環(huán)渤海新聞網(wǎng)消息(曹瑞云 陳君君)記者日前從唐山市商務(wù)局外經(jīng)處了解到，今年以來(lái)，唐山市已向十幾個(gè)國(guó)家勞務(wù)派遣員工402人。

對(duì)外勞務(wù)派遣的工資待遇高，對(duì)員工的技術(shù)要求也高，因此唐山市對(duì)外勞務(wù)派遣的多是三四十歲的，有工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)工人。灤南農(nóng)民張強(qiáng)在建筑工地上當(dāng)了20年的木工，每年的收入4萬(wàn)多元。被派遣到阿爾及利亞的建筑工地后，他每年的工資8萬(wàn)元保底，再加上計(jì)件工資，如果努力工作的話，他每年的收入最高可以達(dá)到12萬(wàn)元。在阿爾及利亞，他的花銷(xiāo)卻是極少的，建筑工地包吃包住，他只需購(gòu)買(mǎi)一些日常用品就行了。他覺(jué)得工作雖然辛苦，生活雖然單調(diào)，但能有如此高的收入，還是很值得的。

勞務(wù)派遣對(duì)促進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用。勞務(wù)派遣可為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更為廣闊的職業(yè)選擇，不僅能保證派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入。