杜絕中國式休假 落實帶薪休假制度是關鍵
中國的假期基本由法定節假日和帶薪休假兩大塊組成,但是目前帶薪休假還未顯效,每到大小黃金周,高速公路賽車、各大景區人潮涌涌,這也成了中國式休假特有的“內涵”。根據2011年一項針對2441人的調查顯示,有54.5%從未享受過帶薪年假。江門市委政策研究室原主任李超奇就認為,要扭轉這種局面,關鍵是將帶薪休假制度落實,“帶薪休假制度規定了員工工作滿一定年限之后可以擁有相應的假期,人們就可以錯峰出行,中國式休假現象就不會出現了。”
李超奇認為,帶薪休假制度被提出多年,但是一直未落實的原因,是法律上只對其做了原則性的規定,“我看,落實帶薪休假最關鍵的還是上層指導思想問題,是把帶薪休假當作是對勞動者的恩賜還是被看作勞動者的基本權利,若是后者,無論是勞動者維權、社會氛圍和企業的意識都強很多,落實起來更容易。”
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