深圳八成企業缺工 小微企業最難
經歷了春節后求職的第一波高峰,企業缺工的壓力能否得到緩解?日前,國家統計局深圳調查隊對全市116家外向型工業企業今年一季度的招工情況進行了快速調查,其中大型企業占比19.8%,中型企業占比59.5%,小微型企業占比20.7%。調查顯示,企業用工需求同比小幅增長,招工存在缺口,但由于未到生產旺季,未對企業造成太大影響;面對常態化的缺工問題,企業多措并舉緩解招工難題。
77.6%企業存在缺工現象
據悉,目前企業用工需求保持平穩。與2012年同期相比,26.7%的調查企業擬招工數量增加,55.2%的企業持平,18.1%的企業因出口訂單下降導致用工需求減少。
同時,缺工情況仍普遍存在。調查顯示,只有22.4%的調查企業能招聘到足額員工,實際招工數達到計劃招工數80%以上(不包括招滿)的企業為48.3%,達到50%—80%為的15.5%,還有13.8%的企業招聘到的員工不及計劃的50%,其中9.5%的企業低于20%。
與去年相比,今年招工情況略遜,前三個月,企業實際招工數達到計劃數80%以上(包括招滿)的有70.7%,比上年同期低5個百分點。
從規模上看,大、中型企業的招工情況要好于小微型企業。小微型企業招工計劃完成80%以上(包括招滿)的僅為50%,分別低于大、中型企業37和22.5個百分點,招工數量不及計劃20%的企業為25%,比大型、中型企業高20.7%和19.2%。
最缺普工和技工
在緊缺工人中,一線人員和技術工人最為緊缺。表示招工難的企業中,普工難招的認同率為56%,技工難招的認同率為49.1%,同時研發人員、管理人員也是企業招工難點,提及的企業分別占27.6%和15.5%。
用工仍然缺口的情況下,企業采取多種措施緩解招工難題。其中,中、小微企業傾向于提高工人工資待遇。調查企業表示,如果提高工資能解決招工難問題,那么企業仍將會繼續調高工資水平,5%—10%的幅度是最多企業愿意承受的提薪范圍。
大型企業則首選盡可能的擴充招工渠道。60.9%的大型企業希望通過現場招聘會及從學校、各類培訓機構引進人才。大型企業招工時面對的最主要問題是員工流動性大,如伯恩光學(深圳)有限公司表示,經過試用期后能留下來的員工不夠一半,幾個月后又有員工流失,現在缺工已成為常態。對于大型企業來說,盡可能拓寬招聘渠道,尤其是通過有效渠道,譬如從學校引進企業實際需要的人才成為企業當務之急。


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