作者：黃碩

中國日報網評論員黃碩

據經濟之聲《天下財經》報道，“工資過快上漲會傷害經濟。”這是社科院副院長蔡昉的最新說法。蔡昉指出，工資上漲現象是好事，它能改善收入分配，但是過快的上漲也意味著有過多的企業會變得困難。作為進步的一種機制，我們看到一部分承受不起高成本的企業已經垮掉了，可是另一方面，如果過快的話，的確會傷害我們的經濟，有點承受不起。（2014年10月20日 央廣網財經）

專家表示，工資過快上漲會傷害經濟。支撐這一結論的事實是，一部分承受不起高成本的企業已經垮掉了。然而，我們目前的工資是否已經呈現出過快上漲，超過了經濟發展的速度？

《中國勞動保障發展報告（2014）》指出，中國工薪勞動者勞動報酬增長相對GDP增長來說比較緩慢。從平均貨幣工資水平來看，中國全部雇員1985年平均工資為1120元，到2012年增長到34905元，增長了30.2倍。而同一時期人均GDP則從857元增加到29991元，增長了34倍。數字表明，我國工資上漲的幅度不是高于而是低于GDP的增長速度，勞動者的工資不是上漲過快，而是上漲緩慢。并且這是就全國職工整體而言的，如果就部分經濟欠發達地區部分困難企業來說，職工工資更是不升反降。

在不同行業領域，在同一行業不同企業單位，職工工資差距是很大的，甚至是巨大的。有關調查表明，高薪行業領域高薪職位崗位主要集中在金融（保險、證券、銀行等）、電子通信、機械制造、影視傳媒、房地產等行業領域，主要集中在國企老總、私營企業主、個體老板、高級白領、明星等一類人，普通職員工資并不高，或不很高。

改革開放前，職工的工資普遍比較低，一般每月只有幾十元，但并沒有影響基本生活，因為那時候盡管經濟不夠發達，但是貨幣購買力不低。改革開放以來，隨著經濟發展，特別是市場經濟的迅速發展，職工工資普遍上漲較快，但是物價上漲的速度更快，貨幣購買力顯著下降。

漲工資能增加收入，提高生活水平，是皆大歡喜的好事。但是，理性地看，工資漲不漲，漲得快與慢，都沒有關系，關鍵是工資水平與社會經濟發展的水平和速度相匹配，貨幣的購買力強。只要二者相匹配，即使工資不漲，即使上漲慢，也不會影響勞動者的基本生活，更不會傷害經濟發展能力。相反，如果工資與經濟發展水平不相匹配，靠濫發紙幣漲工資，助長物價上漲，貨幣購買力下降，市場疲軟，必然影響勞動者的日常生活，影響經濟發展能力。

其實，職工工資（即勞動薪酬）與企業效益、經濟發展是相輔相成、相互促進、相互影響的關系。工資高，漲得快，收入多，職工的勞動積極性更高，奉獻精神更好，勞動效率、勞動質量也會更高，進而創造出更多的效益，形成企業與職工雙贏局面。反之，如果工資低，漲得慢，甚至不漲反降，收入減少，必然影響勞動者的工作積極性，出工不出力、勞動效率低、勞動質量差，影響企業效益，結果只能是兩敗俱傷。

如果工資上漲過快，超過了經濟發展水平和速度，超出了企業承受程度，確實會使企業發展更加困難，甚至垮掉，會傷害經濟發展。但另一方面，工資上漲快意味著消費能力提高，消費市場上揚，市場需求加大，拉動經濟發展。工資上漲也意味著企業生產成本提高，促使企業創新轉型升級，走知識技術密集型之路。然而，就中國目前情況而言，改革開放以來，我國經濟發展迅速，GDP增長很快，在世界上創造了中國經濟奇跡，但中國職工的工資卻上漲緩慢，影響了職工的積極性和奉獻精神，影響了職工對企業的忠誠度。

總之，職工工資的上漲速度應隨著經濟發展進程而不斷變化，并使之互相匹配，互相促進。看待這個問題，我們要從客觀的角度出發，結合宏觀經濟大環境，避免單純地談工資漲得快與慢。

作者簡介：黃碩，中國日報網評論員，央視網經濟臺財經評論員，和訊網專欄作家，陳復生基金理事，媒體人，北京自由撰稿人和時事評論員。他在BBC中文網、聯合早報網、明報、China Daily（中國日報）及其網站、Global Times（環球時報）、China.org.cn（中國網）等國內外多家媒體上發表時評文章，并在甘肅衛視大型財經證券電視節目《交易日》和中國國際廣播電臺（CRI）的China Drive節目里對熱點話題進行點評。作者郵箱：larryhuangshuo@163.com