作者:黃碩
中國日報網評論員黃碩
據經濟之聲《天下財經》報道,“工資過快上漲會傷害經濟。”這是社科院副院長蔡昉的最新說法。蔡昉指出,工資上漲現象是好事,它能改善收入分配,但是過快的上漲也意味著有過多的企業會變得困難。作為進步的一種機制,我們看到一部分承受不起高成本的企業已經垮掉了,可是另一方面,如果過快的話,的確會傷害我們的經濟,有點承受不起。(2014年10月20日 央廣網財經)
專家表示,工資過快上漲會傷害經濟。支撐這一結論的事實是,一部分承受不起高成本的企業已經垮掉了。然而,我們目前的工資是否已經呈現出過快上漲,超過了經濟發展的速度?
《中國勞動保障發展報告(2014)》指出,中國工薪勞動者勞動報酬增長相對GDP增長來說比較緩慢。從平均貨幣工資水平來看,中國全部雇員1985年平均工資為1120元,到2012年增長到34905元,增長了30.2倍。而同一時期人均GDP則從857元增加到29991元,增長了34倍。數字表明,我國工資上漲的幅度不是高于而是低于GDP的增長速度,勞動者的工資不是上漲過快,而是上漲緩慢。并且這是就全國職工整體而言的,如果就部分經濟欠發達地區部分困難企業來說,職工工資更是不升反降。
在不同行業領域,在同一行業不同企業單位,職工工資差距是很大的,甚至是巨大的。有關調查表明,高薪行業領域高薪職位崗位主要集中在金融(保險、證券、銀行等)、電子通信、機械制造、影視傳媒、房地產等行業領域,主要集中在國企老總、私營企業主、個體老板、高級白領、明星等一類人,普通職員工資并不高,或不很高。
改革開放前,職工的工資普遍比較低,一般每月只有幾十元,但并沒有影響基本生活,因為那時候盡管經濟不夠發達,但是貨幣購買力不低。改革開放以來,隨著經濟發展,特別是市場經濟的迅速發展,職工工資普遍上漲較快,但是物價上漲的速度更快,貨幣購買力顯著下降。
漲工資能增加收入,提高生活水平,是皆大歡喜的好事。但是,理性地看,工資漲不漲,漲得快與慢,都沒有關系,關鍵是工資水平與社會經濟發展的水平和速度相匹配,貨幣的購買力強。只要二者相匹配,即使工資不漲,即使上漲慢,也不會影響勞動者的基本生活,更不會傷害經濟發展能力。相反,如果工資與經濟發展水平不相匹配,靠濫發紙幣漲工資,助長物價上漲,貨幣購買力下降,市場疲軟,必然影響勞動者的日常生活,影響經濟發展能力。
其實,職工工資(即勞動薪酬)與企業效益、經濟發展是相輔相成、相互促進、相互影響的關系。工資高,漲得快,收入多,職工的勞動積極性更高,奉獻精神更好,勞動效率、勞動質量也會更高,進而創造出更多的效益,形成企業與職工雙贏局面。反之,如果工資低,漲得慢,甚至不漲反降,收入減少,必然影響勞動者的工作積極性,出工不出力、勞動效率低、勞動質量差,影響企業效益,結果只能是兩敗俱傷。
如果工資上漲過快,超過了經濟發展水平和速度,超出了企業承受程度,確實會使企業發展更加困難,甚至垮掉,會傷害經濟發展。但另一方面,工資上漲快意味著消費能力提高,消費市場上揚,市場需求加大,拉動經濟發展。工資上漲也意味著企業生產成本提高,促使企業創新轉型升級,走知識技術密集型之路。然而,就中國目前情況而言,改革開放以來,我國經濟發展迅速,GDP增長很快,在世界上創造了中國經濟奇跡,但中國職工的工資卻上漲緩慢,影響了職工的積極性和奉獻精神,影響了職工對企業的忠誠度。
總之,職工工資的上漲速度應隨著經濟發展進程而不斷變化,并使之互相匹配,互相促進。看待這個問題,我們要從客觀的角度出發,結合宏觀經濟大環境,避免單純地談工資漲得快與慢。
作者簡介:黃碩,中國日報網評論員,央視網經濟臺財經評論員,和訊網專欄作家,陳復生基金理事,媒體人,北京自由撰稿人和時事評論員。他在BBC中文網、聯合早報網、明報、China Daily(中國日報)及其網站、Global Times(環球時報)、China.org.cn(中國網)等國內外多家媒體上發表時評文章,并在甘肅衛視大型財經證券電視節目《交易日》和中國國際廣播電臺(CRI)的China Drive節目里對熱點話題進行點評。作者郵箱:larryhuangshuo@163.com