“史上最難求職季”倒逼人們對中國高等教育進行反思，然而，出國留學是否就是解決教育和就業(yè)問題的終南捷徑？人力資源服務商前程無憂日前進行了“海外留學生就業(yè)情況調查”，發(fā)現在參與調查的留學生中，約54%的人在海外有實習(工作)經歷，九成左右已回國或欲回國就業(yè)。這似乎可以說明，祖國依然是海外學子們最理想的就業(yè)歸屬。

另一個訊息是，以往作為人才輸出國的中國，開始對外國人才產生“輸入”的吸引力，“中漂”的外籍人士也有逐年遞增的趨勢。當畢業(yè)生、海歸、外國人一起涌向中國的就業(yè)崗位時，誰能在這樣激烈的競爭中成為勝者？但讓“海歸”們備感悲催的是，隨著雇主觀念的變更，海外文憑似乎已經不能成為國內就業(yè)競爭的優(yōu)勢，幾十萬的留學學費換來的是一個與中國普通大學畢業(yè)生共同競逐的基層崗位，這樣的投資是否值得？

因高考失利而轉向留學，變相削弱了海歸文憑的含金量

據介紹，參加調查的留學生們足跡涉及37個國家和地區(qū)，包括阿聯酋、古巴和越南等國家。女留學生數量不讓男性，受訪的留學生中女性占比達56.7%。

調查顯示，2008年始，出國留學的人數快速增長，受訪留學生中2012年出國最多，有345人。留學生中，先工作后留學的僅占21 .7%，78.3%留學前剛出中學或大學的校門，沒有工作經驗。“不想或者無力應對國內高考，不想或者難以在國內找到工作”成為海外留學最主要的兩大原因。

這種“逃避”傾向，一定程度上也導致了海外文憑含金量急劇驟降。正如前程無憂首席人力資源專家馮麗娟所說，今天的海外留學越來越像是一種“沒有出路的出路”，中國的教育競賽愈演愈烈，高考壓力并未隨著高校擴招而減輕———在這樣的惡性競爭下，一些經濟實力較為殷實的家庭生怕自己的孩子在高考中失利，因此不惜巨資，希冀為子女的學業(yè)和工作找一條新路徑，這無疑成為海外大學和留學中介的巨大商機，成全了海外教育市場。“但是，這也將原本學習成績、綜合素質相對平庸的中國學子送到了國外學校，而他們的綜合能力也并未隨著海外的求學經歷而產生多少質的飛躍，而國內雇主在面對這些看似平庸的‘海歸’時，反而會更傾向于錄用國內211大學的畢業(yè)生。”

本次調查中，59 .3%的留學生在海外獲得碩士學位。他們一部分因在國內高考失利轉向海外求學；一部分是國內名校的中學生在高中階段出國留學；一些是國內知名高校理工科專業(yè)，出國讀研成為一種傳統(tǒng)，一個班級過半的畢業(yè)生在海外深造。不管在國內學業(yè)如何，調查發(fā)現，受訪者普遍認為，在海外獲得碩士學位回國工作才能具有一定的職業(yè)競爭力。

畢業(yè)生就業(yè)難已是一個全球問題。一些歐洲國家對聘用外國雇員還需多收稅，獲得“工作簽證”的機會更是難上加難。受訪的2098名留學生中已有八成現在國內工作或者在國內找工作，而187名在讀留學生在接受調查時，92.2%的人表示有回國工作的打算。

外國學生“中漂”，加劇海歸求職難度

事實上，海歸所面臨的嚴峻求職環(huán)境，競爭者不僅僅是國內名校的同胞，更有外籍人士。隨著中國“軟實力”的增強，近年中國吸引了大量外籍留學生進入中國就業(yè)市場。他們被濃重的中國文化深深吸引，而中方企業(yè)為他們開出的誘人薪水也是他們甘愿“中漂”的重要理由。

“海歸的主要優(yōu)勢不在文憑，而在于語言、國際視野和團隊意識等，但當‘中漂’的外籍人士越來越多，如果‘海歸’的優(yōu)勢能夠由外籍員工直接代替，而外籍員工的中文水平也不弱的時候，海歸的競爭力何在？若是海歸只能和國內普通大學生競逐基層崗位，往往又很難甘愿以較低的薪水入行，其職業(yè)生涯規(guī)劃也很難與海外求學的經歷形成理想的對接。”真愛俱樂部HR總監(jiān)戴米如是說。

在已工作的留學生中，50.7%的人表示，所做與所學對口，這一指標要比國內大學生的就業(yè)(前程無憂2013年的調查，工作專業(yè)對口率32.7%)高得多，但即便如此，目前在國內工作的留學生對工作滿意者僅11.8%，表示“找不到喜歡”的占到62.7%，嫌棄薪水低不愿屈就的占12.5%。無論在職還是在求職的留學生都表示，國內職業(yè)機會的競爭激烈超出他們在國外的預計，僅從學歷和專業(yè)角度，他們在求職中的優(yōu)勢并不突出。