上保險、有工資、老了可以領養老金。昨日,市人力社保局、市商務委、市發改委、市財政局在去年“家七條”政策基礎上,聯合印發了《關于鼓勵家政服務企業實行員工制管理試點意見》(以下簡稱《意見》),再次鼓勵家政服務企業實行員工制管理。今后,政府將對試點家政服務企業提供5年的社保補貼,補貼標準由原來的每年50%,提高為第一年補貼100%。
據了解,此前的家政企業多為中介制,他們負責給鐘點工和保姆等介紹工作,并從中收取中介費,保姆的工資由雇主發放,這種形式造成保姆多為“散兵游勇”,流動性強,管理無序。新政的出臺就是要對家政市場予以規范。
事實上,去年北京出臺“家七條”就明確提出鼓勵家政企業實行“員工制”管理,享受同本地職工相同待遇,并且對實行員工制管理的家政服務企業給予社保補貼。而此次《意見》又在“家七條”基礎上,對社會保險補貼比例和補貼間隔做了調整。對經認定的試點企業,在與家政服務員簽訂的勞動合同期限內,按照“先繳后補”的原則,享受不超過5年的社會保險補貼,補貼標準由原來的每年50%,調整為第一年補貼企業實際繳納的100%,第二年補貼80%,第三年補貼60%,第四年、第五年補貼50%。補貼間隔也由原來的“一年一補”,改為由試點企業自行選擇每半年申請一次或者每一年申請一次,以緩解企業繳費墊資壓力。
《意見》同時提出支持試點企業實行連鎖經營、加盟經營,對試點企業所投資建設的項目,如門店裝修改造、購置相關設備設施、信息系統開發等,按照國家家政服務體系建設的要求,優先給予不超過總投資額50%的資金支持。(記者
李子君)