老牌白領職位沒落

薪酬增長小 工作更辛苦

汪鄲認為，新興白領職位如雨后春筍般涌現，也凸顯出老牌白領職位的尷尬現狀：要么薪酬零增長或小幅增長，要么工作環境不再優越。其中，會計、律師、技術員3個職位尤為明顯。不少從業人員也質疑：我現在還算不算白領呢？

會計：

競爭加劇薪資下降

匯博人才網4月收到競聘會計的簡歷超過7萬人次，而會計崗位不到2000個。

汪鄲分析，會計近年來競爭加大是收入下降的最大原因。會計屬于晉升等級明顯的職業，從初從業到會計和審計初級、中級、高級，再到注冊會計師，中間需要業務能力、工作經驗、應試能力，證書難考成為會計初級人才較多的主因。

“會計職位10年前不僅代表高薪，還代表鐵飯碗。”汪鄲稱，現在會計從業人數增多，競爭加大，薪酬也沒以前豐厚。這與記者昨天在招聘會現場了解到的情況基本一致———針對應屆畢業生的會計職位月薪多在2000元左右，其他會計職位多要求年齡35歲以上，月薪僅為3500元左右。

律師：

才入行感受不到優勢

汪鄲說，律師是一個老牌白領職位，但10年來已從神壇走向了民間。過去人們很少想到用法律手段維護自己的權益，有律師出面的案子一般都款額巨大，因此律師一度被附上神秘的面紗。

“隨著社會的進步，人們越來越多地意識到法律的力量，律師用武之地范圍越來越廣。”汪鄲說，律師除了在法院唇槍舌戰外，還要走向當事人的生活中，工作越來越瑣碎。隨著律師從業人數的劇增，除了有大型成功案例和被企業聘為法律顧問的的律師外，才入行的律師完全感受不到白領的優勢。

技術員：

走出辦公室干體力活

汪鄲告訴記者，現在有些企業的技術人員已不像從前那樣在研究室里從事研究工作，而是需要走出辦公室干體力活。

比如，電子工程師要進入車間進行樣品制作；數據通信工程師要出差到外地勘察工地，其中不乏野外、山區環境；電信網絡工程師檢測網絡問題時往往要高空作業；生產項目工程師要全程參與產品安裝調試。“技術工種從過去的純規劃設計到現在更偏重動手，在辦公室外工作也越來越常見。”汪鄲說，現在各行業技術發展迅速，不少技術人員需要經常出差、加班，工作負荷較以往成倍增加。