26日，由中央人才工作協調小組辦公室指導，人民網、中國共產黨新聞網主辦的中國人才網正式上線運行。至此，人才得以通過網站很好地了解我國人才工作的最新資訊和具體舉措，更好地獲得對自身職業發展的幫助。

縱觀我國的人才市場環境，勞務市場、招聘會、招聘網站、獵頭公司都已經趨于成熟，共同在市場發揮作用，幫助低端、中端、高端等不同層級的人才解決求職問題。用人企業也在根據自身職位需求有效選擇不同的人才渠道，人才市場的供需看似平衡。然而，隨著國內中小企業的快速出現和成長，一批對企業生存起著重要作用的、在企業關鍵崗位上的核心人才，成為目前國內中小企業需求最迫切的資源。

如果用80/20法則來形容，可以毫不夸張的說，企業80%效益的創造，都來自于這20%的人才。在人才市場上，這部分人才被定義為中高端人才，通常，他們的年薪在8—50萬之間。而也正是對這部分中高端人才需求增多，人才市場的供需矛盾才被漸漸放大出來 。

正如上面提到的人才市場幾大渠道，雖然能夠有效解決大部分企業和人才的需求，但恰恰是對中高端人才“束手無策”。“這些人才的職位層級、個人收入與一般崗位的不同，出于專業性和私密性的考慮，像勞務市場、招聘會和招聘網站這樣傳統的招聘渠道，根本就難覓他們的蹤影，”一位資源企業HR向編者介紹。除了獵頭公司這一眾所周知的高端服務商外，越來越多的中小企業也在嘗試選擇一種全新的服務機構、一種被媒體評價為網絡招聘新三大之首、利用行業人脈開展中高端人才推薦的平臺—舉賢網。

據悉，舉賢網定位是中國最大的人才推薦平臺，網站打造了一個頗具激勵的懸賞環境，用人企業委托發布職位后，網站上會有遍布全國的超過30000名的行業人脈，利用身邊人脈幫助企業推薦人才，實現人才和企業的最高匹配，最大化解決人才市場上中高端人才信息不對稱的矛盾。

與其他人才渠道相比，舉賢網推薦給企業面試的人選，會經過內部團隊專業嚴謹的審核，在確保人才履歷真實、能力匹配、又有求職意向時，才最終推薦給用人企業，最大程度的保證了用人企業的招聘質量和招聘效果。

作為無可爭議的人力資源大國，我國不少企業卻常常在“人手不少，人才不多”的戲謔調侃中顯得不知所措。究竟是什么讓企業與人才“相隔千里”?面對“懷才不遇”的人才和“求賢若渴”的企業，關鍵就是找到連接二者之間的“紐帶”，而舉賢網作為新興網絡招聘陣營的領軍者，正在發揮著這一重要作用。