拿了錢她不開心

楊女士稱，到派出所后，她半開玩笑地說了句“明天來拿服裝押金，先寫個(gè)標(biāo)語，說是你們自己算錯(cuò)了工資，給我道個(gè)歉”。楊女士強(qiáng)調(diào)，她當(dāng)時(shí)語氣雖然埋怨，但臉上帶著笑容，“誰都看得出來是開玩笑?！?/p>

那么，是不是道歉后就能多拿半天工資？對(duì)此，楊女士表示，這是看在娃兒還小，想盡量讓她滿意，不要再鬧?！八啦坏狼福@個(gè)錢都會(huì)給她。”

昨天，楊女士當(dāng)著重慶晚報(bào)記者的面，將小紅叫過來，當(dāng)場(chǎng)結(jié)清了300元服裝押金和24元半天工資。

隨后，楊女士開好收據(jù)讓小紅簽字。重慶晚報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，收據(jù)上只寫了300元?！斑@24元按規(guī)定是不該給的，入不了賬，你要先簽字，我私人給你這24元錢?！睏钆繉?duì)小紅說。

小紅簽字時(shí)，楊女士補(bǔ)充說：“我小孩一個(gè)月在街上給要錢的人都不止24元，我家小孩很有愛心的，在街上看見要錢的都會(huì)給?！?/p>

最后，拿到了錢的小紅告訴重慶晚報(bào)記者，“我一點(diǎn)也不開心，為什么一月份只能拿353元？說實(shí)話，我心里并沒有服氣。”

律師說法

小紅應(yīng)得雙倍工資

建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

重慶伊斯特律師事務(wù)所律師余萌：小紅不服從公司的崗位調(diào)動(dòng)，不服從管理，公司可以開除她。但小紅的行為沒有給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，也沒有損害公司聲譽(yù)。這是公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，按照相關(guān)法律規(guī)定，不但應(yīng)支付她20天實(shí)際工作天數(shù)的報(bào)酬，且應(yīng)支付雙倍，作為解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償。

此外，如果公司認(rèn)為小紅行為給公司聲譽(yù)帶來了損害，只要有理有據(jù)，可以要求小紅道歉。但小紅舉牌的行為是為了討要欠薪，不是惡意中傷，因此要求她道歉的理由不充分。同時(shí)，服裝押金跟道歉是不同的法律關(guān)系，應(yīng)該分開處理，不能夠把道歉作為退還服裝押金的前置條件。

根據(jù)小紅情況，建議她找到勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。(汪然)