近期外媒的一次調查顯示:在亞洲各國的企業中,管理層性別比例失衡的現象仍非常嚴重。與西方各大公司相比,亞洲女性能夠在企業中從事高級管理職位的人數依舊“屈指可數”。
據悉,男女比例失調的現象,在企業最高層的現象最為嚴重。許多企業的董事會里,基本上都是男性“一統江山”,找不到半個女董事的影子。
根據麥肯錫公司的一項調查,在目前亞洲企業的董事會構成中,女性所占比例只有約6%,這與歐美企業相比是非常落后的。美國女性在董事會中所占的比例大約是17%,而歐洲女性為15%。
性別嚴重失衡的現象在韓國與日本尤其嚴重。在韓國的企業中,女董事的比例只有1%,在日本,約為2%。其他亞洲國家,例如印度、印尼、新加坡等,也都在5%的比例之間浮動。
即便是在號稱“亞洲金融中心”的香港,40%的企業仍然缺乏女性高管的身影。
“在我們的社會中,不平等現象仍然廣泛存在,”香港婦女基金會CEO周素媚告訴記者,“數據顯示,社會在這一方面的變革速度實在太慢了。”
有關研究顯示,吸納更多女性進入公司高級管理層,對企業的運營有著非常大的好處。除了能夠打消積壓在許多女性職員心中的不滿,一個多元化的管理團隊也能夠幫助企業做出更加明智的決策。
在許多亞洲國家,由于傳統文化的影響根深蒂固,社會對婦女有著約定俗成的角色定位。例如在印度,女性接受教育的比例非常之低。在亞洲其他國家,一個女人即使擁有非常高的學歷,在職場上仍會遭到“老男孩俱樂部”的排擠,想要走出自己的一片天空,實在是難上加難。
除了職場壓力之外,亞洲女性通常還會面臨許多來自家庭的壓力。這一現象導致許多亞洲女性在生育之后就會離開工作崗位,回家相夫教子。這更是反過來造就了一種惡性循環,導致企業能夠提供給女性的管理崗位越來越少。
但是,拋開這些問題,亞洲許多國家和地區在解決性別歧視問題上,也一直在付出努力。例如,香港證券交易所就要求,所有在香港上市的公司,都必須公開管理層以及董事會的性別分布情況。如果發現上市公司沒有雇傭女性高管或者女董事,香港方面就會給這些公司施壓,要求他們盡快解決這一問題。
“我們也希望,各大公司對于這一要求不要浮皮潦草,敷衍了事,而是切實地采取行動,解決性別比例失調的問題。”周素媚告訴記者。