中國的假期基本由法定節假日和帶薪休假兩大塊組成，但是目前帶薪休假還未顯效，每到大小黃金周，高速公路賽車、各大景區人潮涌涌，這也成了中國式休假特有的“內涵”。根據2011年一項針對2441人的調查顯示，有54.5%從未享受過帶薪年假。江門市委政策研究室原主任李超奇就認為，要扭轉這種局面，關鍵是將帶薪休假制度落實，“帶薪休假制度規定了員工工作滿一定年限之后可以擁有相應的假期，人們就可以錯峰出行，中國式休假現象就不會出現了。”

李超奇認為，帶薪休假制度被提出多年，但是一直未落實的原因，是法律上只對其做了原則性的規定，“我看，落實帶薪休假最關鍵的還是上層指導思想問題，是把帶薪休假當作是對勞動者的恩賜還是被看作勞動者的基本權利，若是后者，無論是勞動者維權、社會氛圍和企業的意識都強很多，落實起來更容易。”