90后頻跳槽離職率超30% 90閃辭族企業避之不及
一邊是應屆生簽約率不足三成,一邊是初次就業不到半年就離職
在華工舉行的招聘會吸引了大量學生前來。 記者丁玎 攝
4月的求職高峰即將到來,“大學生就業”這個老生常談的話題又被提起。近日,由人人網完成的《2013應屆畢業生求職反饋調研報告》正式發布,在回收的10萬多份應屆畢業生有效問卷中,僅有27.5%收到offer。
然而記者卻發現求職畢業生感慨一職難求時,另一邊卻是職場新人紛紛閃辭。
2012年8月由正略均策調研中心發布的《2012中國薪酬白皮書》。調研數據顯示,作為職場新生代,90后員工離職率達30.6%,高出平均水平5%。2012年12月,中國社科院發布“2013年《社會藍皮書》”,將“90后”畢業生置于報告討論的重心,據調查,這批剛走上工作崗位的職場新人,“閃辭率”驚人!
為何一邊是應屆畢業生簽約率尚不足三成,一邊是初次就業不足半年迅速“閃辭”?記者試圖走近這群職場新人,分析個中的原因。
廣東應屆生簽約率三成 同比去年低一成
小C是暨南大學廣告學專業2013屆畢業生,她成績優秀,在學生工作中認真負責,獲得了師生的一致認可。從去年9月開始她就準備“求職紅寶書”,上面密密麻麻寫滿了招聘信息和面試總結,以及“前輩”們的成功求職經驗。
學廣告出身,找一份專業對口的工作是她的目標。但她遭遇了找工作的難題。小C坦言,參加了許多招聘會之后,投出的簡歷仍遲遲沒有回音。漫長的等待和來回的奔波和面試,她開始懷疑自己。
“理想很豐滿,現實很骨感?!彼龑覍遗霰?,“有時候專業不符合要求,有時候面試狀態不對?!备屝苦惱的是有一次問企業的選人標準是什么,對方回答說要看緣分。不過小C告訴記者,她們宿舍5個人,除一人考研外,目前只有一人找到了工作。“如果到了5月份還沒找到理想的工作,我就隨便簽一份約。”小C說。
該校信息工程專業的阿良,并不打算找專業對口的工作,而是想“成為一名導演”;他不著急馬上工作,而是想要旅行體驗。他說,他有許多想法要表達,而當導演拍電影,便是他向世界傾訴的一種方式。用2年的時間去旅行,離開書本的世界,看看人生百態,然后再出國深造。他深信,從固定不變的生活模式中暫時跳出來,去另一個環境體驗新的生活,才能更好地迎接未來。
“現代社會大家都很著急,但很多東西需要長時間的沉淀。我知道我自己想要什么,但不是一下子就能做到,慢慢來,不著急。”
他們目前的狀況是應屆畢業生的縮影。據人人網完成的《2013應屆畢業生求職反饋調研報告》網絡調研顯示,2013屆畢業生中獲企業錄用的僅占27.5%。其中7.3%的應屆生只收到了1個offer,只有20.1%應屆生收到2個及以上的offer。調查顯示,收到offer的應屆生已簽約的占89.1%。34.9%的學生已簽約,正在等待入職;另有35.4%已簽約未入職的學生,認為如有更好的機會不排除毀約的可能。
廣東高校應屆生今年的就業情況如何?省高校畢業生就業指導中心相關負責人表示,廣東今年應屆生的實際簽約率也只有三成左右,但有就業意向的應屆生已經超過五成,拿到offer而不簽約的原因是,很多應屆生仍在觀望,還在等待更好的機會。
該負責人表示,截至日前,廣東應屆生的實際簽約率較往年偏低10個百分點,反映出就業形勢比較嚴峻,但今年用人單位開出的薪酬水平較去年提高了300元/月。
90后頻跳槽離職率超30% 過半沒熬過試用期
正當求職畢業生感慨一職難求時,另一邊卻是職場新人紛紛閃辭。“公司今年剛招的20名管培生竟然走了17個!”廣州經濟開發區的一家公司在陸續被員工“炒”了之后,管理者感嘆“現在的大學生難留”。
民企老板耿先生在微博上吐槽說:“現在的年輕員工,說不干就不干了,我們公司上月就走了兩個?!惫⑾壬f,其中一名華工畢業的廣州男生,畢業半年已經換了兩次工作。
天河某廣告公司負責人張小姐回憶起年初辭職的“90后”女員工:“其實她醒目形象好,本想好好培養,沒想到她嫌工資少,不做溝通就走了。其實,她只要熬過了三個月試用期,我就會主動給她加薪了。”
“畢業大半年,我都已經辭職2個月了。”家住番禺區的小胡在微博上抱怨。去年7月份,23歲的小胡拿到廣州某知名高校的碩士學位。在外人看來,小胡應該不難找到一份合適的工作。然而,小胡僅僅就職于一家地級市的房地產策劃公司?!拔覀冞@種大文科專業,沒有特別對口特別合適的工作,策劃、編輯、出版、行政、公務員,樣樣看著都可以,樣樣都不精通。”
連著趕了數十場的招聘會和企業宣講會,身心俱疲的小胡最后草草簽了這家公司,也算是給家人和學校一個交代。但是干了不到三個月,小胡的感覺就不太好。“房地產調空越來越嚴格,老板給我們下的銷售指標卻越來越重,待遇不錯,但不是我想要的生活”,小胡說。
“與其說我是個瘋狂的跳槽者,不如說,我很想找一份更有意義的工作”。當“工作”與“理想”的關系愈加緊密,小胡說他更關注“工作”背后的生活意義。
由專業調查機構正略均策調研中心發布的《2012中國薪酬白皮書》調研數據顯示,作為職場新生代,90后員工離職率達30.6%,高出平均水平5%。報告發布后,很多媒體紛紛討論“90后”為何在短期的工作中有如此高的離職率。而其中“‘90后’比起薪金更看重理想”的說法,成為這代年輕人不斷跳槽最有說服力的解釋。
企業人員置換成本加大 不愿招應屆生
90后為理想而不斷“閃辭”、跳槽也給許多企業帶來了巨大的困擾。
“我們的工作節奏全都打亂了,招人、面試、辦理離職手續、再招人、再面試,比以往都要忙亂?!边@是廣州許多企業人力資源經理去年以來工作的真實寫照。
一家企業老總說起90后員工直搖頭,“今年我們給40名新員工發了offer,報到那一天就來了17個,當時我就急了,有項目等著干呀,我們只好硬著頭皮現抓人,可是現招的人又不合適,我們還要再招?!?/p>
廣州另一家軟件企業負責人深有感觸地說,“現在招新人起碼要準備多一倍的量,比如計劃招30人,通知報到的要達到60人,以防新員工因各種原因離職?!彼硎荆捎陔x職率高得離譜,一般情況下不想招應屆生。
一位企業負責人說,“我也看不懂90后員工,他們很隨意,說不干就不干,似乎根本就不在乎這兩三千元的月薪。他們只做喜歡的事,看上司不順眼就辭職?!?/p>
“高離職率加大了企業人員置換成本,企業招聘進入了招人、走人,再招人、再走人的惡性循環怪圈?!睆V州人力資源專家高源給記者算了一筆賬,“以試用期工資1500元為例,加上保險等各項費用,企業對1名試用期員工支出成本在2500元/月,3個月試用期下來,企業要支付7500元的成本,如果10名新員工剛過試用期就離職,給企業造成的損失是不小的,因為新員工還沒開始為企業創造價值,企業就將7.5萬元的人力成本打了水漂。”
■專家提醒
90后頻跳槽
職業價值易貶值
90后員工小馬則認為,離職率高并不能把責任全怪在90后身上,企業也有責任。應聘時公司給出了不錯的底薪承諾,可上班第二天,小馬就打聽到,底薪不靠譜,交通費、餐費也沒有補貼。小馬憤然離職。
“其實,頻頻遇到閃電辭職的下屬,雇主也應該‘自我檢討’,管理方式有沒有與時俱進?”資深職業規劃師邱軍濤指出,“現在企業的管理層多為60后到70后,與新一代員工存在‘差代代溝’,思維模式的沖突導致管理方法欠缺優化,也是員工離職率高的重要原因?!?/p>
邱軍濤認為,新一代員工思維更活躍,更有個性,但也存在團隊合作意識較弱等缺陷。管理層如果還用原有的管理思維進行員工管理勢必效果不佳,應該“了解、理解90后”,進行有效溝通和引導。
著名職業規劃顧問專家、人力資源專家姜博仁分析,一方面職場新人90后應屆生更追求個人價值的實現,同時面臨的生存壓力更小,因此一旦工作不順心,就容易閃電辭職、頻繁跳槽;另一方面,企業招聘方式的不完善,用人需求和求職者個人發展之間的不匹配,也是造成“閃辭”的原因之一。
但是,90后不停地變換行業、工種,對于今后的工作經驗積累,將是很大的一個挑戰。易才集團全國RPO中心總經理徐毅向記者表示,70后、80后換工作,或者會在同一個行業內,比如做媒體的,從報紙換到雜志、電視;或者是換行業但是始終在一個崗位,比如從醫藥的銷售、到了快消品的市場。但是90后對工作的變換隨意性很大,比如從制藥行業的市場專員,到了廣告公司的市場調研,到了行政部門的人事,“造成的最大問題是職業價值不是升值而是貶值。”
他說,一個人在一個崗位上干了10年,在行業就成了專家,他的經驗使得他的薪酬和在行業的地位不斷地上升。但是如果漫無目的地變換工作,無論你到了哪個行業、哪個職位都是新兵,“你的底薪幾乎沒漲,你還是一個初級員工。”
中智人力資源管理咨詢有限公司副總經理應利認為,職場新人首先應該明確職業定位。他們往往只知道自己不想要什么,并不清楚想要什么,此時需要通過工作實踐來增進自我了解,讓就業力、競爭力盡早進入積累階段。第二要做好技能儲備,職場新人找到方向后,要花時間和精力積累實力,而非蜻蜓點水地對任何工作都淺嘗輒止。他認為,高離職率對個人和企業都是傷害。
“先就業再擇業”
觀念須改變劉茜
■周刊速評
大學畢業生就業形勢嚴峻,今年已到了很嚴重的程度。然而大學畢業生初次就業半年便離職的比例卻很讓人吃驚,頗令人糾結。高離職率讓用人單位不高興,招來的新員工,剛上手就離開;社會不滿意,現在的大學生怎么沒有一點職業忠誠度,想跳就跳。
然而大學生“閃辭”卻有他們的理由,這個工作不適合我,為什么要硬撐下去呢?中國青年報社會調查中心在2012年12月的一項調查也證實,當前青年的職場觀已在改變,51.5%的人認為理想職位不在高低,能找到合適的用武之地最重要;48.8%的人表示年輕人更注重個人感受和興趣;36.0%的人認為年輕人已經有成熟的職場觀念,有自己的獨立思考。
其實他們中的許多人后悔當初匆匆簽下了合約?!叭绻o我們更多的時間找工作,有了滿意的工作,我們不會這么隨意的”。
確實,工作對于新人來說可以決定你的朋友圈,甚至可以塑造你的一部分生活狀態和世界觀,畢竟你剛從校園踏入社會,有一部分的世界觀還沒有定型,第一份工作是至關重要的。所以要認真對待。人力資源專家也建議,初次就業,不要急于跳槽,應該多積累職場經驗,有利于未來職業發展。
是什么造成許多大學生當初畢業就業匆匆簽約又迅速毀約呢?許多專家認為這與政府與學校大力提倡的“先就業,再擇業”觀念有很大關系。教育部門和學校為了“好看”的就業率恨不得在學生們在畢業前就把他們趕到社會。甚至有些學校采取沒有找到工作就不發畢業證的做法,讓學生為了拿到一紙合約還不如民工可討價還價。
有專家分析,畢業之后工作半年就跳槽,對大學生來說,并非好事。其一,用人單位會因擔憂大學生跳槽,而不愿意投入培訓成本,甚至將招聘瞄準有經驗的職場人士,加劇大學畢業生的就業難;其二,“先就業,再擇業”,提高了大學的初期就業率,但從職業發展角度分析,職場的第一份工作,對一個人習得職場經驗十分重要。那些初次就業就邊工作邊找工作者,在給用人單位留下不好印象的同時,也可能今后動不動就跳槽、習慣性跳槽。當然,這些跳槽者中,當然不乏根據能力、興趣,結合自己對社會的了解、職場的感知,找到更適合自己的工作者。
其實90后們在職場表現出來的個性,代表了一個新趨勢,也為社會和用工企業提出了新的課題。90后成長在資訊發達的年代,他們的價值取向更加多元化。從職業指導的角度來說,90后“不開心就辭職”也不能說就是錯的。“開心”包含的內容很多,例如崗位是否匹配、是否有發展前景,這樣的想法代表了進步。
找到理想的工作是需要時間的。據了解,在國外,大學生在大學畢業之后,花一段時間找工作,而不是在畢業之前就找好工作。為了讓畢業后的學生找到更好的工作,許多學校都發動校友會來幫助這些同學,而不是把畢業生推出學校完事。而且,社會中介機構在統計一所學校的就業情況時,不是用畢業時的就業數據,而是用畢業半年、一年的就業情況,這使大學生就業“從容不迫”。
這給大學畢業生就業工作的啟示是,要改變傳統的“先就業,后擇業”觀念。同時,改變傳統的統計初次就業率的考核就業的做法,應創造條件,允許并鼓勵大學生畢業之后,花半年甚至一年的時間,去找自己合適的工作。
專家建議,我國教育部門、勞動人事部門和大學,應當根據大學畢業生的就業情況,從對大學教育質量負責、大學生職業生涯發展負責,以及為用人單位招聘人才提供良好的環境出發,重新梳理大學生就業工作,讓他們“從容不迫”地找到人生的第一份工。記者 劉茜 實習生 王歡


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