業績相近的情況下，對應銀行的高管年薪卻大有分別。

　　據時代周報記者統計，中信銀行行長朱小黃、浦發銀行行長朱玉辰的年薪分別為128.20萬、150.00萬，不僅與第一梯隊中其他銀行高管的薪酬水平有較大差距，而且在總體11家上市銀行中也只能墊底，甚至不及2013年業績排名靠后的銀行。

　　造成這一現象的原因從銀行股權結構中可見端倪。上市銀行中，高管薪資水平最高的民生銀行和平安銀行均掌握在民營資本手中。其中，平安銀行由中國平安保險(集團)股份有限公司控股，持股比例為50.20%。民生銀行甚至沒有控股股東，最大股東為香港中央結算(代理人)有限公司，持股20.25%，股權十分分散。

　　“一定程度上，股東的民營成分的程度，區分銀行的市場化水平高低，從而導致了董事會薪資激勵力度的不同。”陳凱向時代周報記者指出。

　　另外，民生銀行方面也向時代周報記者回應稱：“具體薪酬機制不便透露，只能說因為我們是民營的銀行，所以受國家政策的影響少一點。”

　　對比來看，中信銀行由中國中信有限公司以67.13%的股權絕對控股。該公司為國有獨資公司，前稱中國國際信托投資公司，于2011年12月經國務院批準整體改制。浦發銀行的大股東則為中國移動通信集團廣東有限公司，持股20.00%，為大型上市央企。

　　興業銀行內部一名不愿具名的人士也向時代周報記者指出：“銀行市場化程度愈高，薪酬就會比較高一些。

　　比如，四大行的薪資標準在市場化環境下可能是不合理的，而民生因為是民營資本，就可以完全按照市場標準制定薪資。”他進一步表示，興業銀行的薪資機制主要還是依照市場行情，再結合銀行每年的業績來制定。

　　對于相較行業偏低的高管薪資水平，中信銀行方面則向時代周報記者指出：“銀行或存在延遲支付的現象，薪資制度還是會保持競爭力，以符合行業普遍水平。”

　　與股份制商業銀行不同的是，城商行的高管薪資基本依照了銀行規模這一條件。比如，北京銀行(601169.SH)、寧波銀行(002142.SZ)、南京銀行(601009.SH)2013年總資產和凈利潤規模依次從高到低，董事長和行長薪資也從北京銀行半年180萬的水準逐漸遞減至年薪超過200萬和100萬。由此看來，在運作方式相近的城商行中，業績決定薪資一說體現得更為清晰。

　　實際上，商業銀行激勵機制的改革的根本目的在于通過更加透明的薪酬水平與機制，反映銀行真正的市場化水平，這幾乎已經是銀行業內的一種共識。

　　薪酬改革加劇兩極分化

　　將于2015年初開始實施的中央管理企業負責人薪酬制度改革，首批將涉及包括中石油、中石化[微博]、中國移動以及金融、鐵路行業在內的72家央企。根據《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》，改革后央企負責人薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7-8倍。

　　中國人力資源和社會保障部副部長邱小平曾表示，與現行政策相比，改革后多數中央管理企業負責人的薪酬水平將會下降，有的下降幅度還會比較大。這也意味著明年國有五大行高管年薪幾十萬至上百萬不等的縮水，與其他上市銀行的薪資水平差距或將拉大。

　　年報信息顯示，國有五大行高管薪酬分為基本薪酬和績效薪酬，五大行高管當年基本薪酬在100萬左右，績效薪酬需要經過相關部門審核延遲公布和發放，通常為基本薪酬的50%，即五大行董事長、行長年薪一般在150萬左右。

　　與不在改革范圍內的股份制商業銀行和城商行相比，原本懸殊的高管薪資差距又將進一步拉大。面對市場普遍認為銀行業高管薪酬偏高的輿論，也有人抱不平，一位業內人士曾指出，“與社會平均收入相比，200萬元的年薪顯然太高了。但如果參考國際銀行業的普遍情況，這樣的年薪其實并不算高。”

　　中國人民大學金融學教授趙錫軍對此則表示：“西方銀行的高管是由董事會作為最高權力機構來投票選舉或聘請的，對高管的要求就是股東利益最大化，并獲得相應的報酬。而我們的銀行高管，如果保持行政級別、采用組織任命的方式，而且被賦予了行政和社會公共職能，就不能完全采用市場化的方式。從這個角度看，改革是必要的。”

原標題:透視上市銀行高管高薪秘密：逆市漲薪或靠跳槽