
編者按:臨近春節(jié),不少企業(yè)的年終獎陸續(xù)發(fā)放,比起年終獎落袋的愉悅,“曬”和比較似乎得到了更多關注。年終獎很誘人,年終獎又很無奈,患不均也怕被平均,于是有人欣喜,也有人吐槽。
從業(yè)界報料稱澤熙研究員獎寶馬捷豹,到一般陽光私募研究員的10萬元獎金水平;從坊間盛傳的銀行高管幾十萬年終獎,到絕大部分一線城市銀行基層員工幾萬元的落差……年終獎不僅是職場人士的最大期待,作為年收入的一個窗口,也折射著行業(yè)的晴雨和收入分配格局。
關鍵詞?懸了
券商年終獎或降兩成多公司延后發(fā)放
對于不少券業(yè)人士而言,蛇年春節(jié)少了年終獎落袋的喜悅。多家券商表示將在春節(jié)后發(fā)放年終獎,員工擔心不僅是延后發(fā)放獎金的縮水,更大的擔心在于年終獎的取消。
據證券時報記者調查了解,券業(yè)2012年的年終獎總體呈現(xiàn)降低之勢,平均降幅約為20%,其中行政管理崗受影響最大,不少公司管理職位年終獎約5萬元,而業(yè)務崗則出現(xiàn)超常規(guī)的激增態(tài)勢。
憂心延后變成不發(fā)
據記者了解,多家券商表示要延后發(fā)放年終獎,將于今年6月甚至延后至下一年度發(fā)放。“去年行情不景氣影響了券業(yè)的收入,很多券商都有裁員動作, 年終獎也會減少,按以往慣例,延后發(fā)放的概率很大,縮水是肯定的。”上海某家上市券商行政管理人士表示,“2011年就沒發(fā),2012年的年終獎能不能發(fā)目前還不確定。”
值得一提的是,不少券商為了沖刺上市而進行業(yè)績留存,也挪后了年終獎的發(fā)放。“去年年底公司表示要為上市做準備,暫停發(fā)放這兩年的年終獎,上市后會統(tǒng)一補發(fā),所以我們已經不指望年終獎了。”某擬上市券商業(yè)務人士表示。
業(yè)務崗位優(yōu)勢大
同公司不同待遇,這是券商業(yè)務崗和行政崗拿到年終獎時最大的感受。券商向來注重業(yè)務條線的待遇,資金較多向業(yè)務崗傾斜。相較行政管理崗,業(yè)務崗的激勵機制更具優(yōu)勢,也更為體現(xiàn)人力資本效應。
以上海地區(qū)券商為例,普通行政管理崗年終獎大多在10萬元以內,除2007年的大牛市以外,少有年度能突破這一數目,行情走好的時候,普通業(yè)務崗的年終獎往往是行政管理崗年終獎的2至5倍。
“2007年,普通員工的月工資就能拿到5萬元,年終獎至少相當于5個月的工資。”上海地區(qū)某券商業(yè)務人士介紹道,“也就在那一年,不少員工拿到年終獎之后便啟動了各自的買房購車計劃。”
固收、資管年終獎居前
不過,業(yè)務崗上待遇也有差異。據悉,去年迎來大發(fā)展的資產管理業(yè)務人士有望拿到不菲的年終獎。
“預計年終獎可能有30萬元。”上海某大型券商資產管理公司相關人士透露,“去年公司資產管理規(guī)模增長較快,資產管理公司的薪酬待遇今后可能會參照基金公司,未來可能還會更高。”據悉,券商資產管理公司人數大多在80人至120人之間,但人均利潤則遠遠超出其他業(yè)務部門。相較之下,研究所、經紀業(yè)務部門略有不足,尤其是經紀業(yè)務受到的影響最大,部分券商給相關業(yè)務部門發(fā)放的人均年終獎大幅縮水,往往不超過10萬元。
此外,去年較為火爆的固收部門有望拿到數目可觀的年終獎。“債券業(yè)務的年終獎都是按百萬元來計算,與投行年景好的時候看齊,即使是普通員工也能分到數十萬元。”深圳某大型券商固收業(yè)務人士介紹說。