一跳年薪幾十萬 保險公司高管跳槽攪亂薪酬規則
近年來,隨著多家保險公司陸續進入濟南,濟南保險業界展開了一場轟轟烈烈的人才大戰。特別是一些高管人員,一“跳槽”動輒年薪就有幾十萬、上百萬元,令人瞠目結舌。
近日,記者參加了泰康人壽山東分公司的媒體見面會。談及該公司一年的發展,副總經理田燦斌感慨良多地表示,外資保險的進入,讓自己公司的人才流失嚴重,“全省應該有40%的流失率”。
泰康人壽在山東保險市場占有份額排名前五,公司人事部經理許國松告訴記者,去年全年公司16名中心支公司老總中走了1人,15個部門經理中走了4人,而普通的部門室主任、業務骨干更是不計其數。這些高管主要去了恒安標準人壽、???、首創安泰等這些具有外資背景的壽險公司,也有太平這樣的中資公司?!拔覀兒喼背闪烁骷夜镜娜瞬呕亓??!?/p>
平安人壽濟南分公司企劃部的孫主任掰著指頭算了算,去年全年,該公司一共走了約10位經理級人物,中英人壽、恒安標準人壽等外資公司是主要流向地。
保險業市場正常的人才流動倒也無妨,但是記者發現,由于各個公司之間的相互“挖角”,導致薪水的“水漲船高”。許國松表示,從該公司流出的一位高管,去了一家外資壽險公司,其被許諾的年薪在45萬-50萬元之間。
“業務主管,每個月光基本工資一項就在8000元以上。”一位業內人士向記者透露,某人原來在平安人壽任職,現在任某外資保險山東分公司的老總,目前年薪達百萬元以上。
“我們公司的薪酬規則都被改變了?!碧餇N斌說。他表示,別的公司在“挖角”時,最愛用的一招就是先問你現在的工資是多少,然后再給你說個數,是你現在的多少多少倍。以此來吸引人才。但不容忽視的是,過高的薪水增加了整個公司的運營成本,并且大家相互攀比,形成了“怪圈”。
羊毛出在羊身上,這些高管的薪水都是來自于普通業務員辛辛苦苦拉來的保費收入。如果保險業務員工資不漲,只是高管漲,必將進一步拉大收入差距。記者了解到,今年保監會將會同人事部,對國內保險公司的高管薪酬進行清查,并制定出合理的薪酬標準。


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