編者按：臨近春節(jié)，不少企業(yè)的年終獎陸續(xù)發(fā)放，比起年終獎落袋的愉悅，“曬”和比較似乎得到了更多關注。年終獎很誘人，年終獎又很無奈，患不均也怕被平均，于是有人欣喜，也有人吐槽。

從業(yè)界報料稱澤熙研究員獎寶馬捷豹，到一般陽光私募研究員的10萬元獎金水平；從坊間盛傳的銀行高管幾十萬年終獎，到絕大部分一線城市銀行基層員工幾萬元的落差……年終獎不僅是職場人士的最大期待，作為年收入的一個窗口，也折射著行業(yè)的晴雨和收入分配格局。

關鍵詞?懸了

券商年終獎或降兩成多公司延后發(fā)放

對于不少券業(yè)人士而言，蛇年春節(jié)少了年終獎落袋的喜悅。多家券商表示將在春節(jié)后發(fā)放年終獎，員工擔心不僅是延后發(fā)放獎金的縮水，更大的擔心在于年終獎的取消。

據證券時報記者調查了解，券業(yè)2012年的年終獎總體呈現(xiàn)降低之勢，平均降幅約為20%，其中行政管理崗受影響最大，不少公司管理職位年終獎約5萬元，而業(yè)務崗則出現(xiàn)超常規(guī)的激增態(tài)勢。

憂心延后變成不發(fā)

據記者了解，多家券商表示要延后發(fā)放年終獎，將于今年6月甚至延后至下一年度發(fā)放。“去年行情不景氣影響了券業(yè)的收入，很多券商都有裁員動作， 年終獎也會減少，按以往慣例，延后發(fā)放的概率很大，縮水是肯定的。”上海某家上市券商行政管理人士表示，“2011年就沒發(fā)，2012年的年終獎能不能發(fā)目前還不確定。”

值得一提的是，不少券商為了沖刺上市而進行業(yè)績留存，也挪后了年終獎的發(fā)放。“去年年底公司表示要為上市做準備，暫停發(fā)放這兩年的年終獎，上市后會統(tǒng)一補發(fā)，所以我們已經不指望年終獎了。”某擬上市券商業(yè)務人士表示。

業(yè)務崗位優(yōu)勢大

同公司不同待遇，這是券商業(yè)務崗和行政崗拿到年終獎時最大的感受。券商向來注重業(yè)務條線的待遇，資金較多向業(yè)務崗傾斜。相較行政管理崗，業(yè)務崗的激勵機制更具優(yōu)勢，也更為體現(xiàn)人力資本效應。

以上海地區(qū)券商為例，普通行政管理崗年終獎大多在10萬元以內，除2007年的大牛市以外，少有年度能突破這一數目，行情走好的時候，普通業(yè)務崗的年終獎往往是行政管理崗年終獎的2至5倍。

“2007年，普通員工的月工資就能拿到5萬元，年終獎至少相當于5個月的工資。”上海地區(qū)某券商業(yè)務人士介紹道，“也就在那一年，不少員工拿到年終獎之后便啟動了各自的買房購車計劃。”

固收、資管年終獎居前

不過，業(yè)務崗上待遇也有差異。據悉，去年迎來大發(fā)展的資產管理業(yè)務人士有望拿到不菲的年終獎。

“預計年終獎可能有30萬元。”上海某大型券商資產管理公司相關人士透露，“去年公司資產管理規(guī)模增長較快，資產管理公司的薪酬待遇今后可能會參照基金公司，未來可能還會更高。”據悉，券商資產管理公司人數大多在80人至120人之間，但人均利潤則遠遠超出其他業(yè)務部門。相較之下，研究所、經紀業(yè)務部門略有不足，尤其是經紀業(yè)務受到的影響最大，部分券商給相關業(yè)務部門發(fā)放的人均年終獎大幅縮水，往往不超過10萬元。

此外，去年較為火爆的固收部門有望拿到數目可觀的年終獎。“債券業(yè)務的年終獎都是按百萬元來計算，與投行年景好的時候看齊，即使是普通員工也能分到數十萬元。”深圳某大型券商固收業(yè)務人士介紹說。